岳阳楼区望岳小学教师绩效工资发放细则.doc

岳阳楼区望岳小学教师绩效工资发放细则（2010年1月起开始试行）根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和岳阳楼区义务教育学校绩效工资实施办法，结合岳阳楼区义务教育学校教师绩效考核指导意见，依据我校的实际情况，制定我校教师绩效工资发放工作方案。一、 基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。二、 绩效考核主要内容绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，学校依据教师的职称按月进行发放。奖励性绩效工资占总量的30%，主要体现工作量、超工作量、加班、奖励等内容，由学校对教师进行考核发放。（1） 常规教学工作1、 未及时上交各科教学计划、各科教学总结、试卷分析、教学反思（每期两篇）、论文（每期一篇）每项每次扣10分。2、 备课缺一节扣5分，无教案上课一次扣5分，教案不合格每节扣2分。3、 旷教一节扣30分，上课迟到、早退、中途随意进出课堂一次扣5分，私自调换课每节扣当事人双方各5分。无特殊理由坐着上课的一次扣5分。4、 体罚和变相体罚情节较轻的一次扣20分，情节严重者交校行政会研究处罚，并上报教育局。5、 课堂教学中由于教师未尽责任，导致学生发生安全事故的扣该科任教师50分。6、 作业批改不规范不及时的扣0.5分/人次，作业量未达到一次扣5分。7、 未及时上交扶优辅潜计划及记载每项扣5分。8、 不接受安排代课任务的每次扣3分。9、 考试安排中未经教导处同意私自调换监考阅卷的每人每次扣10分。10、 各科任教师未能及时上交表册（学生成绩册、实验报告单、学生体质数据等）的将对该任教科目的教师扣20分。11、 体育教师每期应及时上交健康教育备课本，不能及时上交的扣30分。12、 每学期结束，教师所借领的教学仪器、教学工具书等要及时归还，否则照价赔偿。13、 每上完一节课，科任教师要认真对学生学习情况进行评分登记，不登记的每次扣2分。（2） 教学教研工作1、 教导处组织的教师课堂开放活动、教学比武等教研活动中，无故推诿、拒绝上课的每人每节扣20分。2、 不参加本教研组教研活动的每人每次扣5分。3、 每期听课节次未达到20节的每缺一节扣5分（以教导处统计为准）。4、 拒绝教导处安排参加教育局、片区教研活动的每人每次扣5分。5、 外派学习（岳阳楼区外）返校后不能及时上汇报课（附教学反思）或讲座的扣50分，并差旅费自负。6、 参加教育局、片区各教研活动未能及时交听课反思（听课有感）的每人每次扣3分。7、 教师未完成教导处安排的各类网上远程学习任务，教育局通报批评的则该教师远程学习的相关费用自负。教研组长未能及时开展期初制定的各项教研活动，资料未及时整理归档的每人扣50分。8、不服从教导处分派的教学教研任务经校委会研究决定视情节严重进行扣罚。9、各功能室台账清楚（借出归还记录、破损情况记载、使用情况登记等），未能及时登记的扣该负责教师每次2分。10、大型活动、专项检查等以当时制定的工作方案进行考核。（3） 班主任工作1、实行六大行为习惯先进班级评比制度，每月分低、中、高年级分别评选六大行为习惯先进班级，每获先进班级一次奖励班主任津贴50元。六大行为习惯各单项先进班级全部获得的班级参与各年级段的明星班级的评选，得分最高的班级评选为明星班级，奖励200元。2、每月班级基本津贴150元，班级津贴与六大行为习惯明星班级评比相联系，六大行为习惯评比每扣一分扣除班级基本津贴一元。3、班主任早上必须7：40到校，中午提前二十分钟到校，对班级学生进行组织与管理，违者每次扣5分。4、每月黑板报不能及时完成的质量不合格的班级扣班主任10分，没办的扣班主任20分，整改后仍旧未达到要求的扣班主任20分,黑板报的检查实行打分制度 ，奖励前三名的班级，各10分。5、每月班级文化墙没及时更新的扣班主任20分。6、每次大扫除要求班主任教师全程监督，班主任老师未到场的扣班主任分，检查不合格的扣班主任质量不过关的扣班主任分，整改后仍旧未达到要求的扣班主任20分。7、班工作手册要登记齐全，检查时不齐的每项每次扣2分。8、大队部布置的主题活动要按要求开展，未开展的每次扣10分，要求上交资料的没完成的每次扣5分。9、班主任每月定期对班级教学和生活设施进行安全卫生检查，并及时登记，未检查登记的每次扣分。10、凡在校发生重大安全、卫生事故的班级，班级评先评优一票否决。该节课的任课教师、班主任不得评先评优。因失误造成的损失酌情扣除个人奖金，并上报上级组织，依法追究责任。11、学生在校期间发生伤害事故，班主任应及时通知家长，并采取救助措施，因工作失责造成的后果，酌情承担责任。12、班级大型活动、外出活动必须报学校审批。13、班主任、科任教师不得私自收费（包括班费、教辅资料费等），一旦查处，后果自负。14、教室门窗在放学和节假日期间要及时关好，教室电扇、电灯要及时关闭。教室里桌椅、门窗期末检查时，凡人为损坏要照价赔偿。（四）教师考勤制度 出勤情况1、全体教师实行坐班制。2、教师迟到一次（未签到）扣奖励绩效工资5元。3、教师早退一次扣奖励绩效工资5元（公差除外）。4、教师旷工一天扣奖励绩效工资50元，半天25元。5、教师参加学校统一安排的加班，一天发放奖励绩效工资40元（半天20元）。6、教师接受学校统一安排的加班后，将按平时正常制度执行考勤（如迟到、早退、旷工等）。如有特殊原因必须提前说明，学校将另行安排人员。请病假情况1、教师请病假必须在教师返校后出示医院相关证明，感冒等小疾病并在当地诊所就诊的也要出示相应的医生诊断证明，否则一律按事假处理。2、病假一天扣除奖励绩效工资10元，半天（上午或下午）为5元。病假期间的由教导处安排的代课，津贴由本人承担。3、当月请病假累计7天（含7天）以上的，扣除当月奖励绩效工资。4、请病假15天以上，30天以下的，请病假期间扣除一个月绩效工资（包含基础性绩效工资和奖励绩效工资）。5、全期连续或累计请病假60天以上，150天以下的，请病假期间扣除绩效工资（包含基础性绩效工资和奖励绩效工资），不足月的按天数比例折算。6、教师患重大疾病（被医院确诊为精神病、重大传染性疾病、癌症等）在住院及请假期间只扣除奖励绩效工资，其它各项待遇保持不变，但请假期间不得晋升高一级职务。7、教师男满59周岁，女满54周岁请求离岗修养，原工资不变，享受基本绩效工资。8、女教师请产假的，产前产后合并计算，共计90天（包含双休日、国家法定节假日，但不包括寒暑假）。28周岁以上女教师请产假加15天，剖腹产加15天，多胞胎每多一胎加15天。四个月以下小产女教师可请假7天，四个月以上小产女教师可请假15天（出示医院相关证明，一生享受一次）。在请假期间原工资不变，并全额享受基本绩效工资，超过规定天数在基本绩效工资中按正常病假处理。请事假情况1、教师请事假必须在返校后一天之内向学校办公室开出请假条，否则扣除奖励绩效工资5元一次。2、事假一天扣除奖励绩效工资20元，半天（上午或下午）为10元。事假期间由教导处安排的代课，津贴由本人承担。3、当月请事假7天（含7天）以上的，扣除当月奖励绩效工资。4、请事假15天以上，30天以下的，请假期间扣除一个月绩效工资（包含基础性绩效工资和奖励绩效工资）。5、全期请事假30天以上，150天以下的，请假期间扣除绩效工资（包含基础性绩效工资和奖励绩效工资）。不足月的天数按比例折算。6、教师请婚假为5天，男教师满28周岁，女教师满27周岁可加3天（不包含双休日、国家法定节假日），请假期间各项待遇不变。超出天数按正常事假处理。7、教师请丧假（丧事为教师或教师配偶直系父母）为3天，家在岳阳市城区外的根据具体情况给予路途假。请假期间各项待遇不变。超出天数按正常事假处理。8、教师公差外出不记入考勤。（五）教师获奖论文同一篇论文在未交评审费下多次获奖的取最高等级进行奖励；同一篇论文在1、2点中都有获奖取最高金额进行奖励。1、有教育局文件征集，通过评比推荐（无需缴纳评审费）区级市级省级国家级一等奖5080150180二等奖3060100160三等奖2050801502、有教育局文件征集，通过评比推荐（需缴纳评审费），不分等级给予鼓励市级省级国家级一、二、三等奖102050教学竞赛由教育局组织参赛，通过教学竞赛获奖的片区区级市级省级国家级一等奖1502003005001000二等奖100150260400800三等奖200300500课题研究由教育局组织，课题通过正式审批、立项后获奖的按参与研究人次计算片区区级市级省级国家级一等奖30/人50/人80/人100/人150/人二等奖20/人30/人60/人90/人130/人三等奖20/人50/人80/人100/人指导奖同一指导老师在同一活动中同时获得指导个人奖和指导集体奖,取最高获奖等级奖励,不重复累计。指导个人奖区级市级省级国家级一等奖