创建市级文明单位情况汇报.doc

创建市级文明单位情况汇报中共寒亭区委组织部寒亭区委组织部现有内设科室5个，干部22名，其中部领导4名，科室负责人5名。近年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以积极争创文明单位，实现全区组织工作新跨越为目标，以提高管理水平、增强服务功能、树立文明形象为主要内容，加强组织领导，强化措施落实，文明单位创建工作取得显著成效。去年以来，多次受到区委、区政府表彰，先后被命名为党风廉政建设先进单位、招商引资工作先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：一、加强组织领导，明确创建目标组织部是党委的重要职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，也是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把文明单位创建工作摆上重要日程，确定了分管领导为第一责任人，办公室主任为主要责任人，相关工作人员为直接责任人的三级责任体系，形成了统一领导、齐抓共管、分工负责的创建领导体制和运行机制。部创建领导小组定期召开专题会议，研究部署创建工作，出台了关于开展创建市级文明单位的实施意见、关于创建市级文明单位工作责任分工等一系列文件，提出创建计划，明确工作目标。制定实施了组工干部行为准则等十多项规章制度，规范创建行为。紧紧围绕全区中心工作，加强“六个一”建设，即：培养一种奋发向上的精神状态；建设一支公道正派、清正廉洁的干部队伍；形成一种爱岗敬业、无私奉献的良好风气；建立一套文明有序的工作机制；提供一流的优质高效服务；营造一个文明整洁的工作环境，作为部机关精神文明建设的总体目标，贯穿于各项工作当中，体现在具体行动上，眼睛盯着“目标”看，工作围绕“中心”干，以创建促业务，用业务促创建，使部机关创建工作有序开展。二、结合部门实际，丰富创建内涵近年来，我们在抓好全区组织工作的同时，确立“红色组工”创建品牌，以“激情工作、争一流零失误”为核心理念，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。一是开展红色教育，增强组工干部的党性观念。积极发掘区内党史资料，精心制作了以张英、牟洪礼等革命先辈英雄事迹为题材的红色记忆党史系列宣传片4部，同时从红色影片集库中遴选了开国大典、英雄儿女等20余部，组织全区组工干部认真学习观看。交流学习了红岩、创业史、林海雪原等10余册红色书籍。借助区内外“红色资源”，组织组工干部先后到井冈山革命根据地、沂蒙山革命根据地、潍县战役指挥部遗址等地参观学习，缅怀革命先烈，重温入党誓词。通过开展活动，进一步了坚定理想信念，增强了立足岗位干好工作的责任感和使命感。二是注重素质提升，提高组工干部的综合能力。组织部机关全体干部统一集中进行了为期一周的军训，在强健身体的同时，培养了雷厉风行的作风。开展了“月改一过”活动，通过部领导与科室主任互评，科室主任与一般干部互查，针对不足制定整改措施和时限，督促改正，完善自我。采取闭卷考试和现场问答等形式，对政策法规、公文写作和信息化应用等业务知识进行测试，推动了组工干部熟悉组工业务、熟练工作技能，提高履职能力。分期选派组工干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建设等工作一线进行实践锻炼，提高处理急难险重问题的能力。三是营造和谐部风，提升组工干部的精神境界。在部内建立了部长约谈制度，各分管部长不定期与分管科室的每名同志进行谈心谈话，及时了解干部的实际困难，积极给予帮助解决。在部机关内部开展了“进组织部为了什么、在岗位上干了什么、向先进学了什么”的教育大讨论，进一步增强部机关干部埋头苦干、尽职尽责的奉献意识。制定实施了“红旗”科室（中心）考评办法和“组工先锋岗”评选办法，每季度开展一次评选活动，表扬鼓励先进、鞭策激励后进，引导部机关干部积极争创先进。坚持开门评部，从社会各界聘请了60名部风监督员，定期组织开展满意度测评活动，征求他们对组织部门和组工干部的意见，促使部机关每名同志以群众满不满意来鞭策自己，完善自己，真正树立起党性强、作风正、品行好的良好形象。三、把握关键环节，拓展创建成效为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，我们不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。一是创新载体助创建。结合深入开展的“组织部长下基层、组工干部到一线”活动，将部内组工干部分成4支调研队，由副部长带队，分片对全区357个村进行了“大走访、大调研”，与普通党员和群众面对面谈心谈话，深入了解基层的所需所盼，悉心听取他们的意见建议，实现了群众意见真了解、组织工作下基层的目标。其中，撰写的关于妇女当选村“两委”成员情况的调查与思考被市委组织部刊发。针对基层组织工作中存在的问题，先后选派56名组工干部到基层信访一线接访处访，充分了解当前工作的运行情况和群众的意愿，及时调整工作思路，满足群众需求。目前，已接访党员群众196人，解决信访问题11个。深入开展了结对帮扶活动。部领导每人联系一村一企一校，与一名农村党员、一名企业下岗职工、一名困难学生结成帮扶对子；其他组工干部根据各自业务特点确定1至2个联系点，与3名基层干部群众结成帮扶对子，定期走访了解联系点和帮扶对象遇到的实际困难，进行针对性帮扶，进一步强化了宗旨意识，转变了工作作风。去年以来，先后为联系点和帮扶对象解决脱贫致富、就学就医创业等方面的诉求160多个。二是围绕业务抓创建。积极推进干部人事制度改革。公开考选11名党员领导干部和非党领导干部、从全区教育系统选派50名教师到农村挂职、公推公选5名区纪委派驻纪检组书记（监察室主任）等工作，得到了社会各界的认可。拓宽干部教育培训渠道。在坚持常规培训的基础上，依托清华大学继续教育学院创办了“寒亭论坛”，先后培训各级干部7200多人次；在浙江大学、山东大学、苏州农村干部学院等地举办培训班25期；同时依托“潍坊干部学习网”，组织全区1800多名干部开展了网上学习，进一步提升了全区党员干部的各项能力素质。努力夯实基层基础。在全国率先创建开通了党务村务公开民主管理信息网站，对党务、村务、财务信息全部实行网上公开，切实提高了村级工作透明度，被全国村务公开民主管理协调小组授予“制度创新提名奖”；制定出台了农村干部监督管理暂行办法，建立并落实了履职记实、多方联评、村级监督、问责处理“四项制度”，促进了村干部履岗尽责，该做法被全国基层组织建设工作情况通报、山东组工信息宣传推介；在农村党员中开展争创“党员中心户”活动，进一步拓宽了农村党员发挥模范带头作用新途径，密切了党群干群关系，该做法先后被农民日报、农村大众等刊发推广；在全区5个街道分别成立大学生村官党支部，制定实施了加快大学生村官成长的十条措施，推动和促进了大学生村官干事创业、有序流动，相关经验做法得到李源潮部长的批示；制定了城乡社区一体化发展中长期规划，面向全区公开考选了59名城乡社区党组织书记，相关做法先后被人民日报内参、中组部领导参阅等进行了刊发推介，并得到了李源潮部长的批示和肯定。三是加强管理促创建。实行了限时办结制、服务承诺制和承诺销号制，促进了部机关各项工作规范、有序、高效开展。制定实施了重点工作立项督查意见，将全年任务细化分解为4个方面、36项工作，逐一明确目标和完成时间，落实分管领导、承担科室（中心）和具体责任人，并将目标与责任挂钩，奖惩与业绩结合，促进各项工作落实。采取“一日一计划、一周一调度、一月一总结、一季一考评”的“四个一”动态考核措施，定期督促考查，跟踪问效，对工作主动性强、成效显著的科室（中心）和个人予以奖励；对工作长期无突破的科室（中心）主要负责人谈话警示，有效地保证了各项业务工作的顺利高效完成，重点工作取得突破。近年来，通过持之以恒地抓文明创建工作，部机关干部精神面貌发生了明显变化，机关作风进一步改进，大局意