山东鲁能光大有限责任公司经理工作部便函.doc

山东鲁能光大有限责任公司经理工作部便函鲁能光大办20039号关于公布光大公司、康成机械公司人员招聘的通知公司各单位：光大公司为适应承揽工程的需要，本着公开、公正、公平和竞争上岗的原则，经光大公司董事会研究，决定在公司范围内拟招聘专责工程师、预算员、计划统计员各一名。济南康成机械有限公司拟招聘机械管理员、修理统计兼计划员、机械检修核算兼办公室接待员、配件、工具管理及劳资员各一名。竞争上岗条件见附件1。请各项目工地人力资源部，有关单位迅速向广大职工传达，踊跃报名，并将有关资料张贴宣传。特此通知附件：1、光大公司、康成机械公司人员招聘的有关说明 2、个人竞争上岗意向表主题词：人员 招聘 通知抄 报： 光大公司董事会、二公司人力资源部山东鲁能光大有限责任公司经理工作部 二三年九月九日附件1：山东鲁能光大公司人员招聘的有关说明 光大公司为适应承揽工程的需要，拟招聘专责工程师一名、专职预算员一名、专职计划统计员一名，现将竞争上岗程序通知如下：一、参加竞争人员范围和要求公司基本职工，大专及以上文化程度，目前在工地工作，年龄45周岁以下的女性，且具备以下条件：1、有中级职称证书(工程类、经济类)，且在相应岗位上有三年以上的管理经验.2、具有较高的理解和标书编写能力、语言表达流畅清晰.3、具有较强的协调组织能力和沟通能力。4、熟练应用计算机.5、能够在省内外项目工地独立地开展工作.6、具有英语四级证书者优先。7、公司不提供住房。二、录取人数和待遇1. 专责工程师： 1名 岗级11级2.专职预算员： 1名 岗级11级3.专职计划统计员: 1名 岗级10级三、成绩组成总成绩满分100分，分考试和考核两大部分（考核分业务考核和计算机考核），其中考试成绩占40%，考核成绩占60%。考试、考核的单项成绩满分均为100分，只有两项成绩都超过60分者，方有资格参加竞争.1、考试： 由培训中心根据工作范围拟订考试试题并组织考试，不发复习资料。 2、考核： （1）、业务考核部分（60分）：注重实际工作能力，由考核小组根据业务考核表中的项目逐项考核评分。考核小组成员在六人及以上时，去掉一个最高分、一个最低分，计算出平均分；考核小组成员少于六人时，直接计算平均分。 （2）、微机操作部分（40分）：考核内容包括：WINDOWS98、Word97、Excel97、PowerPoint97、Frontpage、网络（internet）、OA等软件的基本操作。 四、有关规定1、 竞争人员被录取后，实行三个月的试岗期，试岗期间，不调整档案中的岗位、岗级等，岗位工资按低于待遇2级执行。试用期满后，由本人写出书面小结，并经录取部门鉴定合格后，再按有关待遇执行。2、 如有必要，可调整或增加有关考核人员；如缺个别考核人员，考核工作照常进行，考核实行回避制度。3、 报名参加竞争的人员填报个人竞争上岗意向表（在岗人员参加竞争须经部门同意）。报名截止日期为2003年9月14日下午18：00，过期不再办理。4、 报名时请持所需证件的原件。联 系 人：吕晓青 联系电话2195传 真二三年九月九日康成机械有限公司人员招聘的有关说明根据工作需要，济南康成机械有限公司拟招聘三名女职工，现将有关事项公布如下：（一）、竞争岗位：机械管理员、修理统计兼计划员1名；机械检修核算兼办公室接待员1名；配件、工具管理及劳资员1名。（二）、竞争上岗的条件：1、机械管理、修理统计兼计划员：公司基本职工，身体健康，年龄35周岁以下，有从事机械管理工作10年以上的经历，中专及以上文化程度;较高的市场经营意识并能独立出差办理业务;熟悉机械部件的相关知识,具有一定的真假配件的鉴别能力;熟悉公司配件采购的有关程序,并能独立完成相关工作;具有较强的事业心和业务能力、工作积极主动，责任心强; 能熟练应用计算机进行机械管理工作,并熟悉机械管理相关软件。具有较强的理解和文字表达能力和社会交往能力。2、机械检修核算兼办公室接待员公司基本职工，身体健康，年龄35周岁以下，有从事企业管理或财务管理工作10年以上的经历，中专及以上文化程度;具有较强的理解、文字表达能力；熟悉机械修理的预结算与核算工作；具备较强的经济活动分析能力，持有预算员证或会计证者优先；具有一定的社会公关素质，能独立办理检修结算业务（包括出差）；具有较强的事业心和业务能力、工作积极主动，责任心强。3、配件、工具管理兼劳资员公司基本职工，身体健康，年龄35周岁以下，有从事企业管理或劳资工作10年以上的经历，中专及以上文化程度;较高的市场经营意识;具有较强的事业心和业务能力、工作积极主动，责任心强;了解机械部件的相关知识,具有一定的真假配件的鉴别能力能熟练应用计算机进行管理工作,并熟悉机械管理和劳资相关软件。（三）、竞聘职位待遇：1、机械管理员、修理统计兼计划员 岗位工资7级。2、机械修理核算兼办公室接待员 岗位工资7级。3、配件、工具管理及劳资员 岗位工资6级。4、奖金根据情况发放。5、住房自理。6、试用期3个月。（四）、成绩组成总成绩满分100分，分考试和考核两大部分（考核分业务考核和计算机考核），其中考试成绩占40%，考核成绩占60%。考试、考核的单项成绩满分均为100分，只有两项成绩都超过60分者，方有资格参加竞争.1、考试： 由培训中心根据工作范围拟订考试试题并组织考试，不发复习资料。 2、考核： （1）、业务考核部分（60分）：注重实际工作能力，由考核小组根据业务考核表中的项目逐项考核评分。考核小组成员在六人及以上时，去掉一个最高分、一个最低分，计算出平均分；考核小组成员少于六人时，直接计算平均分。 （2）、微机操作部分（40分）：考核内容包括：WINDOWS98、Word97、Excel97、PowerPoint97、Frontpage、网络（internet）、OA等软件的基本操作。 （五）、有关规定5、 竞争人员被录取后，实行三个月的试岗期，试岗期间，不调整人事档案。岗位工资按低于待遇1级执行。试用期满后，由本人写出书面小结，并经录取部门鉴定合格后，再按有关待遇执行。6、 如有必要，可调整或增加有关考核人员；如缺个别考核人员，考核工作照常进行，考核实行回避制度。 3、报名参加竞争的人员填报个人竞争上岗意向表（在岗人员参加竞争须经部门同意）。报名截止日期为2003年9月14日下午18:00，过期不再办理。4、报名时请持所需证件的原件。联系人：吕晓青 联系电话2195传真：个人竞争上岗意向表2003.09.09附件2：个人竞争上岗意向表 年 月 日姓 名性别学历专业工 号职称入厂时间原工作部门原工作岗位特长竞岗意向竞岗部门：_ 竞岗岗位：_参加工作主要简历日 期在何部门任何职有何突出业绩 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月年 月- 年 月年 月- 年 月个人竞争上岗承诺1、你为什