关于修订《各类假的若干规定》.doc

大理市第二人民医院 关于修订各类假的若干规定各科室：为维护我院正常工作秩序，严肃工作纪律，根据云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法云人工19982号、大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位绩效工资实施办法的通知大市政办发20119号、大理市卫生局关于印发大理市卫生局对所属卫生事业单位院站所长奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知市卫发201128号文件规定，结合我院实际情况，经2011年7月11日院办公会研究决定，重新修订完善各类假期的若干规定，现印发给你们，请认真遵照执行。一、工休假的有关规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年工休假5天；已满10年不满20年的，年工休假10天；已满20年的，年工休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内同时有探亲假、放射假、婚假、休假等两种以上正常假期的人员，只能享受其中一种，就高不就低。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：（1）旷工1天以上的；请事假累计20天以上的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（5）年内已休产假、计划生育假的不再享受当年的工休假；产假、计划生育假跨年度的，当年不享受工休假，次年享受。（6）新调入各类人员当年不享受工休假。（7）外出学习、进修累计半年以上的当年不享受工休假；超过一年的第二年也不享受工休假。（8）凡当年已享受过工休假，而在本年内事假、病假达到上述天数者，次年不再享受休假。4、工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。其他科室人员按实际天数扣除，扣发部分归医院。二、病假的有关规定1、住院期间病假天数根据出院结算单及出院证明核定，将出院证明复印件交科室主任、审计科核算。2、病假工资的发放：每月以21天计。（1）、病假6个月及以下的，基本工资、基础绩效工资及改革性补贴全额计发。（2）、连续（或当年累计）病假6月以上的，从第7月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下者，其基础绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及以上的，按应执行标准的90%计发。 （3）、病假期间奖励性绩效工资扣发办法：按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。（4）、其他科室人员五天以上病假当月无奖励性绩效工资，病假累计超过2月全年无奖励性绩效工资，扣发部分归医院。三、事假的有关规定1、工作人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4月起停发基础性绩效工资。2、事假期间奖励性绩效工资扣发办法：按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。其余科室人员每请二天及以上事假当月无奖励性绩效工资，事假累计超过20天全年无奖励性绩效工资，扣发部分归医院。四、探亲假的有关规定1、新调入（元月一日始）的各类人员，当年不得享受探亲假；次年开始享受并计算探亲假的年份。2、未婚职工父母不在本市者（60公里以外当日不能来回的），每年享受探父母假20天。已婚职工（非两地分居者），每满四年可探望父母一次，每次20天；两地分居者（指对方在省外和外专州市县）每年享受探亲假30天，若对方已享受，我方则不再安排假期。3、外出学习、进修、求学等，累计在半年（包括路途）以上的，当年不享受探亲假；超过一年以上，第二年也不再享受探亲假。4、探亲假期间基本工资、基础绩效工资按应执行标准计发，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。其他科室的人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。五、婚假的有关规定1、正常婚假为三天。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁及其以上年龄结婚者，属晚婚优待，享受晚婚假十五天。共十八天。3、婚假期间基本工资、基础绩效工资按本人应执行标准计发。奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，所扣部份归属考核科室。其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。六、丧假的有关规定1、凡属直系亲属死亡时（包括公婆、岳父、岳母），可享受丧假三天。2、丧假期间基本工资、基础绩效工资按本人应执行标准计发。奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，所扣部份归属考核科室。其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。七、计划生育及产假的有关规定1、顺产假90天；晚育假30天；晚育后在产假期间领取独子证者，再增加产假15天；非晚育在产假期间领取独子证者增加产假7天；双生、难产增加15天，产假视为出勤。男方有7天护理假。2、放环假7天；取环假3天；（因避孕措施失效而施行的补救方法）人流假40天；引产假40天（人工流产、引产假一年内只能享受一次）；第二次按病假处理。3、女结扎休假30天（产后结扎假顺延）；男结扎休假15天。4、人工流产手术后同时放环者，休假47天；人工流产手术后同时结扎者休假70天；引产手术同时作结扎手术者，休假70天；引产手术同时放环者，休假47天。5、哺乳期间，领取独子证者，从产假开始，一年内每天有一小时的哺乳时间。6、产假、计划生育假者，基本工资和基础绩效工资按本人应执行标准计发。奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归属考核科室（不增加人员），其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。八、外出进修学习规定外出进修学习期间基本工资、基础绩效工资按应执行标准计发，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部分归考核科室，其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。九、旷工的有关规定凡属旷工者除参照大理市第二人民医院职工奖惩条例（试行）规定执行外，旷工期间按工作日扣发基础绩效工资，旷工当月奖励性绩效工资全部扣发，全年旷工累计5个工作日的，全年无奖励性绩效工资；当年不得参加评优、评先。累计旷工超过20个工作日的按云南省事业单位聘用合同书有关条款执行。十、公伤假的有关规定1、凡因工致伤者，均须经我院医师检查诊断、防保科审核，由人力资源办公室报大理市劳动和社会保障局审批，方可按公伤处理。2、工作人员因工（公）致伤在规定的离岗治疗期间，基本工资和绩效工资按单位在岗正常工作人员处理。十一、其他的有关规定1、全勤：除本人应休假外，无其他各种假者可视为全勤；一个月以内指令性的外出参观学习应按全勤对待。2、满勤：本人无超过各种规定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超过一月以上的外出参观学习者，可视为满勤。3、未经批准的各种假及延长假，均按旷工处理。4、年考勤、考绩、考德及各项工作数据的统计以当年一月一日至十二月三十一日止进行统计；每月二日前各科室务必将上月考勤统计交审计科汇总，延长一天扣行政管理分。5、凡新调入我院职工，以上班之日起计算报到时间，工资按实际上班天数计算，调入人员自起薪之月起半年后可享受奖励性绩效工资，军队转业干部自起薪之月起可享受奖励性绩效工资。6、拟调出人员参照大理市第二人民医院人事调动制度（试行）规定执行。7、拟参加公务员考试的我院在职职工，须于考前3个月提出书面申请，经院长办公会讨论通过，院长签字同意后方可参考。8、原院内有关规定与本通知不符合的，按本通知执行。本规定自下发之日起执行。十二、参照文件：云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法云人工19982号；云南省机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知云人200831号；大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位绩效工资实施办法的通知大市政办发20119号；大理市卫生局关于印发大理市卫生局对所属卫生事业单位院站所长奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知市卫发201128号等。附件：1、各类假期审批流程图2、各类假期审批表附件1各类假期审批流程图1、工休假审批流程职能部门主任、副主任 办公室备案报院长批准科室主任、副主任经医务科同意科室护士长、副护士长经护理部同意报医务科批准、备案 经科室主任同意医生、医技人员 报护理部批准、备案经护士长同意护士报办公室批准、备案经科室主任同意行政、后勤工作人员2、门诊病假审批流程 7天以内病假报保健科批准 专科医生出据病情及病假证明 医生报医务科批准保健科审核申和8-15天 护士报护理部批准 行政、后勤报办公室批准科室、人力资源办公室、审计科备案 医生经医务科同意16-30天 护士经护理部同意 报分管副院长批准。行政后勤经办公室同意 医生经医教科同意31天及以上 护士经护理部同意 报院长批准行政后勤经办公室同意3、事假的审批流程1-3天事假经科室主任或护士长同意同意 医生报医务科批准 护士报护理部批准 行政后勤报办公室批准 4-7天事假经科室主任或护士长同意人力资源办公室、审计科备案 事假申请 医生经医务科同意护士经护理部同意 报分管副院长批准行政后勤经办公室同意 8天以上事假经科室主任或护士长同意医生经医务科同意护士经护理部同意 报院长批准行政后勤经办公室同意4、探亲假的审批流程相关职能部门、审计科备案人力资源办公室审批所在科室主任或护士长同意探亲假申请（附异地工作证明） 经 报 交5、婚、丧假的审批流程相关职能部门、人力资源办公室、审计科备案所在科室主任或护士长同意婚、丧假申请女工委员会审批经 报 交 6、计划生育假及产假的审批流程相关职能部门、人力资源办公室、审计科备案计划生育管理小组审批所在科室主任或护士长同意计划生育假及产假申请经 报 交7、公伤的审批流程因公（工