劳务派遣管理制度汇编03.docx

防城港市兴盈劳务中介服务有限公司跨境劳务派遣管理制 度 汇 编编制单位：防城港市兴盈劳务中介服务有限公司二一六年八月目 录一、 总则二、 跨境劳务派遣管理制度三、 劳务分包制度总 则一、为了增强公司依法管理的规范性和派遣外籍劳务员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、外籍劳务人员和公司三方利益，根据我国劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例法律法规及我省相关规章制度，参考国际关于跨境劳务管理方面的法规，结合公司实际，制定一系列规章制度。二、本制度所称的用工单位是指广西东兴开发试验区内企业，外籍劳务人员是指与我公司签订劳动合同书的越南籍劳务人员。三、本制度适用于公司的所有外籍劳务员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。四、公司拥有对本制度的最终解释权、修订权和颁布权。 防城港市兴盈劳务中介服务有限公司二一六年八月跨境劳务派遣管理制度（一）总则 第一条 为了加强对外籍劳务人员的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，规范外籍劳务人员的就业行为，依法保护用人单位、劳务派遣员工和本公司三方的合法权益，按照外国人在中国就业管理规定，结合我司实际情况和东兴开发试验区内相关政策规定，特制定本规定。第二条 本规定适用对象：与公司签订了劳动合同的外籍劳务派遣员工。第三条 公司、用工单位和外籍劳务人员应遵守中华人民共和国相关法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。（二）分则第一章 对外籍劳务派遣员工管理我公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作；用工单位与劳务派遣人员签订劳务用工协议，外籍劳务人员的工资待遇由用工单位发放。外籍劳务人员只有通过我公司才能派遣去合法务工。外籍劳务人员由公司统一安排，调遣，外籍劳务派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。外籍劳务人员不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权单方面解除与其劳动合同。第四条 外籍劳务派遣员工需向我司提出来广西东兴开发试验区工作的申请，我司要求外籍劳务人员在本试验区内就业须具备下列条件:(一)年满18周岁，具有相应的民事行为能力； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录； （四）持有边民证或有效护照、通行证等证件； （五）无遣返和强制出境记录；（六）身体健康，无重大疾病。第五条 审核通过后，我司将外籍劳务派遣员工的资料：聘用外国人原因报告、外籍人中文简历和任职资格证明及边民证或者护照复印件、近期健康证明复印件及外国人申请表（加盖单位公章并贴其近期二寸证件照片一张）、个人承诺书一并整理入档，我司与外籍劳务派遣员工签订聘用意向书，并及时在东兴试验区管委会劳动局为其办理外国人就业许可证和外国人就业证。第六条 外籍劳务人员入境后，我司及时对其进行体检，确保不携带任何传染性疾病。第七条 外籍劳务派遣员工入境工作期间，相关证件由我司保管。第八条 外籍劳务人员如出境，需向我司提前提出，公司需提报相关部门审批，并做好登记。第九条 外籍劳务派遣员工应如实向我司提供上述个人资料，如有变更，应及时通知我司。对因个人资料失实而引起的一切后果由其自行承担。第十条 外籍劳务人员在被派遣至用工单位工作前，我司妥善安置外籍劳务人员。第十一条用工单位负责派遣员工岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后外籍劳务派遣员工正式上岗。第十二条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要及外籍派遣劳务人员的技能等因素调整其工作岗位及薪资。第十三条 用工单位应依法保障外籍劳务人员的职业安全，执行我国和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十四条 劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十五条 外籍劳务派遣员工在工作期间由用工单位提供福利待遇，我司不提供任何福利待遇。当派遣员工合法权益受到侵害时，由我公司与用工单位协商，共同承担连带赔偿责任。第十六条 本单位根据用工单位岗位的需要，对外籍劳务人员进行有针对性的相关业务培训。第十七条 在派往用工单位之前，我司对外籍劳务人员进行语言培训。第十八条 用工单位为外籍劳务人员提供专业技术培训，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第十九条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。第二十条 派遣员工的劳务费及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由用工单位直接支付。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向我司或用工单位人事科查询，用工单位必须及时答复。如有错误，经用工单位核实后，在次月工资造表时给予补发。第二十一条 派遣员工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第二十二条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第二十三条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第二十四条 派遣员工休息休假按我国和用工单位的有关规定执行。第二十五条 我司保障派遣人员在合同期内的人身安全和合法权益。第二十六条 派遣人员在用工单位工作期间，不得擅离开广西东兴开发试验区。第二十七条 对于发生擅离规定区域的外籍劳务人员，公司将按照合同约定，依法向有关部门进行举报并与其解除劳动合同。第二十八条 外籍劳务人员有责任配合公司相关部门和人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。第二十九条 外籍劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。第三十条 每个劳务人员都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。第三十一条 外籍劳务人员在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。第三十二条 外籍劳务人员因身体或其它不可抗柜的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。第三十三条 外籍劳务人员在用人单位工作期间，对于不服从管理的，用人单位有权对其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。第三十四条 如果因为员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。第三十五条 因用人单位的原因与劳务员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。第三十六条 外籍劳务派遣员工应严格遵守用工单位作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；第三十七条 提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习，努力提高服务技能；第三十八条 工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行娱乐活动，不得随意串岗、漏岗；第三十九条 因工作发生矛盾纠纷，并做出有损公司和用工单位利益，造成严重后果的人员，以自动终止劳务关系处理，并自负法律责任；第四十条条 公司将依法对劳务人员为用人单位劳务期间的行为进行监督管理，依法维护劳务人员在用工单位的合法权益。第四十一条 本公司依法为其缴纳各项社会保险，并由本公司为其办理相关手续。第四十二条 劳务人员在用工单位劳务期间，用工单位将依法为其缴纳工伤保险。凡在工作期间发生的安全和交通事故，由用工单位进行调查确定，依法上报相关主管部门，依据劳动安全鉴定，享受工伤待遇。第二章 外籍劳务派遣员工入境与就业第四十三条 外籍劳务派遣员工入境流动涉及到边检、出入境、劳动保障、安全等多部门，我司为促进当地经济发展和确保当地社会稳定，与东兴试验区边防派出所等多部门建立了良好的合作关系。凡我司引进的外籍劳务人员在入境20小时内务必到边防派出所备案，确保外籍劳务人员入境的合法性。第四十四条 外籍劳务派遣员工取得广西东兴国家重点开发开放试验区务工证后，外籍劳务人员方可进入东兴试验区内企业就业。第四十五条 外籍劳务人员与我司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣协议约定，我司对其实行劳务派遣用工形式。试用期按照我国劳动合同法相关规定执行。第四十六条 用工单位与外籍劳务人员协商一致，经我司同意后可变更劳动合同内容。第四十七条 外籍劳务人员辞职或被用工单位解聘，应按合同规定办理档案、财物、技术资料等清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第四十八条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第四十九条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第五十条 外籍劳务人员合同期满，公司应结清一切薪资，归还外籍劳务人员相关证件，并及时报告相关主管部门，为外籍劳务人员办理出境手续。如欲再次来华务工，需根据有关法律法规重新办理入境手续。（三）附则第五十一条 其他未尽事宜，将另行规定。第五十二条 本管理制度自下发之日起实施。 二一六年八月劳务分包管理制度第一条为规范我司的劳务分包管理，预防市场风险，避免法律责任，提高企业经济效益，满足用工单位对劳务分包的需求，减少分包过程中导致的纠纷，根据中华人民共和国合同法、安全生产法等相关法律法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条 本公司与用工单位采用成建制劳务分包形式合作，我司根据用工单位招工需求量对其进行外籍劳务人员招聘。第三条我公司在承接用工单位劳务工程时，按照用工单位的劳务需求，根据人数、工种、岗位要求、性别要求、工作时间、工资待遇等因素综合考虑，依法与用工单位签订劳务分包合同。劳务分包合同应包括以下内容：我司与用工单位双方的权利和义务、双方需约定价款及结算方式、违约、争议的解决方式等内容第四条 公司的义务为按劳务分包合同的要求进行： 1、是否符合对方用工要求；2、人数是否达到要求；3、是否按期交付；4、招聘的外籍劳务人员跨境的途径是否合法。第五条 公司对其招聘的外籍劳务人员进行资格审核，按国家和当地的有关规定，公司替其办理好外籍劳务人员入职前的规范用工手续；负责解决外籍劳务人员在就业前的住宿、就餐等问题，并对其进行卫生、安全等方面工作的指导、监管；带外籍劳务人员进行体检，对他们进行简单的培训。第六条 公司在完成劳务分包合同后，用工单位在验收合格后应按合同约定按时足额支付公司的服务费用。第七条 违约责任：用工单位应承担违约责任：（1）用工单位不按约定支付公司劳务分包作业工程款或不按约定支付劳务分包作业工程款尾款时，应按当地同期向银行贷款利率向公司支付拖欠劳务作业工程款的利率，并按拖欠金额量向公司支付每日 的违约金；（2）用工单位不履行或不按合同约定履行义务时，应向公司支付违约金 元，并应赔偿因其违约给公司造成的经济损失。公司应承担违约责任：（1）公司因自身原因延期交工的，每延误一日，应向用工单位支付违约金； （2）公司不符合合同约定的要求，应向用工单位支付违约金； （3）公司不履行或不按合同约定履行义务时，应向用工单位支付违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第八条 一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述违约责任后仍应继续履行合同。第九条 争议 双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向双方所在地法院提起诉讼。第十条公司任何部门及个人不得将所承包的劳务作业转包或分包给其他企业或个人。第十一条对合同履行过程中外籍劳务人员的违规行为，我公司应当立即查明情况，认真、稳妥地收集证据，按照劳务派遣合同对外籍劳务人员进行指导，并责令整改。第十二条合同履行过程中一旦发生不可抗力和第三人干扰及意外事件，公司应立即通知用工单位，查明原因，及时化解。第十三条合同履行完毕后，对所遗留的问题，公司应指定专人负责解决。第十四条积极配合省市各级主管部门对本单位和用工单位的监督检查，对存在的问题及时与用工单位协商进行整改。第十五条 分包合同期满后，外籍劳务人员要及时交接用工单位的相关财物、资料等，本公司到相关主管部门办理外籍劳务人员出境手续，保证外籍劳务人员合法出境。 外籍劳务人员要认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章，服从用工单位的管理，执行用工单位的各种规章制度。第十六条 外籍劳务派遣人员进入用工单位后，本公司要实行动态管理，配备专职的安全管理人员不定时对外籍派遣员工进行安全监察，并做好相关记录。第十七条 外籍劳务派遣人员在用工单位内部出现劳动纠纷，