中国公务员制度第2阶段测试题.doc_第1页
中国公务员制度第2阶段测试题.doc_第2页
中国公务员制度第2阶段测试题.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

江南大学现代远程教育2012年上半年第二阶段测试卷考试科目:公务员制度教程第八章至第十三章(总分100分) 时间:90分钟 学习中心(教学点) 批次: 层次: 专业: 学号: 身份证号: 姓名: 得分: 一、单项选择题(本题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在括号内。)1. 公务员是指代表国家从事公共事务管理、先使的人员( )。A.行政职权 B.政府职权 C.人事权 D.管辖权2. 在我国,公务员是指各级国家行政机关中除以外的工作人员( )。A.后勤人员 B.工勤人员 C.派出机构人员 D.自治组织3.新录用的国家公务员试用期为( )。A、半年 B.一年 C.一年半 D.二年4.按照录用法规的规定,录用的管理机构是各级政府( )。A.人事部门 B.考试部门 C.党委 D.人大常委会5.调换岗位延长试用期最多不能超过( )。A.半年 B.九个月 C.一年 D.一年半6.每年进行一次,时间相对集中,一般在每年的年底到次年初进行的考核是( )。A.平时考核 B.年底考核 C.年中考核 D.晋升考核7. 我国公务员退休的法定年龄是( )。A.男60,女55 B.男55,女50 C.男65,女55 D.男60,女508. 年度考核不称职的公务员进行的培训时间为( )。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.1年半9. 我国公务员培训的管理由( )。A.政府人事部门 B.培训机构 C.组织部 D.职能机构10. 县级以下国家行政机关辞退公务员,须报经县级( )批准。A.人事部门 B.人民政府 C.垂直领导机构 D.权力机关二、多项选择题 (每题1分,共10分) (每题1分,共10分。在备选答案中选出25个正确答案,填在括号内,多选、少选、错选、不得分。)1.公务员回避包括( )。A.任职回避 B.公务回避C.地区回避 D.亲属回避E.隶属回避2.在中外历史上,选拔官员的办法主要有( )。A.选举 B.推荐C.考试 D.考核E.口试3.国家公务员年度考核的标准为( )。A.优秀 B.称职C.不称职 D.满意E.不满意4.国家公务员的奖励可分为( )。A.物质奖励 B.精神奖励C.荣誉 D.晋升E.表彰5.处分国家公务员一般包括( )。A.立案 B.调查C.审理 D.决定E.申诉6.国家公务员的任职方式包括( )。A.选任 B.委任C.考任 D.聘任E.调任7.国家公务员的交流是( )。A.法定 B.个人需要C.分流的需要 D.工作需要E.其他8.公务员回避的范围包括( )。A.夫妻关系 B.直系血亲C.三代以内的旁系血亲 D.近姻亲关系E.隶属关系9.对公务员的考核包括( )。A.德 B.能C.勤 D.绩E.才10.国家公务员考核的原则有( )。A.客观公正 B.民主公开C.注重实绩 D.民主和谐E.告知本人三、判断题(每题1分,共10分)1、我国的公务员,从范围讲,是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。( )2、我国公务员制度不搞“政治中立”,坚持“党管理干部”。( )3、公务员的申诉控告权是法律上对公务员合法权益受到侵害的一种救济办法。( )4、职位设置必须以事为中心,以职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件为依据。( ) 5、择优原则是指以考试、考核结果为依据,从高到低排列出合格者名单,择优录用。( )6、公务员交流只能在行政机关内部进行。( )7、公务员的交流基本上都属于平级职务之间的横向流动,一般不涉及职务与级别的升、降事宜。( )8、拟接收调入人员的行政机关,必须有相应的编制和职位空缺。( )9、凡是个人申请调出的,一般没有特殊的要求,但应符合公务员的最低服务年限要求。( )10、转任是公务员在国家行政机关系统内部转换职位任职,只是同一单位内的不同职位之间的转换。( )四、名词解释(每题5分,共25分)1.公务员的回避2.公务员申诉3.调任4.挂职锻炼5.职位设置五、简答题(每题8分,共24分)1、公务员考

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论