2009年市直属企业普法依法治理工作目标管理实施细则.doc

2009年市直属企业普法依法治理工作目标管理实施细则制表：市委依法治市办公室项目具体目标及分值证明材料考评标准基础工作（40分）1、领导班子听取普法依法治理工作情况汇报，召开会议研究部署普法依法治理工作。（6分）有关文件、汇报材料、会议通知和纪要。未召开会议研究普法工作扣3分；领导未听取汇报扣2分；证明材料不全扣1分。2、制定本部门、本单位年度普法依法治理工作要点（计划）、目标管理实施细则并按时上报。（4月末前）（6分）相关文件。未制定工作要点扣3分；未制定目标管理实施细则扣3分；未按时上报各扣1分。3、按时报送工作总结、大事记等材料，半年总结6月20日前报送，普法依法治理工作大事记11月6日前报送，年终工作总结材料11月20日前报送。（6分）相关材料少报一项各扣2分；未按时上报各扣1分。4、每月及时上报普法依法治理工作信息，全年被哈尔滨法治采用6条。（6分）简报、信息、刊物样本。采用信息少一条扣1分。5、接受市委依法治市办公室的不定期督促检查。（10分）市办认定。按检查情况给分。基础工作6、按要求及时完成市办下达的各项工作任务。（6分）相关材料。按完成情况给分。开展“法律进企业”活动（60分）7、认真总结“法律进企业”工作经验，并按要求参加全市“法律进企业”座谈会，积极上报经验材料。（5分）相关经验材料。未上报“法律进企业”座谈会经验材料不得分。8、企业经营者带头学法，通过举办培训班、专题辅导等形式，为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。经营管理人员每年学法不少于40小时，职工学法不少于20小时。（5分）学习培训计划、通知、培训人员名单。经营管理人员学法不符合要求扣2分；职工学法不达标扣2分；有关资料不全扣1分。9、建立学法阵地，通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语等形式，加强企业法治文化建设。（5分）宣传载体图片、有关文件、开展法制宣传的证明。未建立扣3分；未利用学法阵地开展法制宣传扣2分。10、开展新颁布的劳动合同法的学习宣传活动。认真贯彻落实劳动合同法，与职工签订劳动合同，积极构建和谐劳动关系。（5分）学习宣传活动通知、图片、简报；劳动合同范本，签订情况证明材料。未开展学习宣传活动扣5分；因未签订劳动合同被劳动保障部门或新闻媒体曝光的不得分。开展“法律进企业”活动11、开展创建民主法治企业活动，完善和规范企业运行机制，健全完善现代企业法律制度。（15分）1、企业法律顾问制度、法律顾问人员名单。2、经济合同管理制度、相关合同范本。3、职工代表大会制度、职工代表大会材料。4、企业安全生产、规范经营等规章制度。5、开展活动的照片、报道等证明材料。少一项制度扣3分；证明材料不全扣3分。12、举办本部门、本单位的普法骨干培训并及时上报信息。（5分）通知、参加人员名单、简报。 未组织培训扣3分；未及时上报信息扣2分。13、按要求参加全市处级以上干部法律知识考试。（10分）相关文件、信息、简报、图片。按开展情况给分。14、利用企业电子显示屏、公共宣传栏，开展公益法制宣传教育工作。（5分）宣传活动情况、照片。按开展情况给分。15、继续抓好“124”法制宣传日活动，及时进行信息反馈。（5分）活动方案、宣传活动资料、活动简报。未制定方案扣2分；未按要求组织扣2分；未及时上报资料扣1分。加分项目（20分）16、切实发挥主观能动性和创造性，普法依法治理工作具有超前性、创新性，开展的活动影响大、效果好。（5分）形成书面报告,并提供有关佐证材料。普法依法治理工作经验在全国推广的加5分，在全省推广的加4分，在全市推广的加3分。（本项最高为5分）加分项目17、撰写的有关普法依法治理工作的理论文章、经验材料、调查报告被国家和省、市采用。（5分）有关文件、表彰决定及相关刊物。1、国家级采用一篇加4分；省级采用一篇加3分；市级采用一篇加2分。（本办工作人员撰写）2、国家级采用一篇加2分；省级采用一篇加1.5分；市级采用一篇加1分。（非本办工作人员撰写的）（本项最高为5分）18、信息被国家和省、市采用。（5分）相关简报、刊物等。1、国家级采用一篇加2分；省级采用一篇加1.5分；市级采用一篇加1分。（本办工作人员撰写）2、国家级采用一篇加1.5分；省级采用一篇加1分；市级采用一篇加0.5分。（非本办工作人员撰写）（本项最高为5分）19、普法依法治理办公室获得国