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南京农业大学领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度党发200736号为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例（试行）、关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法，结合我校实际，制定本制度。一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任实职的处级以上党政领导干部。2、谈话内容（1）介绍领导干部廉洁自律有关规定。（2）明确党风廉政责任制有关要求。（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的处级以上党政领导干部。2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。（5）不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（7）个人或所负责的单位年度考核不合格。（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。 3、谈话内容（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。（4）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。4、谈话方式采用个别谈话方式。三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪委负责并组织实施。2、对正处级干部谈话由纪委书记主持。对副处级干部谈话由纪委书记或纪委副书记主持。3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。8、谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。四、科级以下干部任职廉政谈话和诫勉谈话由所在单位党委、党总支、直属党支部负责并参照上述规定组织实施。五、本制度由校纪委负责解释。六、本制度自发布之日起施行
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