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开门红与团队精神 优秀的团队 必定创造辉煌的业绩,2012龙年开门一定红,如何打好开门红,开门红是 战斗月,收入倍增月 士气倍增月 信心倍增月 人力倍增月,荣誉倍增月 合法掠夺月 激情燃烧月 全员参战月,开门红战斗月应该是,是一个复杂而流畅；痛苦又兴奋，压力与希望并存，目标和放弃等等种种感觉交织在一起的一种激情岁月！ 是让你难以忘记，刻骨铭心的经历！ 是一次高技巧程序的操作！ 是对你的承受力，心理素质的一次考验！ 是你寿险生涯- 里程碑式的一次经历,开门红 开门红则：天天红、一月红、月月红、四季红、一年红、年 年红。所以开门红这一仗成败，关乎我们一年乃至今后的工 作，都很重要，影响力之大，意义之深远、 开门红、我们必须红；全员齐努力，我们一定红。 伙伴们，加大拜访量，相互比一比，赛一赛，2012年的第一个天，看谁收的保费最多，谁就能在龙年：收获财富多多；2012年的第一月，看谁挣的佣金最多，谁就能在龙年：实现所有的梦想。,龙年开门红的重要意义是：,“开门红”是 一种 “势”： 排山倒海、摧枯拉朽之势！ 一种“精神”：拼命三郎，生命的最后一个月！ ！ 一种“速度”：动车速度！ ！ ！,而对于我们： 对公司：继续扩大市场份额，扩展品牌宣传度，加快机构开拓速度具有重要意义。 对团队：团队主管的能力提升，团队的凝聚力、扩张力、 影响力。 对个人：收入、信心、发展的意愿，家人的支持， 社会影响力。,如何打好“开门红”？,目 标 方案目标每天坚持5访以上 收入目标每人月收入佣金1万元 晋升目标中级或高级理财经理 团队保费标75万期交 个人阶段目标春节前完成多少？ 5万？10万？ 春节期间完成期交 5万？10万？20万？,如何打好“开门红”？,行 动 力 你个人能开门红标准的状态是什么样子的？ 你准备用什么行动来贯穿开门红的每一天？ 战斗力、 激情、 血性、 智慧、 信心、 专注、 兴奋？ 坚持拜访5访,百花争艳开门红,一花独放不是春，百花齐放春满园。开门红不是某一个人红、两个人红，而是整个团队都要红。相互比学赶帮超，营造一种良好、浓烈的竞赛氛围。达到人人收入过万，个个心情极好，团队业绩达标，最终公司，个人双赢的目的。因为我们是一个团队，一个大家庭。既然国寿把我们牵到一起，那么就请你珍惜这种缘分，发扬团队精神，把这份撒播爱心的事业做到最好，那么我们这个团队就会因为有你而精彩。,什么是团队？,团队是由两个或两个以上的人、相互依赖、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力，且技能互补的成员组成的群体。通过相互的沟通、信任、合作和承担责任，产生群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。团队精神才是体现团队价值的核心保证。这种团队精神如何培养呢？首先我们要知道如何融入一个团队。要融入一个团队，塑造团队精神我们必须要具备下面几点；,一：一个团队必须有明确的共同愿景，没有一个共同的愿望这个团队也不能称作团队，也就失去了团队的意义，愿景就好比员工心灵的房子，愿景非常重要，一个没有愿景的团队做不强、也做不大，愿景是一个企业或公司未来的目标，未来的规划，影响着企业或公司的方方面面，如果企业或公司管理层意见都不相同，那我想对于一个企业来说也没有很好的发展。 二：完美的机制和规则，没有规矩不成方圆，这点大家都明白。一个团队必须有一个领导的核心，一个团队核心可能是一个人，但最好是一个团队，我们知道团队领头人的重要性。这样一个公司才会做强做大。,三：团队的使命感，是团队集体的使命感，不是个人英雄主义，就拿我们的公司来说，如果有个别的人为了自己的利益，没有使命感，去违背公司的规定，这样的话公司就会受到伤害，各个团队也就没有了应有的作用。一个团队精神，是什么精神？ 一个人不努力，就会影响整个团队，当团队每个人都有超强团队精神的时候，有集体荣誉感，迸发出来团队的潜能，是不可估量的。 四：团队各成员之间必须相互信赖，相互帮助，每个人都要有奉献精神，米卢说：态度决定一切。踢足球的这些人不是体力差，缺的是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从企业角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各司其职。为团队做自己应该做的贡献。,最后一点就是团队要有良好的气氛，也就是环境，一个好的环境才可以打造一个好的团队。如果团队里有人说些消极、破场的话语就会影响到一部分人。我想这个团队也不会有什么很好发展前景的。 认识到了团队精神的重要性，这样每个人才能从打心眼的跟着这个团队，发挥各自的潜能，为团队做出贡献。 团队精神培养，取决于团队的组织者和领导者。 作为团队的组织者，首先要拥有一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围。工作默契，每个人之间要“心有灵犀一点通”；其次，消除不必要的工作界限。培养领导属员整体配合的协作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作习惯；再次，相信每一位成员都是最优秀的。,团队精神的培养，更大程度上，是取决于组成团队每一个成员。作为团队组织者和领导者，要培养团队精神。必须注重对员工，以下能力和品质的培养。 （一）、培养表达与沟通的能力。 （二）、培养主动做事的品格。 （三）、培养敬业的品格 ( 四）、培养宽容与合作的品质 ( 五）、培养全局意识、大局观念。 总体来说团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!在一个团队里，每一个人要有：“适当的放低自己，方能海纳百川”的胸怀。,我亲爱的伙伴们,你到底是准备怎么迎接开门红呢 ？ 开门红是一定要过的： -走过？爬过？挺过？难过？就是没有躲过！,面对空前绝后的激励方案： 你不动心么？ 一号当天期交5000元即可获得抽奖机会一次，并享受4%的现金奖励 三年缴费也可以、抓住机会哦,（1）、2012年1月1日交费同时在1月2日生效（首卖日），本阶段收取期交保费5000元以上或累计5000元参加2011年笑脸抽奖活动同时给予销售人员4%奖励。 （2）、1月3日至1月20日生效（过大年），在本阶段收取5年期交保费5000元以上按4%、10年期交保费或标保系数在25（含）以上的给予销售人员5%奖励。,高手奖： 自2012年1月1日至3月30日生效（精英奖），按自营期交、和网点新单保费全市排名各取前20名，列为市公司银保精英俱乐部会员，并享受2012年度市公司银保精英俱乐部会员（中国保险报）等待遇。,我啊？开门红行吗？反正我倒是找了几个客户，能有几个给我签单呢？嗯、既然让打开门红，那我就试试吧，行最好，不行就拉到。也许我天生就不适合干保险呢、不行、我干不了,很多时侯我们都不知道 自己的价值是多少 我们应该做什么 这一生才不会浪费掉 我们到底重不重要 我们是不是很渺小 深藏在心中的那一套 人家会不会觉得可笑 不要认为自己没有用 不要老是坐在那边看天空 如果你自己都不愿意动 还有谁可以帮助你成功 不要认为自己没有用 不要让自卑左右你向前冲 每个人的贡献都不同 也许你就是最好的那种,世间自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做最好, 步步高.每个人都非常优秀，把潜能发挥到极致，何愁我们的开们红 不红呢