铸造车间工资管理办法.doc

铸造车间工资分配办法为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，并能发挥工资杠杆的调节激励作用，根据永城铝厂工资管理办法有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。二、适用范围本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。三、实施原则（一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障员工合法权益的同时，合理拉开工资收入差距；（二）坚持与岗位绩效相结合的原则；（三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。（四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额，不同岗位决定工资水平。四、工资制度工资制度是以岗位劳动为主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津（补）贴+其他奖励或补助。（一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。（二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3 元，每年元月份统一调整。（三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。（四）安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。职工100元，班长、副班长100元。（五）文明奖：另造表。（六）津贴、补贴：包括夜班津贴1夜班津贴标准为：前夜：3 元/班；后夜：5元/班。维修工值夜班：8元/次，2其他奖励或补助：其他奖励是对在特定期间内的各项活动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元，发表一篇50元，黑板报出一个版面奖励20元。写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元。岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50元、刮皮工每人补助50元。岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元。五、工资管理（一）工资基金的结算1对班组的结算根据各班组的月度计划安排，按产量占70%，安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算。2车间管理人员的工资结算绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。（二）绩效工资分配1为保证工资分配的公平、合理，车间划拨给班组绩效工资后，班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审核后，交核算员造表。2各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配。3班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。（三）工资发放审批程序各班组根据绩效工资分配。车间编制月度工资表，经车间主管领导审核签字后。报企管科审核。（四）工资分配标准1技术员业绩工资的1.55 倍执行，质量员业绩工资的1.45 倍执行、核算员业绩工资的0.8 倍执行、办事员业绩工资的0.8 倍执行、班长业绩工资的1.45 倍执行，副班长业绩工资的1.4 倍执行，作业长业绩工资的1.2 倍执行，铸造工业绩工资的1.0 倍执行，维修工业绩工资的1.0 倍执行，机动人业绩工资的0.8 倍执行。2.合金奖分配标准：（五）被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工资1被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行；被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行，业绩工资按副科的70执行。2技术工人被聘为技师的，岗位工资按9 岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85%以内；取得技师资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月200 元技能补助；取得高级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月100 元技能补助；取得中级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月50 元技能补助；取得初级工资格的，岗位工资按本岗位一档执行，同时享受公司规定的每月30 元技能补助；对于所取得的技能等级专业与现所在岗位不符的，享受同级补助的30%。没有取得初级工资格的，岗位工资按同岗1 档执行。对于公司给予的各项岗位技能补贴，严格按照公司相关文件的规定执行，如有变化，以新的规定为准。5被聘为技术主管的，岗位工资按本车间技术员岗位工资执行，业绩工资按本车间副职的80%执行。（六）半年奖及年终奖1凡合格职工在当年度内无事假、迟到、旷工等缺勤记录的半年奖、年终奖正常发放。2凡合格职工在当年度内所请的婚假、丧假、探亲假等国家规定的假期及符合公司计划生育工作管理规定的各种休假，半年奖、年终奖正常发放。3凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数不超过3天（含3天）的半年奖、年终奖正常发放。4有下列情形之一的，当月不享受半年奖及年终奖。（1）当月旷工者；（2）当月“三违”者；（3）当月为不合格职工的；（4）凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数超过3天的。5凡职工半年所请事假累计超过30天（不含30天）者，旷工累计超过3天（不含3天）者及全年所请事假累计超过60天（不含60天）者，旷工累计超过6天（不含6天）者，取消半年奖或年终奖。6调出公司人员按实际出勤月数计发，但在半年内所请事假累计超过30天（不含30天）者，旷工累计超过3天（不含3天）者及全年所请事假累计超过60天（不含60天）者，旷工累计超过6天（不含6天）者，取消半年奖或年终奖。7新进人员按实际出勤计发半年及年终奖。六、抽调班组人员参加文娱等其他活动的规定（一）抽调班组人员参加文娱等其他活动的规定1凡是节日举办文娱活动或平时举办的其他活动抽调班组的人员，班组和个人都必须无条件配合。（二）抽调参加活动全脱产人员的工资待遇1在参加活动期间，享受单位同岗工资待遇。2抽调人员参加活动不超过1天的，有班组自行解决。3抽调独立岗位人员参加活动2天以上，补给班组按60元/天。4车间补发给班组的工资，班组可以实行二次分配。七、转岗位人员及新进人员的工资待遇（一）岗位变动者，次月按新岗位执行。（二）岗位调整1因工作需要变换工作岗位的，严格遵照岗变薪变的原则，对变换岗位的人员按新岗位归级，享受相应岗级工资待遇。如在原岗位出勤超过15天（含15天）者，工资按照原岗位标准在原单位发放，岗位工资在次月按新标准执行；如在原岗位出勤不足15天者，岗位工资在当月按新标准在新单位发放。（三）新进人员工资发放标准1车间调入人员。当月绩效工资按85执行；2新参加工作人员。新参加工作人员试用期为六个月，前三个月按35元/日执行，后三个月工资收入按同岗位的70%执行。试用期满考核合格后，工资按同岗同类人员标准执行。3分配的大学毕业生的工资发放按照铝厂要求执行。八、加班工资管理（一）法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）加班不能换休的，按日加班岗位工资的300%计发加班工资。法定节假日加班工资=（岗位工资月计薪天数）300%加班天数。（二）因工作需要车间安排加班的，达到8小时的按80元班，临时加班50元次。九、休假期间的工资待遇（一）各班组要保障员工的休息休假权利。（二）员工按规定享受的婚假、探亲假、晚育陪护假、丧假，假期内岗位工资、工龄工资照发。假期在5天以内的，业绩工资正常发放；超过5天的，业绩工资按其实际出勤折算发放。（三）按规定享受产假的，产假期间发放生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资（以本年度企业月人均社会保险缴费基数为准）标准计发。正常生育享受3 个月的生育津贴；晚婚晚育（24 周岁以上）且又领取“独生子女证”的，可享受6 个月的生育津贴。（四）员工患病或非因工负伤，按规定享受医疗期的，医疗期内住院（以神火总医院或其授权医院的“一日清单”为准）治疗期间的病假工资按本人岗位工资、工龄工资之和的标准发放，实发工资低于当年本地最低工资的80，原单位给予补足。职工患病休假或非因工负伤病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。医疗期内未出具上述医院“一日清单”的，视为未住院，一律按事假对待。（五）事假期间，不发任何工资，请事假当月出勤达到20天（含20天）的，当月工资按实际出勤计发工资；达不到20天的，出勤在10天以下（含10天）按30元/天，10天以上20天以下（不含20天）按60元/天。（六）职工出现旷工行为的，旷工一天，扣除业绩工资50%；旷工两天，扣除全月业绩工资；连续旷工3 个工作日，一个月内累计旷工5 个工作日或年累计旷工15 个工作日的，车间上报铝厂给予解除劳动合同处分。十、工资造册程序（一）车间核算岗位工资、工龄工资、车间考核奖罚、夜班津贴、安全奖、文明奖、加班费等，班组分配绩效工资。十一、工资纪律（一）车间所属各班组要严格按照岗位绩效考核，做到科学、合理、公平、公正。（二）严禁给职工虚报工作量或加班（夜班）天数为其增加工资，（六）各班组要公开员工考勤表、各种奖罚明细、绩效工资分配，接受职工监督。（九）员工本人如对本人工资分配和考核结果有异议的，应先向本班班长反映，班长应在3日内给予员工答复；未能按时解决的，员工可直接车间反映，由车间调查落实并拿出处理意见。十二、本办法由铸造车间负责解释。附件：1岗位归级表2. 岗位工资对照表二一三年元月十三日_岗位归级表岗级岗位工种4车间办事员；车间核算员；车间原辅材料领用、备品备件管理员、机动人6铸造