员工违纪违规行为处分规定.doc

附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。第二章处分的种类和权限第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。第六条 受处分的期间为：（一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、降职、撤职，24个月。受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。第三章处分的规定第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；（三）带烟带火进厂的；（四）当班前饮酒的；（五）旷工天或年累计旷工不足天的；（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；（二）当班饮酒的；（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；（四）旷工天或年累计旷工不足7天的；（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：（一）旷工天或年累计旷工不足12天的； （二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；（二）旷工天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。第十九条对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行。第二十条 员工违反员工行为准则、中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反锦州石化公司劳动合同管理暂行办法规定条款及劳动合同书双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。第二十一条对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行。第二十二条触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。第四章 附则第二十四条给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。第二十五条一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。第二十六条 本