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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是： A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的环节 C 绩效考核可以取代绩效管理 D 要做好绩效管理只需做好绩效考核 正确答案： B2. 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括： A 将目标转化为标准 B 将宏观营运目标细化到员工的职责中 C 鼓舞团队合作精神 D 及时分析达不到预期目标的原因 正确答案： B3. 企业设计战略规划的最佳时间跨度是： A 2-3年 B 2-4年 C 3-5年 D 2-5年 正确答案： A4. 在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是： A 财务指标 B 市场指标 C 流程指标 D 员工成长指标 正确答案： C5. 下列选项中，不属于员工成长指标的内容是： A 员工知识结构调整 B 人员结构调整 C 员工流动率 D 员工的受尊重程度 正确答案： D6. 企业业务流程年度计划最终体现的角度是： A 企业的组织 B 企业的运营 C 企业的目标 D 企业的战略 正确答案： A7. 确定关键岗位常用到的工具和方法不包括: A 工作分析 B 资格测评 C 职位说明书 D 岗位价值评估 正确答案： B8. 关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是： A 是绩效考核的支撑系统 B 与劳动成本成反比 C 有利于绩效考核体系的执行 D 可分为短期薪酬和长期薪酬 正确答案： B9. 在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是： A 薪酬 B 企业目标 C 绩效制定 D 岗位 正确答案： D判断题10. 企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误11. 在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法; 正确 错误 正确答案：
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