日资企业面试礼仪

1 / 6 日资企业面试礼仪 Q 约好的面试时间，但是我快迟到了，怎么办？ 因为路上堵车所以可能会迟到五分钟，面试官会在乎这五分钟的迟到吗？是否要联系告知对方会迟到？ A 遇到这种情况你应该联系对方。从面试官的角度来说，其实迟到 5 分钟不是很严重的问题。问题是如果你要迟到了，但是没有事先跟面试官联系，这样是 很没有责任感 的表现。必须提前联系对方企业打招呼并说明原因 ,世話。本日 時面接予定 。現在、道混恐 5 分 10 分遅。何卒 宜願。 您好，我是今天 点要来面试的 ，现在路上很堵，可能会迟到 5钟左右。请多多原谅。 这样就没问题了。 Q 面试要提前多久到应聘的公司比较好？ 一般面试要提前多久到好呢，是不是无论提前多久到都没有问题吗？ A 面试一般提前 5 分钟到就可以了。如果你提前太早到的话，对方面试官在忙工作或会议室在使用当中等等，就会造成不方便。但是为了避免路上发生突发事件或迷路可能会让你迟到，还是尽量早点从家里出门，到了公司附近你可以稍微逛逛或去咖啡厅休息一会儿。 2 / 6 Q 到了公司前台有什么要注意的？ 尤其是到了应聘公司后如果是日本人员工接待我的话，我应该怎么说好呢？ A 一般日企前台或接待客人的人是中国员工。你告诉他预约的是几点面试以及你的姓名就可以了。如果是日本人接待你的话告诉对方 ?世話。本日 時面接 申。 ?就可以。 Q 怎样称呼日本面试官呢？ 跟日本面试官交流时候要称呼他，是不是在他的名字后面加上 就可以了吗？ A 对日本面试官只要称呼他 或者 就可以。这两种称呼都会让对 方觉得你是有礼貌的人，所以放心吧。另外称呼部長（），総経理 ( )也没问题。 但部長或総经理后面再加 是不可以的。（错误的例子： 部長）。 部長 、 総経理 是可以的，当然对部長称呼 也是没问题。 Q 为了详细说明自己业务成果，面试时提出一些资料可以吗？ 我的日语口语水平不是很好，所以为了能清楚的解释我工作上的成果，能不能带些资料来展示给面试官看呢？ A 比如平面设计师面试的时候需要带自己的作品，否3 / 6 则面试官很能判断他的设 计水平。如果你是销售员或内勤人员也可以带一些可以展示你工作成果的报告或资料。比如： 我在之前公司用过一些图表来改善业务的流程，效果很好。像这样的图表 。 关键在于这些资料可以帮助你解释，让人更容易明白你的工作业绩。但是如果你展示的资料文字过多的话不容易让面试官马上理解，会适得其反，所以注意资料要尽可能简单易懂。 Q 如果面试时我告诉对方的目前薪资是错误的，可以更改吗？ 面试时被问到类似的问题，我没有仔细考虑把大概的数字随便告诉了对方，但是后来发现实际跟之前说的有很大差异，可以 联系对方纠正这个问题吗？ A 因为通常公司是参考你现在的工资情况来决定你以后的薪资，所以为了避免对方开给你的工资偏低了，还是需要跟对方纠正这个错误，可以按照如下的方式表达： 正確金額把握、間違 事先没有确认我工资的正确金额，所以说错了 給与大切事、取急連絡 因为工资的事情很重要，所以我马上跟你联系了。 4 / 6 近 年来，在华日企数量年年攀升，虽然目前有大量的日语专业毕业生和留日海归，但是日企对于人才的需求仍供不应求。如果你的简历已经让日企为你敞开了大门，那么现在就来了解一下应聘日企面试技巧吧！之前小编已经为大家介绍过了日企面试技巧的礼仪篇，下面就为即将去日企工作的同学介绍一些日企面试时需要注意的日企文化，希望对即将去日企面试的同学有所帮助。 在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫 企业文化 的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间 要真正融入一个企 业，首先必须理解这个企业的文化。日企面试技巧的关键也就在于你的想法是否已经融入了日企文化。 菠菜精神：日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。被称为 菠菜精神 的日常沟通则强调了三种沟通方式：一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；二、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。报告（）、联系（）、商量 ( )这 3 个词放在一起是日语中 菠菜 5 / 6 一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是 不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶 班，做原本不需要他做的事情。 严谨的工作作风日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于 使大家都崩得很紧 有利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面 ，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。 6 / 6 人性化日本企业具有很强的凝聚力， 和为贵 是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。 正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感受到 公司就是我的家 。同样，正因为员工把公司当成了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。同时，公司在组织架