大学生如何提升就业竞争力.ppt

大学生如何提升就业竞争力,大学生如何提升就业竞争力,就业现状 就业困难及解决方法 企业择才观 职业规划 求职攻略 模拟面试,一、就业现状,就业率数据,一、就业现状,就业信心,就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧,一、就业现状,就业态度,“先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！,一、就业现状,就业单位,外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！,一、就业现状,就业区域,北京、上海等发达地区是大学生就业时的首选！,一、就业现状,薪酬期望,毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！,二、就业困难及解决方法,困扰毕业生求职的主要因素,“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。,二、就业困难及解决方法,解决当前就业难的方法选择,毕业生：提高自己的技能。 企业人士：大学生最应该调整就业心态。,二、就业困难及解决方法,求职前最必须具备的知识和能力,“如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识,二 、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,a. ”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式,二、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,b. 大学生对高校提供的就业指导满意度非常低,二、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,c. 与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的,三、企业择才观,企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德,企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力“，其次为“潜力“，第三为“品德“.而“专业技能“、“专业成绩“、“社会经历“等相对不重要。,三、企业择才观,毕业生应具备哪些素质及能力,被大学生忽视的“品德”深受企业看重。,三、企业择才观,企业：大学生要提高“专业知识“以符合企业要求,三、企业择才观,HR给大学生的建议,关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降 低些，更务实些。 关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也 有待提高。 关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。 关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。,四、职业规划,我们都有许多的梦想,四、职业规划,三个人的故事,什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。,四、职业规划,哈佛大雪的调查,目标对人生有巨大的导向作用,行业领袖、社会精英 行业的专业人士 没有什么特别的成绩 生活在社会的地层,四、职业规划,职涯规划概念,个人职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。,你无法选择出生，却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来确立你的社会角色、地位和人生价值。,四、职业规划,职业规划知己知彼抉择,知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观 知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会 抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施,四、职业规划,职业规划流程,四、职业规划,SWOT分析,优势 1、你曾经做过什么 2、年学习了什么 3、最成功的是什么 利用优势和机会的组合,劣势 1、性格弱点 2、经验或经历中的欠缺 消除劣势和危机的组合,威胁 1、存在潜在危险 2、 监视优势和危机的组合,机会 1、社会环境有利于职业？ 2、所选企业外部环境 3、可借调的人际关系 改进劣势和机会的组合,内部个人因素,外部环境因素,威 胁,机 会,四、职业规划,职业目标,按时间分解： （一）最终目标 （二）长期目标 （三）中期目标 （四）短期目标,按性质分解： （一）外职业生涯目标 职务目标、经济目标、工作内容目标 （二）内职业生涯目标 观念目标、工作能力目标、心理素质目标,四、职业规划,制定目标“黄金准则”SMART原则,SMART原则: S：Specific 具体的 M：Measurable 可测量的 A：Attainable 可达到的 R：Relevant 相关的 T：Time based 时间的,四、职业规划,蚯蚓的目标阶梯,18岁： “我发誓要当李嘉诚第二，我要当中国首富”。,30岁：“希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字”。,20岁：“我想创立自己的公司，拥有30岁前拥有资产2000万”。,23岁：在这里工作太没前途了，我将全力炒股，三年内用五万元炒到300万。,25岁：“我希望一年后能有十万，让我风风光光的结婚就行了”。,26岁：“不太风光的结婚典礼上：“我想生个胖小子，不久的将来当个车间主任 就很满足了”。,四、职业规划,蚯蚓的目标阶梯,请思考一下，这个故事对你有何启发？,成功的人和不成功的人就差那么一点点：成功的人可以无数次的修改方法，但绝不是放弃目标，而不成功的人总该目标就是不该方法。,四、职业规划,实施措施,职业生涯培训师程社明博士的目标分解法,将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。 目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。,四、职业规划,反馈评估,进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。,差距分析： （一）观念差距 （二）知识差距 （三）能力差距 （四）心理素质差距,四、职业规划,就业观念,“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？,“选错职业的人群中有80是失败者”。,反对将就工作,选择适合培训，实现成功跨越,职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。,专业指导 免费服务,现在注册中国汽车人才专业网（）个人会员，免费享受职业测评和就业指导专业服务。,中国汽车人才专业网（）,为实现我们的梦想而奋斗吧,结束语,祝各位 学业有成、前程似锦,五、求职攻略,简历：把自己成功推销出去的广告，求职第一步。,要素：求职意向、基本情况、教育背景、证书荣誉、 工作经验、自我评价、简历附信（求职信）,注意：针对具体职位设计简历 能使招聘者在30秒内判断出你的价值 不要深情款款、切莫艺术写真 不要出现错别字、语法、无关键信息等低级错误,投递：邮寄或电邮的时候控制及注意事项,简历篇,五、求职攻略,简历篇,五、求职攻略,了解：企业信息、行业信息、岗位职责及任职条件,物品：简历、证件（原件及复印件）、签字笔、笔记本等 忌用带有明显商业标识的手提袋,装扮：着装（了解应聘企业文化，慎重选择服装） 发式（清洁，无头皮屑，修饰整齐、忌太多饰物） 脸面（脸面洁净，不蓄胡须，容光焕发） 指甲（保持指甲洁净，忌留长指甲）,到达：了解路线，提前5-10分钟到达；拒绝陪同面试,面试前准备工作,五、求职攻略,不同环节和岗位的考核重点,以上为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变,五、求职攻略,常规面试问题,一、请你自我介绍一下。 二、你认为自己最大的优点和缺点是什么？ 三、说说迄今为止你最感失败的经验及对你的影响。 四、告诉我三件关于本公司的事情。 五、你为什么要来我们公司工作？ 六、你对所应聘的职位是如何理解的？ 七、你如何评价你过去就读的学校和教授过你的老师？ 八、你对加班有什么看法？ 九、你是如何设计自己的职业规划的？ 十、你对公司有什么问题要问的？,五、求职攻略,我是谁？应聘什么职位？ 我的教育背景和工作经历？ 曾经在学习或工作中的成绩与荣耀？ 我为什么应聘该职位？胜任该职位的条件或优势是什么，同时有什么不足？ 在工作中为公司创造价值，同时促成自己提升。,现场测试自我介绍,五、求职攻略,面试禁忌,迟到 衣着不整或不恰当，无精打采的神情，猥琐邋塌 谈话时眼睛不看面试官 事前完全不知道公司的任何信息，问“你们是做什么业务的” 回答问题总是简短的“YES”或“NO” 回答时没有主题，漫无边际的乱侃，或抢断主考官的问题 表现出无论做什么都可以，只要有份工作的绝望 说以前雇主、公司或同事的坏话 当面试官问你有没有问题时你说没有,五、求职攻略,一、感谢主考官对自己的面试 二、表示期待能得到这份工作，希望能尽快听到好消息 三、与主考官（握手）道别 四、座椅归位，不要遗留物品，再次致谢后出门 五、主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢”、“再见”之类的话,面试结束，面试官对你说：“，你先回去，如果有进一步消息，我们会通知你的。”你该如何表现？,面试结束礼仪,五、求职攻略,就业观念,“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？,选择适合培训，实现成功跨越,职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷