考勤与加班管理办法.doc

昆山申湖旅游商业发展有限公司文件标题考勤与加班管理办法文件编号007制定部门人资课制订日期2009-07-20考勤与加班管理办法1目的及依据 根据国家法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有专职、签订劳动合同或聘任协议书的员工的考勤与加班事项。3管理职责公司的人事部门负责考勤与加班的统一管理，其他各部门负责相关工作，人事部门负责人负责本制度的贯彻执行。31集团总裁的权限311考勤及加班管理制度的审批。312公司整体考勤时间的变更。32总经理与副总经理的权限321考勤及加班管理制度的审核。322部分考勤时间的变更。33副总经理的权限331日常加班的审批。332节假日加班的审批。34公司人事部门的权责341拟订、修改考勤与加班管理制度。342负责考勤的统计与核查。343负责加班的审批和记录的备案。344负责申请和实施不同的工时制。345负责加班的统计和相关费用的计算。35其他各部门的权责351考勤及加班管理制度修订的建议权。352安排部门员工加班的权限。4 考勤规定41考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。42公司的考勤管理由人事部门统一负责。43考勤人员职责包括：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。44考勤记载符号：出勤“”、事假“”、病假“”、迟到早退“”、旷工“”、休息“”、值班“”、婚假：+、丧假：、产假、探亲假：45人事部门应在每月5日前将上月考勤汇总报，并在与员工确认后作为核算工资奖金的依据。46公司员工实行每周五天工作制。周六、周日为正常公休时间。因业务需要而申请综合计时制或不定时工时制的，以行政批文为准。47公司作息时间为：8:3017:30（午休时间12:00-13:00），因季节或其他原因作调整的，以通知为准。48 员工必须按照公司要求做好每日考勤。49不能按时上班，员工有义务尽快预先通知人力资源部，说明缺勤理由和预计上班时间。410迟到或早退30分钟至1小时按半天事假处理；超过1小时，视为旷工；30分钟以内的，每两次按事假一天处理，6次以上每一次按旷工一天处理，按月累计。411凡发生下列情况均以旷工处理：用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到公司上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息。412员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，月累计旷工三天或全年累计旷工五天，将构成重大行为过失，公司有权对其做出辞退处理决定。5加班的界定加班：指在规定时间外，因为本身工作需要或主管指定事项，仅审批同意必须继续工作者。51小时加班即加点：在日标准工作时间外延长工作时间。52休息日加班加点：在休息日安排工作。53法定节假日加班加点：在法定节假日安排工作。54员工应工作需要未经审批同意自行临时延长工作时间，视为岗位职责。55一般情况休息日、节假日的加班时间每次最多按8小时计算。6加班的原则与程序61部门应该尽可能安排好各项工作，员工应该提高工作效率尽可能在工作时间内完成工作任务。62加班加点必须严格按照国家和地方法律法规的规定执行。63加班加点必须严格遵守公司的审批程序。64部门需要加班，部门负责人在加班前一天16：00前填写加班申请单，注明加班人数、加班起止时间、合计小时数、加班事由、负责人签名和日期，提交给人事部门；人事部门负责人审核；副总经理或总经理根据权限审核；申请核准同意后，人事部门通知申请部门安排加班。65因特殊情况不能提前申请加班的，部门负责人应该在加班前电话告知人事部门和副总经理、总经理，并于再次上班第一个工作日补齐加班手续。66直接由副总经理或总经理安排的加班，由员工填写加班申请单后直接由副总经理或总经理审批，并交由人事部门备案。7加班的计算71加班计算的范围711实行标准工时制员工，其日延时工作、休息日工作和法定节假日工作计算为加班。712实行综合计时制员工，其日延时工作和休息日工作均计工时，但只有在一定周期内超过法定工作时间部分才算加班；法定节日工作须计算为加班。713实行不定时工时制员工，其日延时工作和休息日工作均不计算为加班，但法定节假日工作计算为加班。714下列情况不属于加班：实现年薪制的中高级管理人员因工作需要延长其工作时间的，一般视为其岗位职责；公司部分员工（招商人员、现场施工管理人员等）因其工作的不定时性，除法定假日外，一般视为岗位职责要求；员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的；员工在业余时间参加公司内外的各类培训；公司在下班或节假日组织的文体旅游等各类活动。715商场营业服务人员的加班，采取换休时数（调休）的方式进行，不另行支付加班费。72加班时间的计算721员工加班必须严格按照考勤制度考勤，考勤时间是加班的重要依据。722加班时间以1小时为计算单位以一个月为计算周期采取累计叠加后四舍五入的方法来计算。723日延时工作不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。724实行综合计时制员工是在一定周期计算是否有加班时间，超过法定标准的才计为加班。725经相关手续齐全确认为加班的，首先由部门有计划的安排员工调休，一般在六个月内调休完毕，不能安排调休的或法定节假日的加班才计算加班费用。73不能安排调休的或法定节假日的，加班费用的计算731日加班工资标准岗位正常出勤月工资/20.83。732小时加班工资标准日加班工资标准/8。733延时加班工资150*小时加班工资标准*加班小时数。734休息日加班工资200*日加班工资标准*加班日数。735法定节假日加班工资300*日加班工资标准*加班日数。8加班的纪律81申请加班必须严格按照加班申请表上的时间执行，不得迟到、早退。82加班由公司和员工协商决定，确因工作需要，员工无特殊原因不得推诿。83在下列情形，员工不得拒绝延长工作时间，且不受723限制：831发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。832生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。833必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的834为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。84制造虚假加班或消极怠工，按照奖惩制度给予相应惩罚。85部门安排加班，部门负责人或加班员工的