大学,就业工作总结

1 / 75 大学 ,就业工作总结 第一篇 :学院就业工作总结 整合优势资源 突出专业特色 创新工作模式 院毕业生就业工作特色鲜明 2016 年 院坚持以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，2016 届毕业生初次就业率达 位居全校前列。 一、组织管理系统化 建立领导主抓、学院主导、部门落实、 全员参与的就业工作体制。成立学生就业促进委员会，充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了全员参与、师生同力 开展就业工作的良好局面。 二、就业指导专业化 强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服2 / 75 务体系。积极推进 学分制条件下 大学生就业指导课程建设。成立大学生就业指导教研室。大力推进本科生专业导师制。 三、市场开拓多元化 开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园双选会平台。 2016 年共举办校园双选会 ，提供就业岗位 是校友平台。主动 走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生。三是就业见习平台。强化校企合作， 2016年新建 毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等组成的就业信息系统。 四、人才培养科学化 深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。一是优化专业结构。 2016 年完成了 w 个本科专业的专业发展规划的修订；二是创新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面推进创新创业教育；三是加强理论研究，提升就业工作专业化水平。近两年，承担省级以上就业工作相关的研究课题 q 项，3 / 75 发表有关学术论文 f 篇，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。 第二篇 :高 校就业工作总结汇报稿 国土资源与旅游学院 2016 届毕业生就业工作汇报 尊敬的各位领导、老师： 大家上午好！ 下面我代表国旅学院，从工作成效、主要做法、总体感悟三个方面，汇报我院 2016 年毕业生就业工作。 一、工作成效 就业是民生之本，是推动实现我校高水平大学建设的重中之重。就业形势的严峻、学校事业的发展、家庭和学生的期待，都要求我们以更大的责 任、更高的热情、更强的措施，全面提高毕业生就业工作水平。我院 2016 届本科毕业生共有地理科学、旅游管理、土地资源管理、地理信息系统等四个专业共计 375 人，其中男生 172 人、女生 213 人。较 2016 届毕业生人数增加近 12%，男女比例也进一步增大，全年就业任务增加。 4 / 75 一年来，在全院师生的共同努力下，我院 2016 届毕业生初次就业率达 %，较上年增长约 2 个百分点；专业对口就业水平得到较大幅 度提高，师范类专业 95%以上均为相关专业升学、专业教学和管理等；非师范专业 80%以上就业于相关企业，就业环境明显改善，就业质量明显提升。 另外，在我院今年毕业生就业工作中，程序规范、统计准确、上报及时，文明离校活动开展有声有色，圆满完成各项工作任务。 二、主要做法： （一）践行一个理念：全员、全程、全方位就业工作理念。 以领导主抓，辅导员、系主任统筹，教职工与学生家长共同参与的全员就业工作体系为保障；以丹桂飘香新生教育、国旅风华专业拓展、桅子花开毕业离校等品牌素质教育为载体；坚持就业工作整体推进与个性化指导的服务观念，从市场开拓到就业援助，再到校企合作、家校协作的全方位就业策略为抓手，实现毕业生全员就业。 （二）秉持两个目标： 5 / 75 在全员、全程、全方位的就业工作理念指引下，努力完成毕业生就业安全稳定；考研率、就业率以及就业质量稳中有升的工作目标。 （三）完善三项制度： 院领导靠前指挥，分工联系毕业班制度：切实履行一把手工程，明确责任，领导分头联系各专业，重大活动直接参与，重点工作亲自布置。 教授、专家三业指导报告制度：鼓励教师全员参与，结合自己的研究领域对毕业生开展个性化的学业、就业、创业指导。 毕业生就业互助帮扶制度：充分发挥推免研究生、学生党员骨干作用，成立 20 个毕业学生自助服务团队，做到就业信息发布、就业服务指导、就业动态跟踪全覆盖。 （四）巩固四大成果： 以应用型、市场导向型的人才培养模式奠定就业基础：以应6 / 75 用型为主的专业设置、以市场为导向的招生计划、以适应社会经济发展需要为目标的人才培养模式、以培养学生专业技能为立足点的专业实习为毕业生就业奠定坚实基础。 以双基地、双导师、双证书三双制度强化学生的专业技能：通过实习、就业双基地建设，校内、校外双导师制度和学历学位 +职业从业资格证书的双证书制度，增强毕业生市场竞争力。 以品牌化、特色化文化活动提升学生综合素质：从丹桂飘香迎新教育活动到栀子花开毕业生离校活动，从强化专业观念三业指导到明日之星专业技能大赛，从创新性实验项目 到 国旅之星十佳大学生评选等活动，切近学生、切近实际，全程设计、全程育人，有效提升毕业生综合素质。 以规范化、科学化的管理制度保障就业的安全稳定：领导班子专题会议制订毕业生就业工作方案，有步骤开展生源统计、课堂考勤、考研指导、就业推荐、方案编制、毕业鉴定、文档管理、文明离校等工作，专门制订毕业班第八学期学生管理规定等文件，使整个毕业班工作的开展有条不紊，有章可循。 7 / 75 （五）推进五大创新： 2016 年，我们在继承传统经验的基础上，根据形势特点，制定了针对现时形势的一套就业措施： 抓住就业有利机遇，挖掘学生就业潜力 紧紧抓住加快转变经济发展方式和调整经济结构的大形势，积极鼓励学生面向旅游休闲、房地产、土地评估、地理信息服务等服务业就业。紧紧抓住国家高度重视和扶持高校毕业生就业工作的大背景，充分动员学生根据考研、考编、考证、选调、支农、支边 等政策，实现多元化就业。紧紧抓住学校上下合力做好毕业生就业工作的大环境，动员我院教师积极为毕业生联系用人单位，全院先后有 12 位老师联系提供了37 个就业岗位。紧紧抓住产学研一体化和校企合作的大平台，挖掘实习、就业基地潜力，为就业创造良好环境。 打牢就业技能基础，增强市场竞争能力大学 ,就业工作总结 苦练内功，提前打响就业战役，是我院今年的一大特色。比如：从 2016 年 9 月起，开展师范生技能大赛，职业经理人8 / 75 论坛，组织土地、地信、旅管非师范专业近 300 名同学在实习基地见习或兼职，以过硬的理论素养和实践技能让自己在就业前就拿到一份不可多得的职业阅历。大学 ,就业工作总结 谋求校企深度合作，设法拓宽就业渠道 学院千方百计与用人单位联 系，邀请中学和企业召开招聘会。值得一提的是： 2016 年，我们与开元酒店集团签订了长期合作协议，毕业班学生在开元集团以管理培训生的形式就业，以 5 年培养出总经理为口号，其旗下 100 多个酒店为学生提供了广阔的就业与提升的空间，今年的首次合作就达到了 22 名学生顺利在该集团就业的好成绩， 2016 届开元集团管理培训生面试已经结束，目前又有 40 余名同学入选，这对于我院学生就业质量的提高将起着极其重要的作用。 完善工作保障体系，提升工作科学水平 完善就业信息服务，通过就业 、网络、微博、宣传栏等形式，搭建信息平台，畅通信息渠道。开展就业技能指导，邀请专家、用人单位、优秀校友等举办讲座，指导学生提高求职技巧，正确有效择业。提供就业救济，关心困难毕业生9 / 75 和女大学生，为家庭经济困难和就业困难的毕业生提供经费补贴，引导女大学生增强就业信心，掌握择业策略。明确工作责任，规范 工作程序，坚持就业政策公开、就业信息公开，自觉接受广大毕业生的监督。 创新文明离校教育，营造和谐校园氛围 提前谋划， 系统开展了母校助你远航系列活动，以培养毕业生的文明感恩意识为核心，以情感教育为主线，以服务毕业生为宗旨，以创新教育工作机制和工作模式为手段，以毕业生文明感恩离校为目标，探寻开展毕业生文明感恩离校教育的新形式和新路径。主要包括： 书香浓浓寄真情 毕业离校前捐书活动 墨香屡屡道真情 毕业赠言活动 硕果累累表真情 优秀毕业生风采录 桃李青青诉真情 优秀毕业生事迹报告会大学 ,就业工作总结 临别依依感真情 师生宿舍10 / 75 道别活动 暖意款款叙真情 毕业生茶话会 欢歌阵阵忆真情 毕业生晚会大学 ,就业工作总结 教诲谆谆留真情 毕业典礼 期望殷殷凝真情 离校前的特殊党课 在取得成绩的同时，我院的就业工作还存在不足，一是考研率各专业不平衡，旅游管理和土地资源管理专业明显低于其他两个专业。二是少部分学生就业期望值较高，为毕业生就业工作增加难度。对此，我们将在 2016 届的毕业生就业工作中努力研究、解决。 三、总体感悟 第一，增强全心全意为学生服务的宗旨意识是做好就业工作的根本动力。面对家庭的重托和学生的信任，面对就业工作新的形势和任务，只要我们尽可能地想学生之所想，做学生之所需，就能克服一个又一个困难，取得一个又一个进展。 11 / 75 第二，统筹人才培养系统工程中的各方面布局是做好就业工作的根本方法。坚持德才兼备、知行合一的培养目标，坚持全过程、全方位育人的工作理念，我们始终以提升学生就业竞争力为主线，把日常培养和就业指导有机结合起来，把学校教育和社会实践有机结合起来，把发挥学校坚强后盾作用和提高学生自身竞争力有机结合起来。 第三，团结而有战斗力的学生工作队 伍是做好就业工作的根本保证。在整个就业工作中，毕业班辅导员给予我的支持和感动无处不在。刘雪梅老师在家庭、科研和学生工作之间，用一名教师和辅导员的责 任找到平衡点；杨立辉老师用高度的责任感和使命感抓好班级工作；张正重老师以一身军人的气质带动装载 218 人的航空母舰走过四年，该专业的初次就业率已达到 100%。 没有什么比昨天更远，没有什么比明天更近， 2016 年我院毕业生就业工作在各级领导精心指导和全院师生的顽强拼搏下，取得了一些成绩，在此我代表国旅学院感谢学校领导和兄弟学院一直以来的关心和支持，尤其要感谢毕业班辅导员的辛勤付出。 2016 年就业工作已经开始，展望新的一年，在12 / 75 新的一年里我们将一如既往，扎实工作，开拓创新，全力做好 2016 届毕业生就业工作！ 我的汇报完毕！谢谢大家！ 第三篇 : 2016 年毕业生就业工作总结 2016 年毕业生就业工作总结 20，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续 两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为广东省普通高校毕业生就业工作先进集体。 一、我校 20毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我校 20本科毕业生总人数为 3748人。 截止至 20 12 月 10 日止，本科就业率为 %，师范类毕业生就业率为 %，非师范类就业率为 %；专科毕业生总体就业率为 %。就业率达到 100%的本科专业共有 22 个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业 1923 人，占 %；企业单位就业 1291 人，占 %；党政及事业单位就业 235人，占 %；升学深造人数为 128 人，占 %；高校就 业 72 人，占 %；部队就业人数为 10 人。 13 / 75 3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业 1728 人，占 %；珠三角地区就业 1630 人，占 %；粤北、粤东、外省地区就业分别为 82 人（ %）、 65 人（ %）、 155 人（ %）。 二、我校 20毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。 20毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政一把手、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院 一把手签订就业责任书，并对 20毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的一把手工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作全校动员、全员参与、全力以 赴的良好氛围正在逐步形成。 2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适14 / 75 应性 人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行 3+1人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学院积极构建、实践常规教学和 专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；信息学院实施 2+2人才培养模式及双师型培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面；化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力；等等。 3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平 4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业 针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场 的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析后15 / 75 通报给各单位；在 20毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了 20毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在 20我校学生工作研讨会上，共有 11 位教师提交了 8 篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式 大力宣传国家有关就业政策，积极开展到基层去，到艰苦地方去的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。 20，我校共有 305 名毕业生响应广东省三支一扶专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。 5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设 2016 年毕业生就业工作总结 2016 年毕业生就业工作总结 在学校的大力支持下，坚持走出去，请进来的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕 业生就业市场的建设。一是精心设计（ 2016 质检部工作总结）、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向 700 多家教育及企业单位寄发宣传资料；16 / 75 二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发致校友一封信，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自20 9 月至 20 7 月 1 日截止，我校在湛江师范学院就业网共发布 864 家各类用人单位的招聘信息，提供岗位 27972 个。其中，校内举办招聘的单位有 182 家，总共提供了 5431 个岗位；校外招聘的单位有 682 家，提供了 22541个岗位。 三、工作展望 1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实三到位外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作一把手工程的实效性，真正落实三个适度挂钩要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。 2、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才17 / 75 培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，等、靠、要思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也 是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。 3、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓 力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校18 / 75 友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。 4、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现幸福湛师添砖加瓦。 2016 年毕业生就业工作总结 2016 年毕业生就业工作总结来自 20 民营企业网上招聘高校毕业生活动领导小组，对活动职责进行了详细明确的分工。各区县和企业接通知后认真对待，积极响应，也相继成立了活动领导小组，由于上下步调一致，行动迅速，用最短的时间就将活 动推向高潮。 (二 ) 广泛宣传报道，营造良好活动氛围 为了提高活动的知名度 ,第一时间向三区一县下发了 百日招聘活动通知 ,三区一县安排专人与总网联系沟通，与当地企业联络 ;其次是深入重点民营企业，对企业急需各类人才进行分类统计，帮助指导发布民营企业招聘信息；三是活动前撰写新闻报道，活动结束及时总结情况。我委专门在市日报和市政府网发布了百日招聘活动信息 ,加大了百19 / 75 日招聘活动的影响力度。这些措施不仅为活动的开展营造了良好的社会氛围，还提高了企业对招聘活动的知晓度，为活动的顺利开展打下了坚定的舆论基础。并且 不断收集整理和统计活动期间的各项数据，让高校、学生和企业都能掌握更多的信息，切实发挥了平台及桥梁的作用。 2016 年毕业生就业工作总结工作总结 (三 )指导、协助企业发布招聘信息 根据企业的具体情况，解释说明信息发布系统的审核标准，指导企业在线发布、修改、增加和删除招聘职位，解决信息发布过程中的各种困难。同时详尽统计招聘信息，协助企业及时调整招聘方案。 (四 )抓好政策落实，为民营企业和求职者解决实际问题。 面对当前民营企业招就两难局势，我们在抓好政策落实的同时，有针对性的为民营企业和求职者解决了 一些实际问题。一是为求职者营造公平的就业环境。责令企业招聘中不能设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，确保求职者的公平竞争环境不受侵害；二是真心诚意为民营企业做好招前、招中和招后服务。有针对性地解决民营企业对技能型人才的急需，帮助和指导用工短缺、就业条件优良的民营企业从公共就业服务平台中挑选人才。 三、存在的问题 20 / 75 今年的民营企业网上招聘高校毕业生效果比较显著，社会反响很好。但也反映出了一定问题，一是民营企业所需的技术含量较高的技能岗位找不到合适人选，部分民营企业只能空手而归；二是部分求职者对民营企业存在成 见，影响了就业意向的签订。高校毕业生求职者片面认为民营企业没有国有企业稳定，没有发展前途 ;三是由于对网络招聘的意义认识不到位，个别有条件的企业没能参加到此次活动中来。 百日招聘活动虽然通过积极宣传和协调 ,活动取得了较好的效果，但是相比其他优秀地市仍有差距 ,下一步，将认真总结民营企业网上招聘高校毕业生活动经验，充分发挥部门职能，将进一步发挥中小企业网的平台作用，定期收集企业用工信息，继续指导企业开展网上招聘工作，以推动企业对人才的及时招聘和使用，促进企业健康发展。 第四篇 :大学生就业实习总结 三篇 大学生就业实习总结一篇 在 2016 年 7 月，我以实习生的身份来到了北京华夏石化工程监理有限公司中煤榆林项目部。期间实习岗位为监理资料员。 刚到中煤榆横煤化工项目部，第一周，主要熟悉项目的管理规定以及项目规划；对公司需要下发给施 21 / 75 大学就业工作总结大学 ,就业工作总结工单位的所有文件边距、字体、格式进行熟悉；对项目邮箱以及公司邮箱内容有大概的了解；对项目所有员工的岗位职责进行熟悉。 第二周开始，我已经渐渐投入到工作流程中，下面我就 将我的工作内容做一个简单的汇总： 1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，首先要22 / 75 确认图纸份数，每次接收图纸必须确认为两份，并且对图纸上装置区编号以及所涉及的专业进行检查；其次，对图纸进行简单的分类，并且进行电子版的目录登记，按规定向想关专业的工程师发放图纸，当面点清并且进行签字确认。 2. 负责所有监理工程师通知单、工作联系单和停工令等格式修改，以及电子版、纸质版的发放。 及需要参会的人员和日期，并且将修 改好的监理例会会议纪要盖章下发各家总包单位，做好纸质版存档，以备项目领导检查；每周负责下发专业工程师周报，并且对他们的周报进行分类整理，然后交由项目领导进行项目周报的编写，周报编写完成后进行下发及上报并且存档。 面我就以开工报告为例，简单说一下，我需要控制的部分，首先，我需要看资料的边距、字体、所用表格是否符合项目管理规定要求，其次，需要看开工报告编号是否满足项目资料归档要求，项目名称是否正确。最后，就是检查开工报告的内容，确认企业资质、项目主要管理人员资质、主要 施工设备、特殊工种资质和所需要的应急预案以及施工方案是否上报完成，若已完成，接下来就看开工报告是所属那个专业领域，并且找出它对应的方案日期，附上方案日期，并且确认完成的内容交由总监签字，盖章后，上报项目组。 23 / 75 5. 负责与项目有关的各类合同复印件的档案管理：负责对各类的合同复印件进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。 6. 协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外 来人员的联络接待工作，树立企业形象。 三、实习体会 起初踏上工作岗位，我以为如我表面所看到的一样，整天座在办公室玩游戏，当我真正担任这个岗位以后，我才明白，每份工作都那么的不容易，每次在给资料盖章时都要看了又看，资料如果与实际现场情况不符，就面临着盖好的厂房要被拆掉，每一份资料都负有相应的法律责任。每周都必须及时下发会议通知，还要把项目组的会议通知转发给各个施工单位。除了这些，最主要的还是图纸，及时登记下发图纸非常的重要，因为只有工程师看到图纸以后才会允许施工单位施工，施工不能有任何的延误。所有的这一切 ，让一个大学还未毕业的我感到压力很大，但是这一切，养成了我很多的好习惯，每天不再马马虎虎的干工作，不再只为了工作而工作，我抽空在资料中学习一些施工方面的知识，并且每次都很认真的去完成领导安排的所有任务。有时候，因为图纸的量大，我就会选择中午自己加班把图纸整理完，改掉了所有24 / 75 以前学生时期懒惰的习性。通过快一年的努力，在年初，我得到了项目部 2016 项目优秀员工奖，并且得到相应的奖金。虽然我的专业知识很少，但通过努力，我也可以是最优秀的。我也懂得，只有在你自己有能力的时候，你才不会错过上升的机会，起初毕业的我们 ，每个人都不甘于现状，可是想想你是否真的努力？你的努力为什么没有被认可，那是因为你还是不够努力。 在实习期间，我遇到大大小小的挫折，刚开始因为记忆力的问题老是记不住各家单位的全称；每次下发监理工程师通知单和联系单时，总是记不住编号；甚至有时候感觉压力很大，每天面对的都是各单位各部门的领导，虽然他们都很照顾我，但有时候还是有些孩子气，总觉的自己还小面对的压力太大，又加之大家对我的期望很大，时常感觉自己不能胜任，针对自身压力大的情况，总监经常教导我，首先要给自己信心，因为毕竟没有社会经验，就得自己跟着别人多学 习，他告诉我，古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。 25 / 75 监理资料员的人品也应该是多方面的。比如，给人信任感、良好的美德、勤快、奋斗、有干劲、独立做事、善于与监理部同事及公司领导沟通等等。更重要的是要深刻理解无论什么事情，首先 做的是人 这一理念。这是因为：第一要学会与总监、总监代表、专业监理工程师以及各单位的人等沟通交流。因为你有什么好想法或建议，但是如果得不到另外一个人的重视或理解的话，可能也会得不到落实。这就是所谓做事先做人的道理。如果有什么好的建议和思考，不能让人理解，这个时候可能会有秃废感，但是也不要气馁。以后还要勇于表达自己的想法和思考，相信自己。对自己要有足够的自信，自信来源成功的实践。而要建立自信，就要付出足够的艰辛和努力。自我认识的准确很重要，始终保持清醒的头脑。还需要具有坚持不懈的思维习惯。做任何事情都有个解 决矛盾，克服困难的过程，尤其是涉及到人的意识、客观条件比较复杂的事情，而人看待事物的价值观不同导致对同一事情会有不同的理解。这个时候，更要求坚持自己的良好处事方法和原则，要有不达目的不罢休的决心。如此才能保证做每件事情都在训练和提高。 最后，说一点我认为学到最重要的东西，任何员工都是想要加薪，可每位老板都希望他的钱都花的有价值，所以，我想说，我所有的好朋友们，不要去抱怨工作有多苦，因为只有苦了才证明你学的东西比别人多，不要抱怨领导总是骂你26 / 75 或者安排各种各样的工作给你，这样才证明你是领导所重视的人才，不要因为 工资低放弃你的工作，我们还年轻，多点努力在工作上，多点时间在工作上，我们就可以比别人强。 感谢所有在学校帮助过我的老师和朋友们，希望你们都能健康快乐。也感谢所有在工作中帮助过我的同事们，是你们让我变的如此坚强。 大学生就业实习总结二篇 2016 年 2 月，我开始了毕业前的实习工作，本次实习的主要目的是将市场营销所学的理论知识应用于实际的销售中，体验销售的基本技能，丰富社会阅历，同时培养自己的团队协作能力，观察能力，分析和解决问题的能力提高自己的综合素质。希望能帮助自己更加顺利地投入到以后的工作中。在一次偶 尔的机会，我来到了西安立丰百盛 装专柜做为一名导购，开始了我的实习工作。 大学生就业实习总结三篇大学生就业实习总结三篇 实习单位简介 装沿袭雅戈尔一贯的高端品质，以环球旅行中，邂逅不同地域的时尚风景为设计灵感，扑捉创意，融合全球各大都市的流行热点，并辅以流畅修身的裁剪，以混搭的方式为二十五到三十五岁之间，自信进取，不断超越的都市新锐男士提供时尚新颖的摩登通勤系列和都市休闲系列着装。 实习内容 27 / 75 实习是我们每个毕业生都必须经历的，同样的我也不例外。抱着对工作的期待和热情，我来到了百盛的 装专柜。平时经常出去逛街觉得衣服应该挺好卖，尤其是男装，不会像女装那样款式太多，选择太多，而且觉得男人比较好说话。抱着这样的心里我开始了前三天的试工。刚来的时候店长就说，干销售的人一般都比较自私，谁接待的顾客，业绩就是谁的，而且经常会出现抢顾客的现象，这时突然感觉有点不像自己想象的那样，同事关系应该友好相处之类的。然后他就耐心教我认货品的吊牌，什么材质，多少价位，以及商品的货号，还有新旧款是怎样区分的。之后又教我分货品的大类，我们主要卖衬衫， T 恤，西装，休闲裤，鞋包，饰品，熟知大类为了方便以后的点货以及 货品的查找，还教了我怎样在电脑上查找实货以及货品的大小。自己一边又一边的数着卖场货品的件数，每次都要数好几遍才能数对，也许是因为不太熟的缘故吧，第一天就这么过去了。这几个小时站下来腿都发困，就这样回家了，睡个好觉迎接第二天。后来试工的这俩天，我依旧加强对卖场的熟悉，对货品的了解，而且对同柜台的同事也有了一定的接触。迎接我的问题又来了，要在商场上班，必须背诵大篇的柜台纪律以及消防知识，这时我才知道在商场上班真不容易，什么都不让，什么都不准，进场只能带化妆包，不能聊天，不能抱杯喝水很多很多规定，从小就不喜欢背书 的我开始抱怨了，可是也不28 / 75 能在这种小问题上打退堂鼓。经过几天的努力，终于通过了商场领班的考核顺利办了临时员工的工作牌照。之后我需要学习如何开票，如何贴货品价签，如何规范的整理衣物以及商场每天的工作重点，需要学习商场的迎送宾客的标准站姿以及服务用语，每天晚上还需要做销售跟踪表，货品结存表，销售登记表。在商场上班真是一件挺麻烦的事，俗话说的好，没有规矩不成方圆正是这样吧。就这样跟着老员工一起上班，基本的流程以及相关重要的结算已经大概了解后，该自己独立了。第一次我一个人上早班，心里不免有些紧张，怕出什么差错，早上早 早来到了更衣室找到隔壁家柜台的大姐，跟着隔壁的大姐在百盛大门口排队统一进场，按大小个站好队形，领班就开始进行早上开会的内容了，诵读百盛企业理念，然后讲每天的工作重点以及该注意的事项，必须拿自己的小本记录下领班的开会内容，如果提问没有回答正确是会被罚款的。开会结束后打扫卫生，等大广播放迎宾曲的时候统一打开专柜电源，标准站姿迎接顾客的到来。刚开始的时候总是担心丢货，就算不卖货咱也不能把货丢了，每次上班都很紧张很小心的站在柜台门口，如果有顾客要的衣服不在卖场，要去库房找都会让旁边的大姐帮忙看着，以免货品丢失。开票 的时候由于刚开始卖货比较激动，不是忘了写日期，就是忘了写货品的大小码，被店长说了好几次。有一次我蹲在柜台底下喝水，被领班罚了 20 块钱，之前总是抱29 / 75 着侥幸心里，这么大的商场就几个领班，他怎么能看得到，但是事实是只要你做，就有可能被发现，不可能每次都是幸运的。干什么都是有纪律的，就需要我们遵守，之后我就做自己该做的事。大概的程序都熟悉了，就该进入销售了，必定干销售，卖货品才是重点，现在就是我发挥专业的时候了，把理论应用于实际的机会来了。每天只要上班就站在门口喊，你好， 装，欢迎了解，热情是我们的首要条件。而且 只要你先喊，进店的顾客就是你的顾客，销售就是你的，这样每个人为了自己的业绩都会用自己饱满的热情去接待每一位顾客，当然由此引出的同事间的小纷争是不可避免的，或许就是那句话干销售的人都是自私的。但是如果几个人同时上班，你们也可以互相帮忙，业绩平分，对大家都好，而且可以减少矛盾。销售的同时问题出现了，很多顾客不知道的 个品牌，只知道雅戈尔，有些顾客连店门都不进就直接去自己熟知的品牌，比如， 且雅戈尔做的是高端西装，所以相应我们家的衣服在价位上应该也偏高，很多顾客喜欢衣服，可是 本文来自高考资源网课 件 多人知道雅戈尔，却不知道旗下还有 3 销售不是自私的存在，团队的互相合作也很重要。 大学生就业实习总结三篇文章大学生就业实习总结三篇出自第五篇 : 2016 年职业学校工作总结 30 / 75 2016 年职业学校工作总结 抢抓机遇，顺势而为，发挥职教职能作用 创新体制，内涵发展，办好现代职业教育 同志们： 岁月总是在无声无息中流逝，记忆总是在岁月的印痕里铭记，希望总是在岁月的时空里延续，当又一个暑假即将来临的时候，我就任 职业高级中学校长已经三年年之久了，当我们目睹和亲历了 一个个身边的同学、战友离开我们而远去的时候，我们不得不惊叹时光的飞逝和岁月的无情！ 眨眼间一学年的学校工作即将结束，今天我们一起在此回顾我们走过的日日夜夜，倍感艰辛和劳顿；检点我们收获的点点滴滴，又增欣慰和自豪，总之，选择了这份工作，就注定了我们必须付出；选择了这份职业，就注定任重而道远。刚才各位领导认真、细致盘点了一年来所做的工作和下学期的工作计划，我们足以可以自豪的说我们付出了，我们努力了，我们问心无愧了 ! ,而面对我们取得的丰硕成果和良好效应，我们也可以欣慰的说我们回报了，我们扬眉吐气了！ ,在 此，我想站在学校的高度，再把我们的各项工作补充总结一下：一年来，在县委、县政府和上级主管部门的的正确领导下，我校紧紧围绕县域经济发展和社会需求，认真遵循以服务为宗旨，以就业为导向，以技能为核心，以素质为根本的办学理念，秉持走长短结合，升学与就业并31 / 75 重，校企联办、订单培养、突出技能、产教结合的办学道路，进一步实现了学历教育与非学历教育的同步发展。办学中，按照内强管理，外树形象；创新体制，强化教研；谋求发展，提升水平；围绕当地，服务人民的办学思路；以修德，精技为校训；以为 展尽职为校风；以为学生进步尽责为教风；以为自我完善尽力为学风；坚持把学生成才作为第一生命，把学生进步作为第一要务，把师资建设作为第一抓手，把安全管理作为第一责任；鼓励教师树立我们的学生是需要教育的，我们的学生是可以教育的，我们的教育是必要的，我们的教育是重要的，我们是可以打造一流的职业教育教学效果的五种观念；大力实施六项建设。在社会各界的大力支持下，通过全校师生的共同努力，朝着既定的三个目标迈进，取得了显著的成效。 一、抢抓机遇，提升水平，大力实施职教中心建设 （一）加强基础设施建设，努力提升办 学水平在县委政府的大力支持下，积极努力申报并获得中央财政支持的 x 万元（中央 x 万元，地方配套 x 万元）职业教育基础设施建设二期项目。项目具体名称为 职业高级中学教学楼、实训车间建设项目，此项目已列为我县 政府工作重点项目，现已顺利通过项目可研、土地预审、征用审批等工作，该项目正在等待国家发改委批复，批复后力争尽快完成项目32 / 75 初设、勘探、设计、招投标等前期工作，并努力及早开工建设。 2、在原有设备基础上，为每个处室都配套安装了自动化办公设备（包括电脑、打印机、网络、校内电话等），为教育教学研究提供了 物质保障；围绕处室功能，改善了处室文化氛围和人文情怀。 3、增设了体育运动专业并配备了武术训练室，满足了教学的需求。周六学校与武术协会在县城公园举办的首届消夏演出中学员崭露头角，收到很好的社会效应，为下一步招生和学校拓展起到了积极的宣传作用。 4、投资 元改造旱厕 65 米 2，达到了我县创建全国卫生县城的标准。 5、获得县政府支持，投资近 x 万元改建 250 米跑到的高标准塑胶操场。 6、调整校园绿化格局，合理调配苗木品种，扩大校园绿化面积至 平米。并整修绿化带，增加绿化带护栏 800米。 （二）确立 长远目标，创建五星级管理水平 在我校确立的三个目标的引领下，在去年四月份通过四星级验收的基础上，加大建设力度，于十二月十九日顺利接受了五星级学校评估复查，由于五星级管理学校的指标体系是系统和严格的，虽暂未通过，而且我们要想实现这33 / 75 一目标，在内涵发展上还需要付出不懈的努力！但是，我们取得的进步和发展，也得到了省市领导和专家组的一致好评，这些来之不易的进步和发展表明，我们的工作正朝着既定目标大阔步迈进。 （三）创新办学模式，订单培养人才校企合作，联合办学，订单培养，变招工为招生。 2、科技强农，人才 兴农，倾力培养现代农业农村才 立足全县现代农业发展状况，贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要（ 2020），大力实施人才强农战略。在县委、县政府的高度重视和大力协调下，继续招收第二届现代农业农村才一年制专修班学员 50名。 在培训中，学校围绕一县一业、 一村一品和庄园经济农业产业化发展目标，以培养农村农业发展急需人才为重点，以人才资源能力建设为核心，着力培养现代农业农村科技实用型人才，使之成为农业科技的示范带头人、农业产业发展的领军人和庄园经济建设的骨干力量。 学校选用涉农专业教师、农业系统的技术骨干和本地各农业园区研究所的专家，同时聘请山西农业大学和省农科院的知名专家教授进行教学，确保了专修班教学质量；在此基础上，组织学员到我县垣上、赵寨、南石、法中、官滩等农业产业基地实习实训，并组织到昔阳大寨、晋中榆次等县外农业产业34 / 75 庄园实习参观。目前，农业专修班 50 名学员已圆满完成所有学习任务，顺利结业。根据我们的跟踪调查，首届学员 57名中，现在自主创业 14 人，其中从事养殖业 5 人，种植业 5人，服务业 4 人；在县内各园区从事技术业务 7 人，从事其它工作 8 人；线外就业或者家中待业 28 人。创业率 %，就业率超过 50%。第二届农修班也有五名学员目前已经和拟创业现代农业发展项目。为全县现代农业产业发展起到了积极的推动作用。 总之，在灵活的办学思路和办学模式的主导下，基本构建了校企联合，变招工为招生的办学模式，实现了招生与企业用人的紧密对接、专业设置与企业工种要求的紧密对接、教学与生产经营的紧密对接和办学模式与企业生产的紧密对接。通过联合办学，加强了企业人才储备，也促进和加快了学校专业发展和规模发展的步伐。 （四）拓宽培训途径，彰显中心职能 学校在以全日制中等职业教育为主体的同时，积极开展 多种形式的短期培训，承担了我县阳光工程、雨露计划等农村剩余劳动力转移培训。结合企业岗位技能需求，到企业办培训班，提升职工专业技能。与县人社局合作开展了企事业单位专业技术人才继续教育公需科目的培训，与团县委合作开展了青年妇女的创业就业培训，与人武部合作开展了退伍军人的创业就业培训，与经管局、农业局、35 / 75 林业局，农机局等各职能局开展了 农村经济组织经营人才培训、 雨露计划农村合作经营技能培训班、 农村基层干部党风廉政建设工作培训会。一年来，先后培 训人员达 3000 多人（次），真正发挥了职业教育培训中心的职能作用。 二、顺应培养目标需求，着力打造实训基地建设 与普通教育相比，职业教育更为注重的是学生技术技能的训练，为此，我们确立了三步走教学模式：课堂实训室实训基地企业、行业。着力打造煤炭专业实训基地，补充拓展计算机、财会实训基地，向外延伸设农、酒店、旅游等实训基地，成为我校在实训基地建设方面的一个总体设想。 ，积极申报中央财政支持的职业教育实训基地建设项目，我校获得审批中央财政 406 万元煤炭机电实训基地建设项目。 四月已完成招投标，目前，正在采购供货阶段。我们有望在年前建设一个设施齐全、功能完善、比较现代超前和适用的煤炭实训基地，能够满足教学需要，然后和企业建立持久、稳定的见习、实习、实践基地，将实现煤炭专业教学资源合理、完整配置，有效服务我县煤炭主体产业，推动煤矿企业职工素质提升和生产力水平的快速提高。另一方面，购置财会、计算机适用软件，引深财会、计算机实训水平；延伸涉农、酒店、旅游专业实训基地，探索走产、教一36 / 75 体化道路。 三、夯实学校文化底蕴，努力拓展人文校园建设 校园文化既是学校个性魅力与办学特色的体现 ，同时作为一种环境教育力量 ,对学生的健康成长有着巨大的影响。一年来，学校以建设优良校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文体活动为载体，通过优化育人环境，培育校园精神，丰富文化活动，营造出无处不德育、无时不德育的氛围，让学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，对陶冶学生情操、构建学生健康人格、全面提高学生素质产生了深远的意义和影响，有效推进了素质教育发展，提升了职业教育的品味。大力营造浓郁的校园文化氛围 2、努力培育凝重的校园文化内涵 认真 总结提炼本校优良传统，设计出了具有鲜明学校文化特色的校徽、校旗、校歌、校训、校风、校服等，让校园文化以多种方式在校园内呈现，旨在形成团结和谐、开拓进取、敢于争先、追求卓越的校园精神，让师生耳濡目染受到校园文化的熏陶和激励。 3、积极开展丰富的校园文化活动 依托政教处坚持开展四标兵评选；依托教务处定期举办诗文朗诵和书法比赛活动；依托教研室积极参加各类征文比赛；依托文体中心坚持开展丰富多彩的第二课堂活动，定期37 / 75 开展各类比赛活动；依托团委开辟校园广