劳动人事类常用法规规章(摘录)--广东篇.doc

劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编 广东篇 雅居乐地产置业有限公司 法律事务部编制 2012 年 8 月 版权所有，不得翻印、转发。版权所有，不得翻印、转发。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 1 页 目录目录 一、就业管理一、就业管理3 二、劳动合同二、劳动合同6 三、工资三、工资 .9 四、社会保险与福利四、社会保险与福利 .16 （一）社会保险费征缴（一）社会保险费征缴.16 1、广东省社会保险费征缴办法.16 2、广州市各险种缴费比例.16 3、中山市社会保险各险种缴费比例.21 4、二一二年佛山市社保费缴费标准.21 5、河源市社保费缴费费率表、社保费基数表.23 6、惠州市各险种缴费基数和费率.25 （二）养老（二）养老.27 （三）生育（三）生育.29 （四）失业（四）失业.31 （五）高温津贴（五）高温津贴.35 五、工伤认定、待遇五、工伤认定、待遇 .38 （一）认定（一）认定.38 （二）劳动能力鉴定（二）劳动能力鉴定.39 （三）工伤待遇（三）工伤待遇.39 六、劳动保护六、劳动保护46 （一）全员劳动保护（一）全员劳动保护.46 （二）女职工劳动保护（二）女职工劳动保护.47 七、竞业限制与保密义务七、竞业限制与保密义务48 八、劳动制度等的效力八、劳动制度等的效力48 九、劳动争议处理九、劳动争议处理.48 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 2 页 一、就业管理一、就业管理 1 1、广东省流动人员劳动就业管理条例（、广东省流动人员劳动就业管理条例（20032003 年修正版）年修正版） 第三条第三条 本条例所称流动人员系指离开常住户口所在地进入本省和在本省 内跨市（市政府所在地的市区，下同）、县（含县级市，下同）劳动就业 人员。 第五条第五条 用人单位招用流动人员实行录用备案制度。用人单位应当自录用 流动人员之日起三十日内到县级以上劳动行政部门办理录用备案手续。 跨省、市招用流动人员，须持有用人单位所在地劳动行政部门的介绍 信函，有组织地招收。 第六条第六条 流动人员劳动就业实行广东省流动人员就业证（以下简称就业证） 和外出人员就业登记卡（以下简称就业登记卡）制度。 就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。 第七条第七条 用人单位应当在录用流动人员日内，到劳动行政部门办理用 工手续，为被录用的流动人员申领就业证。 劳务承包的，由发包者到劳动行政部门办理用工手续，申领就业证。 第三十一条第三十一条 本条例自年月日起施行。 2 2、广东省物价局广东省财政厅关于统一使用流动人员调配费收费标准的广东省物价局广东省财政厅关于统一使用流动人员调配费收费标准的 通知通知（粤价2002394 号） 各市、县(区)、自治县物价局、财政局，省劳动和社会保障厅： 根据国家计委、财政部关于统一涉及境内外双重收费标准的通知 (计价格2001523 号)和建立社会主义市场经济体制的要求。为适应我国 加入 WTO 和改革开放的新形势，经省人民政府同意，从 2003 年 1 月 1 日 起，劳动部门向用人单位收取的使用流动人员调配费收费标准由省内人员 每人每月不超过 8 元、省外人员每人每月不超过 12 元、港澳台人员每人 每月 80 一 100 元、外国人每人每月 100150 元，统一调整为每人每月 10 元。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 3 页 二 00 二年十二月十七日 3 3、关于贯彻执行、关于贯彻执行台湾香港澳门居民在内地就业管理规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定的通知的通知 各地级以上市劳动保障局(劳动局)： 根据劳动和社会保障部台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 (劳动和社会保障部令第 26 号)的有关规定，结合我省实际提出以下意见， 请一并贯彻执行。 一、台港澳居民在内地就业管理权限一、台港澳居民在内地就业管理权限 (一) 省直、中央、部队驻穗单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳 人员，由省级劳动保障行政部门负责受理申请、签发就业证和监督管理； (二) 省直、中央、部队驻其他地级以上市单位、各地级以上市辖区 内的用人单位聘雇台、港、澳或者接受被派遣人员，由地级以上市劳动保 障行政部门负责受理申请签发就业证和统一监督管理各地级以上市可根据 工作需要在县(市、区)设立办事窗口，接受台港澳人员就业证（以下 简称就业证)申请。 此前关于台、港、澳居民就业权限政策规定与本通知不一致的，以 本通知为准。 二、台港澳居民就业登记备案管理二、台港澳居民就业登记备案管理 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员后 10 个工作日内，应 当持就业证和填写好的台港澳人员就业备案登记表，到颁发就业证的 劳动保障行政部门办理登记备案手续。 港、澳人员在内地从事个体经营办理就业证的，无须进行登记备案。 各地在核发此类就业证时，应在“工作单位”栏内注明为“个体工商户”。 三、招用技术工种从业人员管理三、招用技术工种从业人员管理 用人单位聘雇台、港、澳人员从事国家规定的职业(技术工种)的， 拟聘雇或派遣的台、港、澳人员应持有相应的职业资格证书。职业资格证 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 4 页 书包括劳动保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核 发的专业技术人员职业资格证书。 四、就业证的期限、延期、变更和注销四、就业证的期限、延期、变更和注销 (一) 期限确定。就业证的有效期限由地级以上市劳动保障行政部门 根据国家有关规定决定，但最长不得超过用人单位工商营业执照或登记证、 劳动合同或派遣证明的有效期。 (二) 就业证延期、台、港、澳人员劳动合同期满或派遣任职期满后， 原单位需续聘的，应凭原就业证、续掺劳动合同或续聘派遣证明和相关资 料(见附表 6)到原发证的劳动保障部门办理。 (三) 变更用人单位。台、港、澳人员在内地变更有人单位的，由变 更后的用人单位填报台港澳人员就业证申请表并持营业执照或登记证 明，组织机构代码证复印件和原就业征的注销证明，到新就业所在地地级 以上市劳动保障行政部门重新申办就业证。 (四) 注销办理。用人单位为其聘雇的台、港、澳人员办理就业证注 销手续时，应持终止、解除劳动合同证明(或任职期满证明)和原就业证到 原发证的劳动保障部门办理。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 5 页 二、劳动合同二、劳动合同 1 1、关于适用、关于适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、劳动合同法劳动合同法若干问题的指导若干问题的指导 意见意见 第十七条第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休 金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工 关系应按雇佣关系处理。 第十八条第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按 劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理外国人就业证、台 港澳人员就业证的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港 澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 第十九条第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务 单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十一条第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳 动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的， 用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经 济补偿金。 第二十二条第二十二条 用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，应 认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应 连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳 动合同的； 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 6 页 （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位 名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 劳动合同法实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改 制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续 并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， 不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除 劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。 第二十四条第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的 险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补 偿金的，不予支持。 劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会 保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的， 应予支持，但经济补偿金支付年限应从 2008 年 1 月 1 日起开始计算。劳 动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要 求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十五条第二十五条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未及时足额支付 劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除 符合最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第十五 条规定的情形外，不予支持。 劳动合同法实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第三十条第三十条 劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单 位应按劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济 补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起计算，以前的工作年 限按劳动法的规定计算赔偿金。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 7 页 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经 济补偿金或赔偿金的计算基数。 2 2、广东省劳动合同签收公示暂行办法、广东省劳动合同签收公示暂行办法 第四条第四条 劳动合同应当具备法定条款。用人单位不得要求劳动者订立条款 空白或约定不明确的劳动合同。 第五条第五条 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要负责人）签名，并加盖用 人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的， 须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。 第六条第六条 劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份， 并由劳动者本人在劳动合同签收公示表（附后）上签名确认。 第七条第七条 用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职 工阅览的场所公开劳动合同签收公示表。有条件的用人单位可同时通 过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。 第八条第八条 劳动合同签收公示表的公示时间不得少于 7 日。 第九条第九条 劳动合同签收公示表由用人单位保管，并在劳动合同解除 （终止）后至少保存二年。 第十条第十条 劳动者对劳动合同签收公示表有异议的，可以在公示时间内 向用人单位提出。用人单位应在 7 日内核实相关情况并告知劳动者。 劳动合同签收公示表 用人单位名称（盖章）： 劳动合同期限 序号姓 名 起止 劳动者签名签收日期备注 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 8 页 三、工资三、工资 1 1、广东省工资支付条例、广东省工资支付条例 第八条第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资， 约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的 上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地 政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定 的正常工作时间工资。 第十条第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资， 不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、 小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以 按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位 应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月 支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 第十一条第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故 不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 9 页 用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的 工资足额存入其本人账户。 第十二条第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日 或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 第十三条第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止 或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 第十四条第十四条 用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； （四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 第十五条第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿 责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除 原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低 于当地最低工资标准。 第十六条第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资 支付台账应当至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时 间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额， 银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者 工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支 付的，视为未支付相应的工资报酬。 工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。 劳动者有权查询和核对本人工资清单。 第十八条第十八条 日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确 定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 10 页 第十九条第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资。 第二十条第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标 准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日 或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者 本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者 小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第二十一条第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计 件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者 在法定劳动时间内能够完成。 用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外 工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。 第二十二条第二十二条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在 综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视 为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支 付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二 十条第（三）项的规定支付工资。 第二十三条第二十三条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第 二十条的规定。 第二十四条第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定 医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规 定支付病伤假期工资。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 11 页 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八 十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 第二十五条第二十五条 劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。 第二十六条第二十六条 劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单 位应当支付正常工作时间工资： （一）依法行使选举权或者被选举权； （二）人大代表、政协委员依法履行职责； （三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇 联等组织召开的会议； （四）人民陪审员参加审判活动； （五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动； （六）职工代表参加集体合同协商活动； （七）法律、法规规定的其他情形。 第二十七条第二十七条 劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适 用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的， 用人单位应当支付工资。 第二十八条第二十八条 劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留 期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。 第二十九条第二十九条 用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的， 应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者 本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的， 应当全部退回社会保险经办机构。 对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法 院予以裁决。 第三十条第三十条 合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿； 合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 12 页 第三十一条第三十一条 租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地 政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临 时生活费及追偿等事宜。 第三十二条第三十二条 不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者 克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包 人追偿。 第三十三条第三十三条 建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致 使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位（业主） 先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的 发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程 款。 分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名 义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。 第三十四条第三十四条 用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或 者分立时清偿拖欠的工资；不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清 偿拖欠工资。 第三十五条第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资 支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定 的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地 最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、 复产或者解除劳动关系。 第三十六条第三十六条 用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当 用于优先支付劳动者工资、社会保险费。 第四十四条第四十四条 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒 绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动 保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资 数额及其他有关证据作出认定。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 13 页 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会 或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水 平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第四十八条第四十八条 用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令 限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的 罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款： （一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的； （二）未以货币形式支付劳动者工资的； （三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资 的； （四）未如实编制工资支付台账的； （五）未向劳动者本人提供其工资清单的。 第四十九条第四十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期 支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班 或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百 分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）拖欠或者克扣劳动者工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工 资的。 第五十四条第五十四条 本条例中下列用语的含义是： （一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数 量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各 种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等） 、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性 的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房 公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规 定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的 福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 14 页 （二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列 各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有 害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福 利待遇等。 （三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 （四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支 付劳动者应得工资的行为。 （五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行 为。 （六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力 量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社 会组织。 第五十六条第五十六条 本条例自 2005 年 5 月 1 日起施行。 2 2、关于适用、关于适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、劳动合同法劳动合同法若干问题的指导若干问题的指导 意见意见 第二十七条第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的 正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与 劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约 定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应 对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考 勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 15 页 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年 部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不 予保护。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 16 页 四、社会保险与福利四、社会保险与福利 （一）社会保险费征缴（一）社会保险费征缴 1 1、广东省社会保险费征缴办法、广东省社会保险费征缴办法 第二条第二条 本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 和工伤保险费（统称社会保险费）的征缴，适用本办法。 本办法所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、法规、规章， 应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第三条第三条 社会保险费实行综合征缴。 第四条第四条 社会保险费由地方税务机关征收。 社会保险费按地方税收管理体制实行属地征收。 社会保险费由缴费个人和缴费单位按规定比例，与个人所得税的工资、 薪金税项一并申报缴纳。 第六条第六条 缴费个人按本人当月申报个人所得税的工资、薪金计算缴纳社会 保险费，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、薪金的总额 计算缴纳社会保险费。 第七条第七条 社会保险费由工资、薪金所得人及其所在单位（含个体户）按有 关规定分别负担。 第八条第八条 缴费单位履行代扣代缴社会保险费义务。 缴费单位在依法履行代扣代缴社会保险费义务时，缴费个人不得拒绝。 缴费个人拒绝的，缴费单位应当及时报告地方税务机关处理。 第九条第九条 社会保险费按月计征，由缴费单位于次月日前申报缴纳。 第十四条第十四条 地方税务机关应于每月日前将上月征收社会保险费的资料提 供给社会保险经办机构。 2 2、广州市各险种缴费比例、广州市各险种缴费比例 （来源于广州市地方税务局网站） 基本养老保险基本养老保险 一、一、（1）适用对象 国有企业、城镇集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投 资企业、国家机关、事业单位、社会团体中的本市城镇户口人员。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 17 页 2）缴费标准 缴费基数：用人单位应按本单位人员当月应申报个人所得税的应 税工资、薪金税项为其申报缴费工资，低于上年度省在岗职工月平均工资 60的，按 60计缴，高于 300的，按 300计缴。 缴费比例：单位比例 20、个人比例 8 二、二、（1）适用对象 私营企业、民办非企业、个体工商户、灵活就业人员（自由职业 者）、非本市城镇户口员工，自然人注资总额超过 50以上的区街 集体企业、乡镇企业、外商投资企业等企业在职人员。 （2）缴费标准 缴费基数：以灵活就业人员个人身份参保按全省上年度在岗职工月平 均工资为基数计缴；其余人员用人单位应按本单位人员当月应申报个人所 得税的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资，低于上年度省在岗职工月 平均工资 60的，按 60计缴，高于 300的，按 300计缴。 缴费比例：单位比例 12、个人比例 8 医疗保险医疗保险 （一）城镇职工基本医疗保险（一）城镇职工基本医疗保险 1 1、适用对象、适用对象 本保险适用于本市行政区域内企业、个体经济组织、事业单位、国家 机关、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其在职职工和 退休人员。 2 2、缴费标准、缴费标准 缴费基数缴费基数：在职职工的缴费基数为本单位人员当月应申报个人所得税 的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资。个人所得税工资、薪金税项总 额的月平均数低于上年度本市单位职工月平均工资 60的，按 60计缴； 超过上年度本市单位职工月平均工资 300的，按 300计缴。用人单位 的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和（实际操作中单位也按个人缴 费基数计算）。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 18 页 缴费比例缴费比例：单位比例 8、个人比例 2 （五）重大疾病医疗补助（五）重大疾病医疗补助 1 1、适用对象、适用对象 参保人员必须在参加城镇职工基本医疗保险或灵活就业人员医疗保险 或过渡性基本医疗保险或外来从业人员医疗保险的基础上参加重大疾病医 疗补助。 2 2、缴费标准、缴费标准 用人单位（含个体经济组织）应当为其所属的参保人员每人每月缴纳 重大疾病医疗补助金。以个人身份参保的人员，其重大疾病医疗补助金由 个人缴交。 缴费基数缴费基数：以上年度本市单位职工月平均工资为基数 缴费比例缴费比例：0.26 生育保险生育保险 1 1、适用对象、适用对象 本保险适用于本市行政区域内的所有企业和非国家财政拨款的事业单 位、城镇个体经济组织及其职工（雇工），国家机关、事业单位、社会团 体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员。非本市城镇户籍职工应 当按照本市规定参加生育保险，享受统筹区内职工的生育保险待遇。 2 2、缴费标准：、缴费标准：生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳。 缴费基数：缴费基数：用人单位应按本单位人员当月应申报个人所得税的应税工 资、薪金税项为其申报缴费工资，低于上年度本市单位职工月平均工资 60的，按 60计缴；超过上年度本市单位职工月平均工资 300的，按 300计缴。用人单位的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和。 缴费比例：缴费比例：0.850.85 失业保险失业保险 1 1、适用对象、适用对象 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 19 页 本保险适用于本市行政区域内的所有企业、国家机关、事业单位、社 会团体、民办非企业单位、个体经济组织及其在职职工（雇工）。 2 2、缴费标准：、缴费标准：用人单位应按本单位人员当月应申报个人所得税的应 税工资、薪金税项为其申报缴费工资。低于本市当年最低工资标准，按最 低工资标准计缴；超过上年度本市单位职工月平均工资 300的，按 300计缴。 缴费比例：单位比例缴费比例：单位比例 2 2、城镇户籍的职工个人比例、城镇户籍的职工个人比例 1 1、农民合、农民合 同制职工个人不缴费。同制职工个人不缴费。 本险种自 2011 年 1 月 1 日起，失业保险单位缴费的比例由 0.2%恢复 为 2%，城镇户籍职工缴费的比例由 0.1%恢复为 1%。 工伤保险工伤保险 1 1、适用对象、适用对象 本市的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团 体及事业单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工参加工伤保险，缴 纳工伤保险费。属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织仍执行原工伤 保险政策和规定；不属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织按照国家 规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费（上述单位以下统称“用人单位”， 上述职工、雇工以下统称“职工”）。用人单位聘用的离退休人员或者超 过法定退休年龄的人员（延缴养老保险的在职职工除外）不属于本规定所 称职工的范围。 2 2、缴费标准、缴费标准 人单位应按本单位人员当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项 为其申报缴费工资。低于本市当年最低工资标准，按最低工资标准计缴； 超过上年度本市单位职工月平均工资 300的，按 300计缴。 3 3、缴费比例：、缴费比例： 本险根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职 工工资总额的 0.5、1.0、1.5的比例征集。其中：一类为风险较小 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 20 页 行业，费率 0.5%；二类为中等风险行业，费率为 1.0%；三类为风险较大 行业，费率 1.5%。 具体行业基准缴费费率划档办法按广州市工伤保险行业基准费 率表执行。本保险费由单位缴纳，个人不缴费。 自 2011 年 1 月 1 日起，参加工伤保险的用人单位的缴费比例由 0.4% 恢复为第一、二、三类行业分别按职工工资总额的 0.5%、1.0%、1.5%比例 缴费。 广州市工伤保险行业基准费率表广州市工伤保险行业基准费率表 行业行业 类别类别 行行 业业 名名 称称 一 0.5 银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务 业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储 业，邮政业，电信和其他传输服务业，计算机服务业，软件业，卫生， 社会保障业，社会福利业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业， 文化艺术业，教育，研究与试验发展，专业技术业，科技交流和推广 服务业，城市公共交通业 二 1.0 房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理 业，农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织 业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业， 农业，畜牧业，渔业、农、林、牧、渔服务业，木材加工及木、竹、 藤、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的 复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机 械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材 制造业，仪器仪表及文化，办公用机械制造业，非金属矿物制品业， 金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电 子设备制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工 业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供 应业，房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业，其他建筑 业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 21 页 业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业 三 1.5 石油加工，炼焦及核心燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑 色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然 气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业， 煤炭开采和洗选业，其他采矿业 （说明：参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织的工伤保险缴费费率， 统一按照一类行业基准费率执行。） 工伤保险浮动费率表 收支率增减率 收支率增减率 10以下减 30 76-85增 5 11-20减 25 86-90增 8 21-30减 20 91-100增 10 31-40减 15 101-120增 15 41-50减 10 121-130增 20 51-60减 5 131-140增 25 61-70不变 141-150增 30 71-75增 3 151以上增 35 注注：（1）收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费 （2）增减率：在现标准缴费率的基础上增减 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 22 页 3 3、中山市社会保险各险种缴费比例、中山市社会保险各险种缴费比例 （来源于中山市社会保险基金管理局网站） 目前社会保险各险种的缴费比例如下: 养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费 工资的 10缴纳，职工个人按本人缴费工资的 8缴纳； 失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的 1缴纳， 职工个人不缴纳失业保险费； 工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的 1缴纳， 职工个人不缴纳工伤保险费； 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年 度全市职工月平均工资的 2缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工 资的 0.5缴纳； 补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按 上年度全市职工月平均工资的 7缴纳，职工个人按上年度全市职工月平 均工资的 3缴纳。 4 4、二、二一二年佛山市社保费缴费标准一二年佛山市社保费缴费标准 （来自佛山市社会保险基金管理局网站） （2012.07.12012.12.31） 缴费率% 按省平工 资 60%缴 费 说明 一类 29.45682.16 A29.75688.26 二类 B30.125695.88 总 比 例 三类 30.50703.51 单位缴纳部分 一类 18.40429.50 1、养老、失业保 险缴费基数仍按 2011 年省城镇在 岗职工月平均工 资 3763 元的 60%300%（下限 2258 元上限 11289 元）范围内， 根据职工实际工 资收入核定。 2、医疗保险缴 费基数统一按 2010 年佛山市在 岗职工月平均工 资 3090 元的 80%，即 2472 元 确定。 3、工伤保险缴 费基数按 2011 年 佛山市在岗职工 月平均工资 3389 元的 60% 300%（下限 2033 元上限 10167 元）范围内，根 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 23 页 A18.75435.60 二类 B19.125443.22 三类 19.50450.85 个人缴纳部分 11252.66 小 计 19429.02429.02 单位 缴纳 11248.38 养老养老 保险保险 上限 11289 元 下限 2258 元 个人 缴纳 8180.64 小 计 8.5210.12210.12 单位 缴纳 6.5160.68 医疗医疗 保险保险 生育生育 保险保险 (统一 2472 元) 个人 缴纳 249.44 小 计 1.533.8733.87 单位 缴纳 0.511.29 失业失业 保险保险 (上限 11289 元 下限 2258 元) 个人 缴纳 122.58 一类 0.459.15 A0.7515.25 工伤工伤 保险保险 (上限 10167单位 缴纳 二类 B1.12522.87 据职工实际工资 收入核定。 4、市直机关事 业单位工伤类别 都按一类。 5、农村户籍职 工失业保险个人 部分不需缴纳。 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 24 页 5 5、河源市、河源市社保费缴费费率表、社保费基数表社保费缴费费率表、社保费基数表 （来源：河源市地方税务局网站，发布时间：2012 年 7 月 11 日） 元 下限 2033 元) 三类 1.530.50 河源市社保费费率表河源市社保费费率表 全市源城社保局 龙川 社保局 连平 社保局 征收品目险种单位个人单位个人单位单位 101 基本养老保 险15.00%8.00% 125 外资民营个 体经济养老 保险15.00%8.00% 155 其他养老保 险 18.00% 18.00% 301 农民工失业 保险2.00% 302 城镇工失业 保险2.00%1.00% 362 农民工失业 保险(外来 投资)2.00% 363 城镇工失业 保险(外来 投资)2.00%1.00% 401 基本医疗保 险6.50%2.00% 409 补充基本医 疗保险9.00% 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 25 页 417 企业补充医 疗保险7.00% 426 基本医疗保 险（退休）6.50% 453 补充医疗保 险(退休) 9.00% 454 外来投资企 业医疗保险1.50% 505 生育保险 0.70% 河源市 2011 年度社保费基数表 全市 征收品目险种下限上限 101 基本养老 保险156211289 125 外资民营 个体经济 养老保险15629090 155 其他养老 保险15629090 201 工伤保险 15627809 202 机关工伤 保险15627809 208 外来投资 企业工伤 保险15627809 301 农民工失 业保险15627809 302 城镇工失 业保险15627809 362 农民工失 业保险(外 15627809 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 26 页 来投资) 363 城镇工失 业保险(外 来投资)20827809 401 基本医疗 保险20825952 409 补充基本 医疗保险100100 417 企业补充 医疗保险100100 453 补充医疗 保险(退休) 100100 454 外来投资 企业医疗 保险19841984 458 城镇居民 基本医疗 保险 1000001E+05 505 生育保险 19841984 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 27 页 6 6、惠州市各险种缴费基数和费率、惠州市各险种缴费基数和费率 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 28 页 劳动人事类常用法规规章（摘录）汇编广东篇 第 29 页 （二）养老（二）养老 1 1、广东省养老保险条例、广东省养老保险条例 第九条第九条 单位和被保险人必须按规定的标准逐月缴纳养老保险费。被保险 人缴纳的养老保险费全部计入个人帐户；单位缴纳的养老保险费一部分计 入个人帐户，其余计入社会养老保险基金，属于参加社会养老保险的全体 被保险人共同所有。 第十条第十条 被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费， 缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。 单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费， 具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险部门审核后 报同级人民政府批准执行。 被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部 分，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所 在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。 2 2、广东省社会养老保险实施细则、广东省社会养老保险实施细则 第五条第五条 单位应在每年月底前向社会保险经办机构申报缴费工资。职工 的缴费工资按本人上年度月平均工资收入如实申报，单位的缴费工资按全 部职工缴费工资之和申报。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工 资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。 每年月至次年月为一个缴费年度，缴费工资经社会保险部门核定 后全年不变。 第六条第六条 单位缴纳养老保险费的比例，由各地社会保险经办机构测定，经 同级社会保险行政主管部门会同财政部门审核后，报同级人民政府批准后 执行，并报省社会保险行政主管部门和财政部门备案。 养老保险基金不得搞赤字预算。养老保险测算期为年。