党建指导员工作职责3篇

党建指导员工作职责三篇篇一党建指导员要围绕“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标要求，履行岗位职责，充分发挥作用，具体要当好“五员”，争做“讲、学、服”的先锋。一、当好非公企业党组织建设的“指导员”。抓好所派驻非公企业的党组织建设，指导已单独建立党支部的企业党组织加强党员队伍建设。指导做好发展党员工作，确保每个企业党组织或未建立党组织的企业每年发展1名党员或确定1名发展对象，培养1名入党积极分子。指导企业开展好服务型党组织建设。二、当好党和政府涉企政策的“宣传员”。充分利用党员大会等形式宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助员工和企业了解、熟悉、落实党的惠企政策，从而坚定发展的信心。党建工作指导员每年为党员、职工上党课和形势教育课不少于1次。三、当好上下沟通的“信息员”。党建工作指导员在驻企工作期间要走访生产一线职工，尽快熟悉派驻企业情况、倾听党员、职工意见建议，详实填写工作日志和到岗记录表。要发挥各自的优势，积极协调各相关单位，上下沟通，及时把企业和职工的想法、困难及有关情况向相关部门和上级党委政府反映。每月向派驻单位党（工）委报送1条关于本支部有价值的信息、线索1篇（条），每年撰写1篇调研文章。四、当好矛盾纠纷的“调解员”。及时发现并积极解决群众反映强烈的热点、难点问题，充分调动党支部和党员的积极性，通过开展深入细致的思想政治工作，积极调处化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在一线，为构建和谐企业营造良好环境。五、当好企业发展的“服务员”。落实好党的各项惠企政策，帮助制定发展规划；为企业提供信息、协调项目和融资服务。篇二一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。三、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。六、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。篇三一、党建指导员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委工商局党组汇报工作开展情况。二、非公企业工委、工商局党组，要对党建指导员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。三、非公企业工委、工商局党组，要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去，管理制度党建指导员工作职责。四、党建指导员积极参加非公企业工委、工商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业