大型化工公司劳防用品的发放和使用管理办法.docx

大型化工公司劳防用品的发放和使用管理办法1.目的和适用范围1.1为了加强劳动防护用品管理，明确劳动防护用品配置、计划、采购、领用、发放和穿戴要求，保障员工的职业健康和安全，特制定本办法。1.2本办法适用分公司管理范围，包括协作单位。2.定义2.1劳动防护用品-指在生产过程中为免遭或减轻人身伤害和职业危害的个人防护用品，以下简称劳防用品。2.2有效使用期-指能达到有效防护功能指标的时间范围。2.3特种劳防用品-指在特种劳动过程中为免遭或减轻人身伤害和职业危害的个人防护用品公司区域。2.4安全帽：在现场所有作业区域内的每个人必须穿戴符合国家安全标准的安全帽。安全帽不能以任何方式进行修改，如钻孔；并且进行定期检查以确定是否有明显的裂纹，缺陷和在有效期内。2.5工作服：对所有在现场作业的所有人员在服装方面的最低要求是穿符合劳动防护要求的长袖衣和长裤。2.6安全鞋：现场要求穿硬头安全鞋和安全靴。任何时候都严禁穿戴凉鞋，拖鞋，前端开口鞋和高跟鞋。2.7手套：当处理可能对双手造成伤害的材料和设备，如锋利边缘，腐蚀，易燃或刺激性材料，恶劣温度和碎片等时必须戴手套。2.8安全眼镜进入化工装置生产现场的所有人员要佩带一副洁净的、高质量的安全眼镜,进入现场可能会导致眼睛受到伤害,所以必须戴上安全眼镜。所有从事或近距离接触可能会产生扬尘（包括灰尘）、有害射线或化学物飞溅的工人都必须佩带安全眼镜;2.9耳塞、防护口罩、绝缘手套、绝缘靴3.职责3.1HSE执行部负责劳防用品的归口管理。组织制订劳防用品的配置标准和管理办法，并具体负责分公司劳防用品计划编制和领用审批。3.2各部门协助HSE执行部做好各部门的劳防用品管理，负责本部门劳防用品的计划申报和领用审批。3.3HSE执行部负责劳防用品采购比价工作。3.4HSE执行部负责劳防用品的采购、验收、保管、发放和旧劳防用品回收。负责保健品如清凉饮料、茶叶的采购、发放等工作。3.5工会对公司劳防用品的管理实施监督。4.管理内容4.1管理网络4.1.1 HSE执行部负责组建劳防用品的管理网络。管理网络由各部门专兼HSE专员组成。4.1.2 HSE执行部不定期地组织召开管理网络人员会议，布置和协调劳防用品的管理工作，确保劳防用品按计划正确配置和发放。4.1.3劳防管理人员负责建立本装置（部门）员工个人劳防用品领用记录卡，并根据劳防用品个人配置标准及特殊需求，编制劳防用品计划申请表，并负责劳防用品的领用审批。4.2劳防用品的配置4.2.1SE执行部根据劳动防护用品选用规则（GB11651-89）的要求，结合生产实际，编制公司劳防用品配置标准，经工会审核后报分公司经理审批并发布。4.2.2分公司劳防用品配置标准包括岗位名称、劳防用品名称、配置期限，劳防用品配置标准根据需要定期修订。4.2.3凡是从事多样工种或在多种劳动环境中作业的人员，按岗位中最高劳防用品配置标准配置。4.3劳防用品的计划4.3.1各部门根据劳防用品配置标准,年初制定和年度劳防用品费用预算统一制订团体发放的劳防用品计划，如春秋服、夏服、工作皮鞋。4.3.2除4.3.1以外的劳防用品，由SE执行部根据各单位上报的劳防用品计划申请表于每季度的第三个月编制下季度的部门用料计划表，经经理批准后由SE执行部采购。4.3.3个人用品中零星发放的计划按配置标准结合使用期，由各劳防用品管理人员统计，上报分公司HSE执行部，由分公司SE执行保部每月制订零星的采购计划，经经理批准后由HSE执行部采购。4.3.4各部门的月度计划在每月20日前报分公司HSE执行部。HSE执行保部在每月25日前汇总计划。4.4劳防用品的比价采购和验收4.4.1团体发放的劳防用品的采购，由HSE执行部对候选供应商的价格、样品质量、安全保障性、服务等进行比较后评价，并做好供应商的评价记录。根据评价结果由总经理确定合格供应商。HSE执行部保留供应商样品。4.4.2零星、小件劳防用品由HSE执行部一次性认定有资质的生产厂或有经营资质的营销单位，作为合格供应商，并编制合格供应商清单。HSE执行部应收集合格供应商资质证明复印件。4.4.3HSE执行部应在合格供应商名单内采购，临时超范围采购应由经理批准后实施，实施采购时应签订采购合同。特种劳防用品应在计划中写明执行标准并要求供应商提供特种劳防用品的产品合格证、安全鉴定证复印件。4.4.4 HSE执行部采购人员负责采购物品的验收，凡不符合要求的劳防用品应退回供应商，期间发生的费用由供应商负责，若二次以上不符合将取消其合格供应商资格。4.4.5 清凉饮料等劳防用品按年度预算，本着合理、节约的原则进行。4.5劳防用品的领用和发放4.5.1劳防用品的领用4.5.1.1劳防用品达到配置标准的使用期属正常领用，若因抢修、大修或其他特殊原因未达到使用期的，由本人申请，主管领导批准，报HSE执行部主管审批方可领用；若因个人原因损坏的，个人应支付相应时间段的费用后再领用。4.5.1.2若分公司内部岗位变动，凭公司综合管理部的调动通知单，领用与原岗位不同的劳动防护用品。劳防管理人员及时做好个人领用记录卡的修改登记。4.5.1.3除防护手套、防护口罩等劳防用品外，其他劳防用品均采取“以旧换新”制度。4.5.1.4劳防用品的领料单由各装置（部门）劳防用品管理人员开具确认，并做好个人领用卡的登记；公司部室的劳防用品领料单统一由安全环保部劳防用品管理人员开具确认，并做好个人领用卡的登记。4.5.2劳防用品的发放4.5.2.1劳防用品的发放由HSE执行部的劳防用品仓库库工负责，库工根据材料入库单入库后，凭个人劳防领料单发放劳防用品。4.5.3劳防用品的穿戴4.5.3.1分公司规定，分公司领导领导安全帽颜色为红色，HSE人员的安全帽颜色为橘黄色，管理人员的安全帽颜色为白色,作业人员的的安全帽颜色为蓝色。参观人员的安全帽颜色为黄色4.5.3.2全体员工应正确穿戴本公司为员工配置的个人劳防用品。4.5.3.3在生产、检修、施工现场严禁赤膊；严禁穿的确良、尼龙等着火焦结的衣物；严禁穿聚氯乙烯塑料鞋防止高热融化而烧伤；严禁穿底面钉铁件的鞋，防滑、防碰击发出火花。4.5.3.4机械车工等严禁带手套，防止机械运转绞缠手套以至人体。4.5.3.5劳防用品管理人员和安全管理人员应经常性的核查员工的劳防用品穿戴情况，对发现违反穿戴的当场指出并加以改正，严重的应加以警告和处分。4.5.3.6工会定期组织劳动保护委员会听取公司职能部门和各二级单位对劳动保护管理工作的汇报，并指出对劳动保护工作的建议和要求，由职能部门根据实际情况加以落实和解决。5.附件和记录表5.1 劳防用品配置标准 QG-02-08-015.4特种劳防用品穿戴规则 QG-02-08-02岗 位（个人）小件 劳 防 用 品 配 置 标 准QG-02-08-01 名称小件劳防用品发放标准大件劳防用品发放标准期限手套（付）工作鞋（双）工作服（套安全帽防护眼镜工种纱手套帆布手套汗布手套起重手套电焊手套浸塑手套防砸皮鞋耐油皮鞋电工皮鞋雨鞋春服夏服棉衣阻燃服安全帽防护眼镜操作工、维修安装工、3/季3/季2年3年统一发放5年备备钳、管、铆、机修工6/季1.5年2.5年统一发放5年备备探伤工、制槽工、防腐工3/季按需发放2年3年统一发放5年备备电工、仪表工3/季3/季1/季2年3年统一发放5年备备焊工2/季3/季1.5年2.5年统一发放5年2年备备金加工3/季2年3年统一发放5年备备起重、挂钩、3/季3/季1.5年2.5年统一发放5年备备行车、铲车、电瓶车3/季2年3年统一发放5年备备小车驾驶员3/季3/季3年统一发放5年备备库工（仓库）1/季2年/二选一3年统一发放5年备备车间管理人员1/季2年统一发放5年备备科室行政管理人员统一发放5年备备特 种 劳 防 用 品 穿 戴 规 则QG-02-08-02 规 则序 号作 业要 求1高空作业必须佩戴安全带、安全帽2有噪音现场作业必须戴好防噪