最新读《为基层减负的通知》有感7篇

最新读为基层减负的通知有感7篇近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年，在基层干部中引起强烈反响。要把“减负”落到实处，“减”出实效，应注意以下三个方面。一是要正确认识减负初衷。通知充分体现了党中央心系基层、关爱干部的深厚情怀，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。但要清醒的认识到减负不是最终目的，而是过程和手段。作为党员干部，服务基层人民是根本宗旨，一切的工作都要围绕这个宗旨展开。为基层减负是让干部轻装上阵，更好的服务基层群众，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，用更多的时间和精力扑下身子到脱贫攻坚、改革发展的一线去，实实在在为群众谋福利，为地方谋发展，为党和人民的事业贡献力量。二要结合实际落到实处。减负没减负，归根结底要让实际效果说了算，基层工作中的形式主义、官僚主义负担有没有减轻，基层干部群众是“终端用户”，他们感同身受，最有发言权。在实施过程中注意结合本地实际，不能就事论事，盲目执行，要把减负放在经济社会发展的大局中来审视。减负过程中注意新形式、新动向、新“负担”的出现。比如按要求精简文件，对文号有规定，有些地方却以“便文”之名，行发文之实。通知指出各级党组织要高度重视、不折不扣、坚决贯彻落实，切实把基层负担减下来，真正让基层干部把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来。三要巩固减负效果。为基层减负，不是要让干部回到那种久违的“一张报纸，一杯清茶”的休闲状态，而是让基层干部从繁杂的政务性工作中抽出身来，聚精会神搞好建设，全心全意服务群众。要以减负为契机，把更多时间和精力投入到实实在在的工作中，促进工作质效提升。基层减负要和作风转变相结合，评价工作好坏要从听汇报、查痕迹转变为走现场、看实绩，为基层树立正确的政绩观、风向标，逐步建立减负长效机制。总之，衡量本轮减负工作的效果，最终还要看一个地方的改革发展是否得到推动，人民群众是否得到实实在在的获得感。读为基层减负的通知有感近日，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。该通知让战斗在一线的基层干部犹如久旱逢甘雨。通知围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。搬开了文山会海这座大山。于基层而言，“文山”、“会海”像是“太行”“王屋”二山压在基层干部这位“愚公”身上许久了。每月有开不完的会，参加了上级的会议马上又要布置下去，同一个会议反复开，花在开会上的时间大于了其他实际工作的时间了。为了应对各部门检查将同一个资料反复装档，既消磨了干部的时间和精力又浪费了资源。通知的出台让基层干部有了更多的时间去更深入的了解群众和帮助群众，既减少了干部多余的负担又能将更多的时间花在群众身上。拿走了督查检查的这根鞭子。基层干部对督查检查十分头疼，有时候一天要接待七八次的督查检查，即使是实际存在的都要求留痕。通知要求督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位，以结果为导向，将有没有解决实际问题、群众是否满意作为考核评价的重要部分。这样要求以后，干部更需要具有实干精神，才能想群众所想、急群众所急。为基层减负这个“礼包”得到了全国各地的响应，都认为我们国家领导人洞察全局，高屋建瓴，如此深入细致的指导基层工作是史无前例的。读为基层减负的通知有感今年全国两会期间，中共中央办公厅在关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知中明确提出将2019年作为“基层减负年”，这一通知在基层干部当中引起了强烈反响。近年来，基层干部深受形式主义之害，可谓“苦不堪言”。“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报。”民盟江西省委会主委刘晓庄委员用一首打油诗形象地描述了基层干部被形式主义困扰的现状。一是“文山会海”现象严重。开会的本意是压紧压实工作，然而由于上级传达压力过大，到了基层却变成了“为了开会而开会”“以文件贯彻文件”，最后结果只是会议越来越多，文件越来越厚，实事却越办越少。这不仅让基层干部叫苦连连，也在老百姓心中留下了基层干部不干实事，每天只开会的不好印象。二是过度留痕现象在基层普遍存在。为印证工作成效，各类台账、表格、照片等痕迹“应运而生”，在基层工作考核评价中，不看实际工作成效，只重视迎检资料，以资料多寡，“痕迹”是否明显来定绩效、排座次，而不是看解决了多少群众身边的难题，保障了多少群众关心的福利，这种现象不仅浪费了基层大量人力物力，也让老百姓不厌其烦。三是个别人价值导向偏差。他们不以群众的心声为导向，事事唯领导马首是瞻，不注重平时工作，不关心百姓困难，等到考核、检查时集中突击，写报告，编报表，做台账。另一方面则是干部不作为慢作为。部分地方存在“少做少错，多做多错”的说法，部分干部存在不干活就不会被问责的思想，认为做“佛系干部”最安全，于是“当一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过。这样的地方谈何发展，如何建设；这样的干部谈何做事，有何作为。十八大以来，党一直在加强党员干部作风建设，在破除形式主义、官僚主义等方面不懈努力着。习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。而通知无疑于是一场“及时雨”，让广大基层干部看到了从形式主义中挣脱的希望。通知指出，要从思想观念、工作作风、奖惩机制和组织领导“四个方面”挖根源，重点围绕“四个着力”抓整改，切实改变基层的形式主义现状，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的决心。相信随着通知的各项精神不断深入贯彻、具体措施的不断落地落实，广大基层干部必定将从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，不再当“会叔”“表哥”，真正腾出时间，腾出双手，不忘初心，重整行装，轻身上阵再出发，把精力用在解决实际问题上，成为人人称道的基层好干部。读为基层减负的通知有感2019年，中央发文明确提出为“基层减负年”，发出“为基层减负、促干部实干”的动员令。破除形式主义、官僚主义，既要做好松绑之前的“减法”，还要做好松绑之后的“加法”，让广大基层干部放下包袱，轻装上阵，真抓实干，造福百姓。一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，让基层干部疲于应付，压得他们喘不过气来做“减法”，就是要减去一些不必要的会议、文件、督查、调研、评比，减去一些表面的“痕迹印证”。真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，达到松绑减负的目的，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上，放开手脚大胆实践、敢闯敢试。做“加法”，就是松绑之后不能放松干劲，减负不是降低标准、放松要求、而是要做好减负之后的精准发力、提质增效。基层是实践的“大熔炉”，扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。减负过后，广大基层干部要放下包袱、解除束缚，轻装上阵往前冲，撸起袖子加油干，尽最大努力为群众解难题、办实事。卸下包袱，开动机器。我们期待“基层减负”带来新变化，为基层松绑，让广大基层干部能够满怀激情、轻装上阵，尽锐出战、迎难而上，创造更大业绩！读为基层减负的通知有感近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，决定将2019年作为“基层减负年”。这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音，但形式主义流弊已久、危害至深，要真正减下来，还得下足硬功夫。在“减”字上出实招，真正减少负担。为基层减负，关键在“减”字上，如果负减不下来，何谈其它。减负要科学的减，对上级部门下沉到基层的工作进行清理，对于应该由基层承担的工作保留，对不应该由基层承担的工作减掉，做到不“一刀切”；减负要碰硬的减，减掉不应由基层承担的工作，上级部门必定承担此工作，如果不碰硬，这个负减不下来；减负要防止反弹的减，负担减下来后，要建立下沉工作准入制度，没有经过相关部门审核把关，不准随意将工作下沉，以此防止负担反弹增加。在“督”字上出实招，真正督出成效。督导是确保工作落实的重要保障，理应成为减负的重要环节。督导要督关键，要搞清楚基层负担重，主要症结在哪里，负担来自哪里，以此为依据按图索骥，督查这些地方有没有改进，有则肯定，无则督促整改，从源头上督促为基层减负；督导要督常态，干工作不能“一阵风”，督导也不能“一阵风”，要建立常态督导制度，在减负中督导、在督导中减负；督导要督整改，督查不是目的，督促整改才能见实效，督导要做到真发现问题、发现真问题，要直指问题、提出整改意见，要限时整改、回头再督。在“考”字上出实招，真正考出动力。考核是指挥棒，科学考核凝聚合力，实现基层工作大促进。对基层的考核要精简，改变考核过频、过度现象，严格控制“一票否决”、签“责任状”事项，减少不必要考核指标，建立便于操作、有利于激发动力的考核指标体系；对基层的考核要精准，改变查档案、听汇报、看展板等惯用做法，多到实地看效果、多进家门听民意，让基层干部腾出更多时间、精力干实事；对减负的考核要建立，将各级各部门减负情况纳入考核、作为述职重要内容、作为提拔重要依据，倒逼真减负。制度的生命力在执行，中央印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，为基层减负提供了遵循。但实施效果如何，还得看执行。减负不是一家之事，需要各方面积极配合、下足硬功夫，才能见实效。读为基层减负的通知有感近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知）指出，严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题。文山会海在基层有哪些表现？地方出台的整治措施效果如何？根治顽疾还有哪些深层次问题需要解决？记者进行了探访。人民日报（2019年03月25日11版）力戒形式主义，为基层减负，既是切中时弊之举，也意味着管理理念的革新。“基层减负年”将减负的迫切性、重要性提到了前所未有的高度。通知提出，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。这正是近年来基层反映突出的问题。督查检查考核本是为基层工作服务的，可是一旦反客为主，就成为基层的“不可承受之轻”了。留痕本是为了便于管理，可是一旦异化为“留痕主义”，就成了赤裸裸的负担。根据一些报道，有些地方的“留痕管理”已经到了荒唐可笑的地步。某乡镇每位干部的手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，每天要花两个小时完成“留痕”任务；一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达11种之多；有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是他们进村第一件事就是合影探究根源，形式主义的实质是缺乏担当。上级不敢担当，所以翻来覆去折腾基层，造出大量的“可视化工作成果”，向自己的更上级交差。过于重视“痕迹”，是不敢为实际工作负责。这也是一种“脱实向虚”。为基层减负不是倡导放任无为，而是呼唤真担当、真作为。正如通知中所说：“强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。”任何一种管理制度都应有一定的容错性才能运转自如。过度考核、过度留痕则体现出一种大家长式的倾向，仿佛基层干部都不能为自己的工作负责。殊不知，基层工作繁复多态，不是一些材料、表格能囊括的，哪怕这些材料、表格有多么繁琐。对于基层干部应该有用人不疑、疑人不用的气魄，这样他们才能在广阔天地里大胆作为。大力推进基层减负，就是在倡导信任式管理。读为基层减负的通知有感无论是着力解决文山会海反弹回潮，还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕，都切中肯綮，直击现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。以文山会海为例，有基层干部感慨：“单位只有3个领导，有时参加各类会议都忙不过来，工作只能晚上和周末开展”。这样一来，百害无一利，要么耽误正事“去会场多了，到现场就少了；稿来稿去式的材料多了，深入群众调研就少了”，要么基层没时间干实事，便弄虚作假堆材料、编数据、造“盆景”。从这个角度看，“少开会、开短会，开管用的会”“提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式”都让人击节叫好。至于“坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”，同样接地气，抓住了基层干部啧有烦言的焦点，让人期待。不难想象，为基层减负，不仅受欢迎，也会有效果。但是，必须警惕三分钟热度。“抓一抓就好转，松一松就反弹”，类似的现象层出不穷，习近平总书记曾强调，“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。揆诸现实，形式主义确实具有顽固性反复性等特点，解决形式主义突出问题，为基层减负，这是好事，但把好事办好，得有善作善成、久久为功的施政思维。其实，为基层一向是中央决策的出发点，一个例证是，中共中央办公厅去年印发的关于统筹规范督查检查考核工作的通知明确指出，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。对此，真正落实的有多少？落实到位的又有多少？再比如，去年11月26日，中共中央政治局举行第十次集体学习，习近平总书记强调，“要把干部从一些无谓的事务