2016年请假制度细则

1 / 16 2016 年请假制度细则 员工请假制度 一、总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 二、请假程序 1、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假 2 天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。 2、员 工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。 3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。 4、超假期应及时请示有关领导审批。 5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。 三、各种假别及规定 1、事假 （ 1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填2 / 16 写请假单。 （ 2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需提前一周申请，报总经理 批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 1 （ 3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 （ 4）员工因事请假原则上一次最长不得超过 3 天，全年累计不得超过 20天（特殊情况除外）。 （ 5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 （ 6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。 2、 病假 （ 1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 （ 2）员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续3 / 16 而缺勤者，作旷工处理。 3、婚假 凡请婚假者，应提前 15 天填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚假请假单至人事备案。 （ 1）按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22周 岁 )结婚的，可享受 3天婚假。 （ 2）符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 7天（含 3 天法定婚假）。 （ 3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4、丧假 以下情形视为丧假（需提出书面申请）： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假 3 天；近 弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假 1天。 5、工伤假 员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间， 凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。 2 4 / 16 6、产假 女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。 四、附 则 1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上 报请假情况。 3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。 4、本制度颁布之日起执行。 3 （一）、病假： 病假是指员工因患病或者非因工负伤，确实需要休息治疗而请的假期 （ 1）、需要请病假的员工必须凭县级以上医疗机构诊断结论及诊疗证明书，填写病假申请，经批准后实施病假； （ 2）公司或部门对病假有疑问的，由公司派人陪同检查或到公司指定医院处体检，如结果有出入，以指定医院为准； 5 / 16 （ 3）、病假待遇：经审核批准的病假 ，在 6 个月以内的，按其在公司的工作时间长短支付一定比例的工资，其标准为：连续工龄不满十年的，为本人基本工资的百分之五十，连续工龄满十年不满二十年的，为本人百分之六十，连续工龄满二十年不满三十年的为百分之七十，连续工龄满三十年以上的为百分之八十；病假 6个月以上的不再享受工资； （ 4）、医疗期按有关法律规定执行； （ 5）试用期内病假半个月以上的或者短期内难以康复的，解除劳动合同； （ 6）月内病假在 5 个工作日内的，按实际工作日计算奖金，超出 5个工作日的，取消当月奖金。 （二 ）、事假： 事假是指员工因私事需要请假的假期 （ 1）事假必须征得部门主管同意，并办理相应审批手续； （ 2）请假不到半天的按半天计，超过半天的按一天计； （ 3）事假期间不发基本工资，每请事假一天扣除当月 20%奖金； （ 4）月内事假在 11 个工作日（含 11 个工作日）以上的，当月养老保险金 额全额由个人承担； 6 / 16 （ 5）连续请事假 1 个月以上，或合同期内请事假累计超过 2 个月的，公司将解除劳动合同； （三）、工伤假： 工伤假是指员工符 合工伤条件应当认定工伤需要休息治疗的假期 （ 1）、工伤员工应凭医疗机构诊断意见及诊疗证明书，由本人或其家属办理请假手续，无医院证明的，暂时停止享受工伤假待遇； （ 2）、员工上班时间在公司区域内发生工伤事故时，无论大小，受伤员工应在第一时间向部门或上级汇报，并由当班员工证明，如未按认定程序及时向部门申报的，公司不予受理； （ 3）、部门接到员工工伤申请后，应在 2个工作日内向安环部提交工伤事故报告，由安环部提出审查意见； （ 4）、工伤员工治疗期间，所在部门应安排人员探望或陪 同； （四）、婚假： 婚假是指员工达到法定结婚年龄而需要休息的假期 （ 1）婚假必须事先凭结婚证按相应程序办理请假审批手续； （ 2）男女双方均符合晚婚条件（男年满 25周岁，女满 23周岁）的，可休 7 / 16 婚假 15天； （ 3）符合法定结婚年龄，但一方或双方不符合晚婚条件的，可休婚假 3 天； （ 4）婚假期间，基本工资照发，奖金根据实际考核或出勤计算； （ 5）婚假须一次性休完，未休完的做自动放弃处理，确因公司或部门工作需要提前上班的，由所在部门出 具书面说明，可作调休处理； （五）、产假、护理假： 产假是指员工符合国家计划生育政策生育下一代时所享受的假期 （ 1）产假必须凭医院证明和准生证、生育证，并办理相应审批手续； （ 2）正常产假为 90天，其中产前 15天，产后 75天，难产增加 15天，每多生育一个，增加产假 15天，假期内基本工资照发，月奖根据考核或实际出勤发放； （ 3）计划内怀孕但需引、流产者，凭医院证明可休假 30天，基本工资照发； （ 4）计划外怀孕需引产或因避孕节育措施失败造成流产等原因需 请假的，凭医院证明办理病假手续； （ 5）在厂区工作两年以上的女职工计划内生育的可以申请 6 个月的哺乳假，期间不享受工资福利，养老金个人8 / 16 部分自负，超出时间需继续请假的，按公司相关规定执行； （ 6）符合晚育条件的，女方生育时，男方凭出生证明，办理相应请假手续，可享受 7 天护理假，护理假期间基本工资照发； （六）、丧假： （ 1）员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，丧假为 5天； （ 2）丧假应征得部门主管同意，并办理相应审批手续； （ 3）丧假期间基本工 资照发，月奖根据实际出勤计算； （ 4）丧假超出规定时间，按事假办理； （七）、待料假： （ 1）因公司原因导致劳动者无法提供正常劳动而造成放假的假期； （ 2）、待料期间优先安排年休假或者集中调休，年休假、调休待遇按有关规定执行； （ 3）员工在待料假期间， 3 个月内发 80%基本工资，3 个月以上，停发基本工资； （ 4）假期结束后，员工应根据公司安排正常上班，逾期不上班者，按旷工处理； （八）、调休： 9 / 16 调休指员工根据公司安排休息日加班后公 司安排的补休假 （ 1）有加班积累的员工可以申请调休； （ 2）员工调休由部门领导根据部门工作情况调度、审批，并将调休单随每月考勤汇总； （ 3）员工申请调休不得超过原先加班天数，每月不得超过四天，如有超出，按事假审批手续办理，调休后原先的加班天数相应扣减； （九）、请假手续： 除特殊情 况外，员工因病因事不能正常出勤者，必须提前一天以书面形式请假，办理相应的请假审批手续，因突发情况无法事先办理请假手续，必须在第一时间以电话等形式向部门主管口头请假，并在上班后两个工作日内补办相应请假审批手续；生产一线职工原则上不请假，因故不能正常出勤者，须经部门主管同意，并联系好本部门职工代上班；如未经批准或未办理相应手续擅自缺勤者，作旷工处理； （十）、请假审批： 请假在两天以内的，由部门主管审批，请假单附在当月部门考勤后汇总至人力资源部；两天以上（含两天）由部门主管签字认可后报主管副 总审批，请假 单在办妥手续后送人力资源部备案；部门副职以上干部请假，由总经理或主管副总审批。 10 / 16 （十一）、有关说明： 1、基本工资指基本生活费和工龄工资，技能工资、岗位工资及各项补贴按有关规定执行； 2、婚假、产假、丧假及长期连续的事、病假均包括法定节日。 （三）、工资的计算： 1、基础工资： 、按每月 30天计算，扣除各种缺勤工资 扣除额 =基本工资 缺勤天数 30 、员工因公负伤，经确认并办理相关手续后，可休工伤假， 工伤假享受全额工资； 、员工旷工的，按旷工天数的 3 倍扣除基本工资 扣除额 =基本工资 旷工天数 330 2、岗位技能工资和职务工资： 、岗位技能工资：按员工实际出勤天数计算 缺勤扣除额 =岗位技能工资 缺勤天数 法定出勤天数 、职务工资：按月计算，不到半个月的按一半计算，超出半个月的按全月计算，未出勤的不享受。 3、考核工资： 按照相关的考核制度和管理规程执行 4、其他： 11 / 16 午餐费、中、夜班补贴按员工当月实 际出勤天数计算，最高不超过 26天（原 为法定出勤）。营养费、住房补贴不到半月的减半发放，未出勤的不享受。 （四）、工资的发放和扣除 1、工资原则上在次月 10日发放； 2、工资计算的总额尾数以元为单位，元以后一律四舍五入； 3、承包经营者原则上停发各项工资，具体按经营承包协议执行； 4、下列各项目在工资中扣除： 、个人收入所得税； 、社会统筹个人自负部分； 、职工宿舍房租、水电费； 、其他按规定应予以扣 除的； 5、因计算错误等原因造成工资多发或少发的，经审核无误，及时归还或补发，或在下月工资中执行； 6、员工对工资有疑问的，可申请查阅，查阅有效期最长为六个月； 7、员工因纠纷等原因，需要提请劳动部门仲裁的，仲裁期间工资暂缓发放，待事后一次性支付； （五）、其他： 12 / 16 1、技能工资的晋升以具体的晋升方案为准； 2、厂龄工资的计算： （ 1）、必须是在本公司连续工作的工龄； （ 2）、新昌制药厂、国邦其他公司正式在册的职工调入本公司工作的 ，原工龄可连续计算，临时工工龄不计入； （ 3）、因个人原因离开公司后再进入的，工龄从最后一次进公司算起； （ 4）、经公司确认许可，在公司服务期间离开公司为国家服务（如服兵役等） 的，原工龄可连续计算，但为国家服务时间不计入公司工龄； （ 5）、工龄自试用期开始算起； 3、学历的计算及相关技能等级工资的评定： （ 1）、所有学历证书必须经相应教育部门认可，未经认可的不作为定级依据，结业证书不作为定级依据； （ 2）、全日制普通高校或自学考试取得的 大学（大专）等学历，根据技能等级工资评定条件评定，非全日制脱产学习（如夜大、电大、函授等）所取得的大专及大学学历均作为提升一级技能工资的依据； （ 3）、持有本岗位有效的专业技能证书可提升一级，失效的不作为晋升依据，公司内现持有防爆电工、电焊工、司炉工、会计等上岗证及持有驾驶证并从事相应岗位工作可13 / 16 晋升一级，岗位增加以至相应专业技能证书增加的，公司评定后公布； （ 4）、公司组织并出资取得的相应岗位的基本上岗证（如压力容器上岗证等）不作为晋级依据； （ 5）、专业技能证书与学历技能工资 不重复评定，就高不就低； （ 6）、具有员级以上技术职称人员，必须在公司聘用范围内，未经聘任的不作为晋级依据； 4、病假、事假、旷工等情况有关基本工资的扣除按本条例执行，奖金扣除按照其他相关制度执行； 5、薪资管理条例由人力资源部负责解释执行； 6、以上条例如有补充修改，按修改后执行。 第一章 总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假原则 公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。 第三章请假类别 （一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天14 / 16 数在 3天（含 3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。 （二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。 （三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 第 四章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。） 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司财务部销假，并交接工作。 第五章请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下： （一）、生产一线员工请假程序的规定： 1请假 2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。 15 / 16 2 请假 2 天以上 4 天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。 3 请假 4 天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。 （二）、行政后勤和管理人员请假程序规定： 1、请假 1 天至 3 天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。 2 请假