党组织开展党员学习讲担当转作风抓落实心得体会.doc

党组织开展党员学习讲担当转作风抓落实心得体会很多东西不较真、不跟踪到底，结果往往事与愿违。要达到预期计划，必须有一种认真的精神，敢于碰硬、敢于较真，敢担当、会担当、能担当。“敢担当”体现的是意志品质，“会担当”体现的是能力素质，“能担当”体现的是人格精神。担当的目的是为了人民、服务群众，担当的要求是坚持原则、认真负责，担当的保障是能力素质、作风品格。当前，我市大多数党员干部、特别是各级领导班子具有较强的担当精神，在稳增长、调结构、促转型的工作中能做到一马当先、夙夜在公，在保稳定、促发展、惠民生的工作中能做到尽心尽责、毫不懈怠，强力抓好项目建设，做大做强港口物流，大力发展第三产业，着力完善城市功能，全面夯实三农基础，深入推进开放合作，实现了经济效益逆势上扬，工业实力显著增强，民生福祉不断提高的发展目标。但客观地看，我市仍然有一些党员干部工作不在点上，精神不在状态，遇到问题采取鸵鸟政策，把矛盾盖起来，把自己藏起来，不敢迎着困难上，不敢顶着压力干，一个重要原因，就是缺乏应有的担当精神，主要表现在:一是讲守成不讲改变。奉行保守主义，守成没有风险，改变则要担责。有的人天不变、道也不变，害怕革新、担心改变。外出学习考察感慨万千，回到家里只听楼梯响不见人下来，该怎么过还怎么过。业务工作凡是以前没有人干过的，坚决不干;凡是以前没有人这样干过的，坚决不敢。农业种植结构、城市规划建设、医疗卫生保障等等，一项工作一种方式干了几十年。不仅观念陈旧，而且行动迟缓，凡事没有创新，唯书唯上唯权，与打造中国-东盟桥头堡的现实要求相距甚远，与建设国家重点开发开放试验区的客观需要严重背离。二是讲世故不讲是非。奉行世故主义，明哲保身，是非观念模糊。有的人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，遇到问题先看当事人什么背景，主管领导什么态度，再听分管领导怎么讲，就是不讲自己该怎么办。比如信访维稳，有些是长年的积案，需要下大气力解决，但有的人能敷衍一次就一次，能花钱买来暂时平安的就花钱买平安，对付一年是一年。我市有些窜访、缠访、择机访、非正常访骨干人员，按规定早就应该法办，但有关部门和人员不敢担责，每逢重大活动这些上访人员总是把当地党委、政府作为要挟对象。三是讲无过不讲有功。奉行机会主义，不求有功，但求无过。有的人身居其位不谋其政，遇到问题绕着走，遇到困难往后拖，致使小事拖成大事，大事拖成重大事故。有的虽然不身居要位，但岗位重要，位置显赫，凡来办事必须请吃喝，凡要盖章必须送钱财，甚至还要占股分红。不少在我市投资兴业的人员反映，我市项目审批难、政策落地难、配套服务难。有的项目，要盖几十个公章，耗时好几年;有的项目，要跑几十个单位，拜无数个神仙;有的项目，要附带许多额外条件，求了爹爹还要告奶奶。据有关部门统计，一个项目即使一路绿灯，但办结最少也要139天。四是讲和气不讲批评。奉行庸俗主义，习惯当老好人、讲一团和气。有的人谙熟官场潜规则，好人主义盛行，不敢批评人、不愿批评人。有的怕得罪人，怕丢选票，事不关己，高高挂起。比如，对一些明显侵占国家和集体利益、甚至和开发商沆瀣一气坑党委政府、坑老百姓的事情，有的睁一只眼、闭一只眼;有的则不甘落后，能捞一点是一点。这些为人圆滑世故、处事精明透顶的“好好干部”，往往混得左右逢源，甚至如鱼得水，付出的比别人少，提拔得比别人快，得到的比别人多。不敢担当的原因是多方面的。有的是因为立场观点不同，不屑于担当;有的是因为意志作风羸弱，不能担当;有的是因为能力素质不够，无法担当;有的是因为利益纠葛掺和，不愿意担当，等等。但从根本上讲，还是“四风”方面的原因，有的因为形式主义，把工作当成舞台，把过程当成演戏，凡事做给领导看;有的因为官僚主义，满足于布置了、说过了，至于担责的事最好别人来承担;有的因为享乐主义，把工作当成幌子，把职权作为手段，把实惠当成目标;有的因为奢靡之风，排场很大，声势很响，派头很足，就是落不到实处。习近平总书记指出，“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。彭清华书记说，“赶超跨越靠努力，攻坚克难看作风，这就需要全区上下弘扬习近平总书记特别强调的敢于担当的精神，知难而进、迎难而上，共同为实现这一目标付出艰苦努力。”当前，西部大开发百舸争流，北部湾大开放千帆竞渡，各地都在抢抓机遇，赶超发展。面对新形势新任务，我们能不能把握提速度、优结构、增效益、惠民生的总基调，能不能围绕“国际门户城市、临港工业城市和海洋文化名市”的功能定位，确保“项目建设年、执行力建设年、教育卫生攻坚年”活动取得新实效，关键在于各级党员干部能否以舍我其谁的豪迈气概、一抓到底的过硬作风，敢于担当，勇于负责，奋力推动我市迈入沿海开放城市第一集团，为此：第一，要高举理想信念这面大旗。信仰是担当的基石，信仰坚定，才能自觉担当。坚定信仰，自觉担当，体现的是一种魄力、一种精神。明朝学者陈继儒说，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”从根本上说，我市党员干部敢于担当，必须高举理想信念这面大旗，解决“我是谁、为了谁和依靠谁”的问题。具体来讲，要有担当的政治定力。树立和发扬“凡为官者，公罪不可无，私罪不可有”的胸怀与境界，志存高远、心忧天下，经受住各种考验。要有担当的持身修为。把正心、修身、律己作为持之以恒的必修课，慎独慎初，切实做到习近平总书记要求的严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实。要有担当的意志作风。增强中国特色社会主义道路、理论和制度自信，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。不做墙上芦苇，不做山中竹笋。要有担当的无私情怀。抛开小九九，不打小算盘，懂规矩守纪律，事事出于公心，胸怀坦荡，无私无畏。第二，要突出问题导向这个核心。第二批教育实践活动直接面对基层，必须更加务实、更接地气，从全市人民最不满意的地方改起。具体讲，在发现问题上，要有胸怀大局的情怀。跳出一时一事、一地一己的局限，立足港口城，跳出港口市;立足北部湾，放眼第一集团。特别在三岛三湾建设、园区产业布局、现代农业发展等项目中，要有战略眼光、全球视野，以第一集团为目标，以东盟桥头堡需求为导向，审查和检视我们所出台的每一项政策和工作方案，以此修正因为眼光狭窄、视野短浅导致的推倒重来以及无效投资、资源浪费等问题。在研究问题上，要有打破陈规的办法。市委、市政府提出，今年要以“十百千”项目为龙头，加快推进一批事关我市发展全局、惠及社会民生的重点项目。这就要求我们敢于打破一贯做法，加强对项目及其关联工作的本质性、系统性研究，在工商登记注册、统筹城乡医保、跨境劳务合作、沿边金融创新、边民互市贸易等问题上，谋深谋实、谋破谋立，充分体现“试验区”的特色。在解决问题上，要有勇于担当的气概。“为官避事平生耻”。当前，要重点解决财力增长、居民增收、民生改善、环境保护等宜居宜游宜业宜学的综合性问题，着力破解群众办事难、政策落地难、保障民生难、权益维护难、基层强化难等问题，使全市百姓问题有人管，困难有人帮，事有地方办。第三，要抓住见物见人这一方法。对于我市而言，敢于担当，善于担当，要以全体城乡居民的福祉为核心，正确运用生产力标准，掌握“见物又见人”的辩证方法，推动实现我市“物”的不断丰富和“人”的全面发展的统一。所谓“见物”，就是在发展过程中，树立以人为本的理念，依托“三岛三湾”自然优势，挖掘海洋文化内涵，突出链接东盟桥头堡的特色，既不搞“形象工程”、“面子工程”，也不做吃祖宗饭、断子孙路的事情。重点要抓好第一产业的336工程，第二产业的“十百千”工程和第三产业的江山半岛旅游开发和景区“升星”工程，用项目规范经济发展，用项目提升社会效益。所谓“见人”，就是要注重对教育、就业、医疗、住房、社会保障等关系群众切身利益事项的改革，特别是在配套行政中心区，改造防城、港口旧城区，美化亮化东兴居住区，做强做大上思生态休闲养生区等问题上做文章。重点抓好提升城市规划建设管理水平、提升教育教学发展质量、提升医疗服务水平、提升公共交通条件等“七提升”工作。只有将“物”的发展和“人”的发展辩证统一起来，将“物”的关切和“人”的关注有机统一起来，才能在真正意义上推动我市科学发展。第四，要突破不敢担当这个瓶颈。尚书云：“知之非艰，行之惟艰也。”我市有些党员干部不敢担当，主要是怕担当没有保证、担当招惹是非。所以，必须抓住这次群众路线教育实践活动的契机，大力突破不敢担当这一瓶颈。首先要树立正确的政绩观。把个人政绩和市委、市政府要求结合起来，把个人政绩和全市百姓的民生福祉结合起来。在具体工作中，全市党员干部要切实把担当的出发点放到为党尽责、为民造福上，而不是看风向，喊不着边际的空口号上;把担当的落脚点放到每一件小事、每一个具体问题上，而不是追求“规模效应”和“形象工程”上;把担当的着力点放到打基础、利长远、惠子孙上，而不是短期效益和轰动效应上。其次要坚持正确的用人导向。各级组织人事部门要深入贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，支持、保护、重用敢抓敢干、敢于负责、善于负责的干部，批评、教育、处理不敢负责、不愿负责的干部;褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，问责拈轻怕重、遇事躲避的干部，惩处弄虚作假、失职渎职的干部，努力创造勇于担当、敢于负责、人才辈出、万马奔腾的动人景象。再次要建立管用实用的制度机制。围绕党员干部能担当、敢担当，有关部门要抓紧制定组织、考核和激励措施，健全担当的工作机制。完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、绩效评价制度、重大责任追究制度，掌握工作情况，及时发现问题，采取有针对性的措施，使敢于担当的党员干部有出路、有盼头、有前途。【学习讲担当转作风抓落实心得体会2】习近平同志在全国组织工作会议上指出，领导干部要有担当精神。当干部，讲担当，必须做到 忠诚履职。有职就有权，有权就需担当。对领导者来说，权力是人民赋予的。人民赋权，当然希望每个领导者对这份权力有担当。领导干部讲担当，首先要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲担当，就是权力的正确使用。权力错位、越位、缺位都不是担当的表现。强化担当，要解决好如何担当的问题。担当不是大包大揽，以往有人认为，管理就是审批，管得越紧越体现出担当。其实，在市场经济条件下，遵循市场规律，发挥市场配置资源的决定性作用，把一些管不好、管不了、不该管的事交给市场，这也是担当的表现。讲担当，还应遵循客观规律，顺应发展潮流，符合民心民意。武断不是担当，揽权也不是担当，领导干部既要有敢于担当的态度，又要有善于担当的能力，把担当与民主决策、科学决策有机地统一起来。当干部，讲担当，必须端正为官动机。动机不纯，为官就会不在状态。有的干部希望得到组织重用，但动机不是利用更大的平台更好地干事，而是看重名利、地位，憧憬着提拔后的风光，陶醉于提拔后的地位;有的干部提拔伊始，还有那股冲劲、闯劲，还有干一番事业的雄心，但这股劲随着年龄增长而减弱，认为提拔无望，成长空间日窄，船到码头车到站，工作激情渐退，萌生当一天和尚撞一天钟的想法。为官者讲担当，心就必须放在干事的状态上，端正为官动机，摒弃只图享受、不想干事、不愿担责的错误认识。其实，不愿干事、不想担当是不称职表现。因此，为官者讲担当，必须端正为官动机，脑子里要有为事业为官，努力培养自己有勇气、有智慧、敢决断的胆识和能力。当干部、讲担当，必须弘扬碰硬精神。担当就是作为，敢于碰硬才能做到敢于担当，没有硬气就没有担当。改革开放三十多年，取得了巨大成果，社会有了长足发展，但也必须清醒地认识到，改革进入了深水区，各种矛盾在这一时期集中涌现。推进改革、化解矛盾，需要敢于碰硬，抓队伍建设，必须碰硬，对不良倾向、不正之风，敢于揭露，敢于斗争。否则，败坏的是党的形象，贻误的就是我们的事业。有些干部习惯当“太平官”，甘于做“老好人”，遇事绕道，不敢攻坚，当断不断，一件事久拖不决，久议无果;有的奉行“多一事不如少一事”的思想，分工希望越少越好，问题多、矛盾大的工作离得越远越好;对干部作风存在的问题，多栽花少栽刺，睁一只眼闭一