村室基药绩效考核细则 _第1页
村室基药绩效考核细则 _第2页
村室基药绩效考核细则 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 村室基药绩效考核细则 第一章 总则 第一条 为贯彻落实内江市东兴区卫生局关于印发四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知（内东区卫发 2015 284 号），全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度，充分调动村卫生室的工作积极性，提高服务质量和效率，结合我乡实际，特制定本办法。 第二条 绩效考核实施范围为全乡村卫生室。 第二章 指导思想和基本原则 第三条 深入贯彻落实科学发展观，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立 全面、科学的村卫生室绩效考核办法切实增强服务能力，不断提高人民群众健康水平和生活质量，促进经济社会和 第四条 实施绩效考核的基本原则： （一）公益性原则。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。坚持绩效考核与服务数量、质量和社会效益挂钩，维护村卫生室的公益性。 （二）效益分配原则。坚持效益优生、兼顾公平，考核结果与村卫生室的财政补助挂钩，达到奖惩分明、奖勤罚懒的目的。 2 / 3 第三章 考核内容和标准： 第五条 对村卫生室的考核 主要考核传染病的防控、孕产妇及儿童保健、健康教育、农村居民健康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生服务的实施情况；基本医疗管理制度执行和服务质量情况，配备和使用基本药物、合理用药、药房规范化建设；中医药服务；新农合政策执行情况；乡村卫生服务一体化管理情况及群众满意度等内容。 第四章 考核方法和程序 第六条 考核实行百分制，按照村卫生室绩效考核主要指标及分值表逐项打分，计算出考核得分。 第四章 考核方法和程序 第七条 坚持定期考核与不定期督查相结 合，定性分析与定量考评相结合，实绩考核与社会评价相结合，建立村卫生室考核体系。 第八条 乡卫生院每季度、半年、年终对村卫生室进行考核，并将考核结果报区卫生局。 第五章 考核结果运用 第九条 村卫生室的考核结果作为财政补助的重要依据，根据村卫生室考核得分，作为其获得公共卫生服务项目补助的参考依据。村卫生室承担基本公共卫生服务的补助标准，按其提供服务的数量和质量在基本公共卫生服务补助经3 / 3 费中安排解决，具体标准根据上级部门对村卫生室和村医的补助水平统筹考虑确定 第十条 乡卫生 院要切实加强领导，成立专门机构，制定村卫生室绩效考核评分细则，（逐步增加完善细化各项工作考核评分细则）确定专人负责绩效考核工作，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论