开展关爱农民工活动的方案.doc

关于开展关爱农民工服务活动的方案各部门：根据中国农业机械化科学研究院党委关于在全院范围内开展关爱农民工服务活动的通知的相关要求，洛阳中收结合本单位实际，建立健全创先争优长效机制和全面开展管理提升活动，在坚持以“务实求效、以人为本”为理念的基础上，开展以技能培训、文化关怀、素质提升为重点的，形式多样的关爱农民工服务活动，具体活动实施方案如下：1、 开展技能培训服务活动1、针对农民工开展安全生产标准化培训。洛阳中收高度重视员工车间作业安全，为预防安全事故的发生，公司每年都会组织召开不同规模的安全生产标准化培训会，针对个别安全意识薄弱及不按正规要求作业的农民工，负责安全生产的部门将对其进行安全生产教育培训。加深农民工对安全生产认识的同时，增强杜绝因认识不足造成的意外事故，对于避免重大安全事故的发生也具有重要意义。活动名称：洛阳中收安全生产标准化培训活动时间：2012年10月底前 活动地点：多功能报告厅组织单位：综合管理部活动方式：由综合管理部组织安全管理员授课，参与培训农民工认真做笔记，整理学习心得。系统掌握安全生产知识，最后进行模拟考试检验培训成果。2、 开展技能培训，提高农民工专业技术水平。活动名称：洛阳中收员工技能比武大赛活动时间：2012年11月底前活动地点：车间组织单位：工会活动方式：由工会牵头各分工会组织农民工参加技能比赛，针对不同岗位定期开展农民工的技能培训，通过技能比武，经验交流大会等，提升广大员工对本职工作的兴趣，努力形成“比、学、赶、帮”的工作、学习氛围。比赛设立一、二、三等奖及优秀奖，并对获奖者进行一定的奖励，不断提高农民工的专业技术水平不仅可以提高工作效率而且更好的提高员工的基本素质，增强了农民工自身本领，能更好的适应当前日益激烈的竞争。3、 组织农民工学习法律法规常识。活动名称：洛阳中收法律法规及规章制度讲座活动时间：2012年10月底前活动地点：多功能报告厅组织单位：人力资源部活动方式：法律顾问为公司农民工宣讲法律法规，普及法律常识，不仅杜绝个别农民工因法律知识匮乏而出现违法违纪事件，也增强了农民工更好地以法律为武器维护自身合法权益。2、 开展文化关怀服务活动1、 开展形式多样的文体活动。活动名称：洛阳中收秋季趣味运动会活动时间：2012年11月底前活动地点：公司篮球场组织单位：团委活动方式：由团委组织拔河、羽毛球比赛，踢毽子，呼啦圈、短跑等运动项目，起到锻炼身体，陶冶情操，舒缓工作压力的作用。2、 丰富精神世界，督促农民工利用业余时间加强学习。定期组织并督促农民工合理安排学习时间，重视学习的重要性，在业余时间不断充实科学文化知识以及专业技能理论知识，保证员工整体素养、丰富员工知识面。活动名称：洛阳中收农民工学习活动活动时间：长期组织单位：人力资源部活动方式：购进各类新图书、报刊、杂志，供广大农民工和员工阅览，丰富知识面，充实业余生活。3、 关注农民工子女教育情况，缓解农民工压力。活动名称：洛阳中收关爱农民工子女系列活动活动时间：2012年11月底前活动地点：多功能报告厅组织单位：党群工作部活动方式：由党群工作部核查并了解农民工子女的年龄及上学情况，为农民工子女提供一定的物质帮助，通过购买学习用品、赠送图书、发放补贴金等形式，以实际行动帮农民工，缓解农民工家庭压力。在宿舍设置家庭房，定期让农民工家人进行探望，让农民工家庭感受到企业这个大家庭的温暖，不断增强农民工对企业的归属感和自豪感。3、 开展素质提升服务活动1、 广泛开展职业道德、素质提升教育。活动名称：洛阳中收员工职业道德、素质提升教育培训活动时间：2012年11月底前活动地点：多功能报告厅组织单位：人力资源部活动方式：购买职业道德教育读本，在全体员工中间开展职业道德教育培训，通过集中培训的方式大力宣扬在工作岗位上埋头苦干的工作作风，提倡：“爱岗敬业、诚实守信”，在个人素质提升方面做好提高农民工自身素质的工作，讲究文明礼貌，爱护环境，提出“身在中收，热爱中收”的口号。鼓励大家团结互助，不断加强农民工队伍建设，深入培养农民工主人翁意识，树立正确的人生价值观。做到力往一处用，劲往一处使，增强企业凝聚力，并力争从农民工队伍中树立先进典型，每年进行一次评选，营造良好氛围，为大家树立学习的榜样，扩大农民工在员工集体中的影响力，这也一定程度上维护并完善了企业形象，对企业长远健康发展具有重要意义。2、 建立人才引入的长效机制活动时间：2012年11月底前组织单位：人力资源部 公司一直注重对人才队伍培养和建设，每年公司对于综合素质优秀，业务技能突出的农民工，将其吸收到正式工队伍中来。以此，鼓励公司农民工队伍提升自身综合素质，有利于公司生产一线整体员工队伍的建设，也是对优秀农民工的肯定和对其切身利益维护的体现。3、细致开展农民工心理疏导和矛盾化解工作。成立“农民工工作服务小组”组长：吴刚副组长：郝海清成员：杨斌 刘宏琳 石志良活动方式：成立“农民工工作服务小组”，明确领导队伍，强调组织职责，密切关注农民工心理动态，掌握一手信息，处理农民工之间复杂关系。帮助农民工兄弟将复杂问题简单化，设身处地为农民工解决困难问题。当农民工之间或者农民工与其他员工出现冲突时，工作小组应及时介入劝说，在详细了解情况后，认真公正地处理农民工之间的纠纷，避免农民工之间矛盾的激化，确保员工之间友好和谐相处，保证农民工在融洽、舒服的环境中工作。4、 建立组织部门考核监督机制活动时间：12月底前组织单位：党群工作部考核对象：以上各活动组织部门 本着“以人为本、务实求效，认真落实、常抓不懈”的工作要求，公司将对组织部门落实情况进行考核监督，组织部门要根据企业工作的实际需求开展工作。将各项工作与教育宣传相结合，以调查问卷的形式对农民工参与的活动进行打分、考核，全面落实活动效果，对开展效果好的活动给予充分肯定。让关爱农民工活动