劳保用品管理制度

1 / 13 劳保用品管理制度 一、 目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 本制度所指的劳保用品主要包括： 、绝缘鞋、雨鞋 衣 焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 毒口罩 作帽 、墨镜 水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、 劳保用品管理部门 2 / 13 公司物流部负责劳保用品的各项管理 保管、登记、发放、退库后的废弃处理。 五、 劳保用品管理 据劳动防护用品配备发放周期表进行不断修订 ，执行 “ 既保证员工工作需要，又不浪费 ” 的原则；不强调平均或攀比。 止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件 “ 劳 动防护用品配备发放周期表 ”, 劳动防护用品配备发放周期表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3 / 13 假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 事业部必须及时汇 总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。 六、劳保用品发放时间及以旧换新界定 缘鞋、雨鞋 动防护用品配备发放周期表及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。 双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。 器车间职工配发高压绝4 / 13 缘劳保鞋。 5 天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。 0%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的 50%现金返补偿后给予发放。 职、 辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。 缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时 ,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。 衣 事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流 部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。 登记。 旧换新，交一领一。 5 / 13 乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套） 事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。 毒口罩 事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。 作帽 放一顶安全帽或工作帽。 作帽的发放，执行 “ 以旧换新 ” 制度，领用时交旧领新。 镜 6 / 13 放一副防护眼镜。或墨镜 镜的发放，执行 “ 以旧换新 ” 制度，领用时交旧领新。 水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。 同时执行 “ 以旧换新 ” 制度，领用时交旧领新。 水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新 。 次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。 七、生效日期 此管理办法自批准之日开始生效。 制定： 批准： 日期： 1. 目的 为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安7 / 13 全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从资金、采购、储存到发 放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。 2. 专项资金 据安全生产法等相关条例，生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品，所以劳保用品专项资金必须确保足额、及时拨付。 保用品专项资金由公司主管安全的领导对全厂往年的统计数字进行分析 总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算，经总经理签字后提交给财务。预算要合理，但根据实际情况可以做出调整。 务应保证劳保用品专项资金的充足，对于劳保用品费用的支付应给予优先处理。 3. 采购 生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。 管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合 理的、必须的，报总经理批准，总经理签字后交采购员采购。 8 / 13 规劳保用品不足时，由五金库提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。 购员应在采购环节确保以下事项： 购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品，对于违反此项而造成损失、法律责任由采购员负责。 购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。 购要及时， 但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。 劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。 4. 储存 保用品的储存由五金库负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。 于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗 失及损坏，由各车间负责。 管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。 9 / 13 了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。 5. 发放（领用） 程 常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到五金库签字领取，部分用品经主管领导同 意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，前台文员定期与五金库衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。 别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由总经理签字方可。 坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到财务部办理交费或扣款手续，为体现 对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因10 / 13 此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。 宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到前台处申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。 何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。 金库严格按使用 （发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。 放时间 一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。 放领取人 领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。 放标准 如下表所示，本表系公司主要部门负责人协商确定，经公司主管领导批准可以对本标准做出合理调整。 注：特殊岗位劳保用品未到更换期损坏严重（起不到防护作用），经申请公司主管领导批准可以提前更换，以旧（坏）换新。 制订： 审核： 批准： 11 / 13 劳保用品管理规定 G为加强公司劳保用品管理，切实做到降本增效 , 使劳保用品的管理及发放规范化、有序化，特制定本规定。 1、劳保用品按季度发放，领取时间为每季度第一月上旬。各部门根据 劳保用品发放明细之规定及本部门在岗实际使用人数，每季度 末（ 3、 6、 9、 12 月下旬）填写劳保用品申请表报行政办公室。 2、行政办公室负责建立劳保用品领用及库存台帐，以 备核查。 3、公司发放的劳保用品只限在工作范围内使用。 4、公司各部门领用劳保用品应本着节约原则，避免浪费。 5、工作服的管理： （ 1）新聘员工入厂培训结束后上岗前发放工作服，同时交纳 50 元押金， 工作未满半年者，不论何种原因离职，工作服归各人所有，不返还押金；工作满半年者，工作服归个人所有，如离职返还押金。 （ 2） 发放标准为： 生产一线工人：春秋、夏装 1 套 /1 年，棉服 1 件 /112 / 13 年； 生产、设备、仓储、质检、人资行政、技术中心等 部门管理人员（外勤或经常室外、试验及生产现场工作）：春秋、夏装 1 套 /2 年，棉服 1 件 /2 年； 生产、设备、仓储、质检、人资行政、技术中心等部门管理人员（内勤或不涉及室外、试验及生产现场工作）及销售、资财