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酒店人力资源管理制度,明析几个问题,什么是人力资源管理? 人力资源管理的主要职能是什么? 传统人事管理与现代企业人力资源管理有哪些区别? 在企业人力资源管理中,人力资源经理与直线经理的角色和分工 如何实施人力资源管理制度?,什么是人力资源管理,人力资源管理的职能体系,企业远景,核心价值观,经营宗旨,企业经营战略,人力资源战略,组织结构,工作分析,企业文化,企业文化,雇用管理,开发管理,薪酬管理,维持管理,计 划 招 聘 选 拔,教育训练 职业计划 绩效评价,工 资 奖 金 福 利 评 估,内部员工关系 员 工 激 励 劳 资 关 系,人力资源管理的主要职能及其关系,工作分析,计划招聘,企业文化,培训开发,职位变动,解雇离职,选拔录用,绩效评价,组织结构,薪酬福利,工作评价,企业人力资源管理战略与规划,工作分析是人力资源管理的平台,工作分析,薪 酬 管 理,工 作 评 价,工 作 设 计,绩 效 评 价,晋 升,培 训 开 发,招 聘 选 拔,传统人事管理与现代人力资源管理的区别,比较项目,传统人事管理,现代人力资源管理,管理内容,管理形式,管理策略,管理技术,管理手段,管理层次,以事为中心,,以人为中心,静态管理,动态管理,重近期及眼前,缺乏长远,制定人力资原开发战略措施,照章办事,机械呆板,追求科学性和技术性,单一人工为主,软件系统信息检索测评,执行部门,很少参与决策,直接参与决策,,人力资源管理工作层次的转变,职能管理,转变,职能管理,战略管理,战略 管理,日常行政 管理或服务 管理,战略 管理,日常行政管理或服务管理,人力资源管理的四大主要功能,如何让 优秀的人才加入到本企业?,如何让已经进入本企业的 优秀人才继续留在企业?,如何让员工在现有的工作 岗位上创造优良绩效?,如何让员工保持能够满足 当前及未
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