最常见的面试问题

1 / 9 最常见的面试问题 1. 你认为你做这个工作有什么样的优势？（也就是说你的性格优势当中有没有与你所应聘和职位相符合的点子。） 2. 你如何理解这个工作？或你知道这个职位是做什么的？你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？（对于你所应聘的工作，最好要做充分的准备，要熟悉流程。） 3. 如果你和你的女 /男友同时应聘同一家公司，只有你被录取，而她 /他落选了，那你们的感情会怎样？你又是如何看待你的感情的呢？（这也是在测试你的应变能力和你对待感情的态度，因为有时候从一个人对待感情的态度上也能反应出一个人对待工作的态度。那些招聘人员精得很！） 4. 你会如何处理你现在的薪水问题？你的理想工资/希望薪水是多少？你对待遇有什么要求？（别作太多期望，别太轻易做出让步，敏感问题要谨慎回答，尽量不要说出自己想要的是多少多少，说不定这是人家设的一个陷阱。要迂回地回答，委婉地表达自己的工作能力与市场价相协调。） 5. 你为什么选择我们公司或这个职位？ 6. 你觉得你多少年可以买房买车？ 7. 你理想的生活是什么？ 8. 你的业余时间一般都在做什么？你有哪些爱 好？（别说得太过单调，就说自己喜欢上网，听歌玩游戏，让人2 / 9 觉得你没啥特长和能力的。） 9. 你说你当过 家教），那你为什么要做呢或你从中学到什么？（这个点上千万别想造假，除非你已练就表情和语言就算说谎也能一致的地步，因为一般来说搞人力资源管理的人都鬼精的，人家经过专业培训，你的一个眼神都逃不过人家的眼睛的。） 10. 你可以为我们公司提供什么？或你能够做些什么？ 11. 你了解我们公司吗？或你为什么想进我们公司？你了解你现在应聘的职位吗？ 12. 你的人生规划是什 么？你有哪些职业发展计划？（从很早开始就应该做好自己的职业、人生规划，因为总没人会喜欢一个毫无计划、毫无前进目光的人来自己公司工作的。） 13. 你做人的原则是什么？ 14. 你和老师同学之间的关系怎样？写出你熟悉的同学的名字。 15. 你在大学中最难忘的事情是什么？ 16. 你的自我才艺表现你认为最擅长的是什么？你最大长处 /最引以为豪的成就是什么？ 17. 你为什么不选择像广州、深圳那样的大城市去工作呢？ 3 / 9 18. 你在学校学到什么和担任什么工作？ 19. 你认为你所受过的哪些教育和培训将帮助你胜任你申请的工作？ 20. 你周末可以上班吗？ 21. 介绍一下你的家庭情况？ 22. 你更喜欢独自工作还是协作工作？（一般来说，都是说团队精神是最重要的，但也有公司或某些职位需要的是能够独立处理问题的能力，要看情况而定，你所应聘的公司职位重视的是什么，要仔细衡量了解清楚。） 23. 你喜欢水仙花吗？你喜欢自己种还是买将开的水仙花？（幕后意思 是你有没有这样的耐心和意愿与公司一起成长。如果你选了自己种的，注重的 是那个过程，买的话注重的是结果。当个销售人员要的是结果，而不是过程；进一个刚刚成立不久的公司，要的是一起发展的过程。所以说清楚地了解自己所要应聘的职位是非常重要的。） 24. 你没有实践经验，只有理论知识，你怎么知道你能胜任这份工作？并且在这个讲求实践的社会，你只有理论是站不住脚的，理论这种不真实的东西是根本无用的，对此你该如何回答？ 25. 在一个暴风雨的晚上，你开着车，经过一个车站，有三个人在焦急地等着车，一个是快要死的老人；一个是救过你一命的医生，你一直都想着报恩；一个是你的梦中情 人，4 / 9 你已经恋上他 /她很久了，不想再错过和她在一起的机会。对此你该如何选择？（对于这个问题你任一单一选择都会是个错误，救了人，但知恩不报，又不看重感情；报了恩，可见死不救和留下永远的遗憾；选择了爱人，难保爱人会对一个知恩不报、见死不救的人没有别样看法。几百个人当中，只有一个人被聘上：他给医生车钥匙，让医生载老人去医院，他自己留下来陪爱人一起等。这种人生选择问题很会设陷阱让你跳的，结合公司职位来作出判断。） 26. 你是怎么看待一份工作？（工作是一种谋生的方式，但除此之外工作还是提高和发展自己的一种方 式。） 27. 你还有什么想问的？ (不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写 “ 见简历 ” 、 “ 见附件 ” 甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“ 详谈 ” 。 ) 28. 若有更好待遇，更高薪金的公司聘用你，你会去吗？ 29. 如果本公司与另一家公司同时要聘用你 ，你如何选择？ 5 / 9 30. 有没有别的公司愿意聘用你？ 31. 对枯燥单调的工作你也愿意干吗？（吃苦耐劳的人员没人会不喜欢的。） 32. 请你分别用普通话和粤语自我介绍一遍。（语言的交流是非常重要的，尤其是当个接线员。） 33. 你认为你适合做什么？ 很多的问题我也都没有想过，有的是老师给出的建议。 还有一些问题，是之前在书上看过的，主题说的要将计划细 分为日常任务。 1. 你希望在什么地方生活？ 2. 你希望每年能挣多少钱？ 3. 你希望如何打发时间？ 4. 你喜欢旅行还是喜欢呆在家里？ 5. 你是否愿意多花点时间参加孩子们的小联盟比赛？ 6. 你是否愿意还清目前房子的分期付款或搬到更好的房子里去？ 7. 你愿意在上午工作日，下午打高尔夫球？ 8. 你希望开什么款的车？计划每年存多少钱？ 9. 你希望银行账户上的数目是多少？ 10. 你希望能够为慈善事业做 多少贡献？ 6 / 9 九条营建良好的第一印象的黄金法则 1 在接待处 充分利用接待员这个资源，别让双手塞满东西的情况下进入面试办公室，这样会让你看起来显得狠狠而慌乱，给人不称职的印象。在接待处，绝对不能坐下，双手紧握背在身后（这会让你看起来显得自信。） 2 进入 果断地进入，别犹豫！行走速度和步伐大小与之前相同。缺乏自信的人会改变步伐，迈着小步走进去，这样看起来不自然而慌乱。 大大方方信心十足地以平稳的步伐行走，坦然地与面试官握手（这点在学校的招聘会上是 极少的），然后在他叫你坐下迅速坐下，（这样说明你对所应聘的有兴趣，借此让对方知道你一向都是这样自信地面对任何人或事，而且你不喜欢等待的滋味。 3 握手 笔直伸手，力度和对方保持一致，结束握手的主动权交给对方。尽量靠近桌子的左侧，切记不要隔着桌子直接和对方握手。在与对方见面的最初 15 秒钟内，最好能在谈话中呼唤对方的姓名两次。但你每次说话的时间不要超过 30秒。 4 你的动作 7 / 9 坐下时，应该将椅子向左或向右转过 45 度，避免与对方四目相对形成剑拔弩张的紧张气氛，椅子不转，身 体转。沉着冷静的人行动时动作简单明了，举手投足皆能体现出其深思熟虑的特点。真正有决定权的人在谈判（面试也算是一种谈判）中甚少开口。 5 距离 尊重他人的私人空间，普遍交际法则：你往往会与较为熟悉的人贴得更近，而与刚刚认识的人保持一定距离。 6 离开 冷静沉着收拾好自己的随身物品，千万不要匆忙慌乱；若条件允许，在离开前最好能与对方握手道别，转身走出房间 /离开面试座位。在你离开时，面试官会从你的身后观察你，你应当确保自己的鞋后跟与鞋面一样光洁如新。走到门边，若门之前是 锁的，转身面事微笑把门关上，这样人家会记住你的笑脸，而不是一个孤零零的背影。 顶尖人物的三大沟通策略 ? 策略一： 80%的时间倾听， 20%的时间说话。 一般人在倾听时常常出现以下情况： 一、很容易打断对方讲话；二、发出认同对方的恩 是 等一类的声音。 ? 较佳的倾听却是完全没有声音，而且不打断对方讲话，两眼注视对方，等到对方停止发言时，再发表自己的意见。而更加理想的情况是让对方不断地发言，愈保持倾听，8 / 9 你就越握有控制权。 ? 在沟通过程中， 20%的说话时间中，问 问题的时间又占了 80%。问问题越简单越好，是非型问题是最好的。说话以自在的态度和缓和的语调，一般人更容易接受。 略二：沟通中不要指出对方的错误，即使对方是错的你沟通的目的不是去不断证明对方是错的。生活中我们常常发现很多人在沟通过程中不断证明自己是对的，但却十分不得人缘；沟通天才认为事情无所谓对错，只有适合还是不适合 你而已。 ? 所以如果不赞同对方的想法时，不妨还是仔细听他话中的真正意思。若要表达不同的意见时，切记不要说：你这样说是没错，但我认为 而最好说：我很感激你的意见 ，我觉得这样非常好，同时，我有另一种看法，不知道你认为如何？我赞同你的观点，同时 ? 要不断赞同对方的观点，然后再说 同时 而不说可是 但是 策略三：顶尖沟通者 善于运用沟通三大要素 ? 人与人面对面沟通的三大要素是文字、声音以及