XZ-07考勤管理制度V2.doc

陕西省西咸新区信息产业园投资发展有限公司编号：XZ-07考勤请假管理制度第一章 总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，严肃工作纪律，保证良好的工作作风，结合沣西新城管委会员工考勤管理暂行办法，特制订本制度。第二章 考勤规定第二条 行政部负责考勤管理，每月月末最后一天将公司当月考勤情况汇总，经常务副总经理签字后，报送管委会办公室人事部门，作为工资、奖励发放的依据。第三条 公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门负责人及以上人员外出时，需向行政部说明去向，特殊情况须常务副总经理同意。第四条 工作时间为每周一至周五，上午09:0012:00； 下午14:0018:00。国家法定假日及另有规定的除外。第五条 公司严格按照管委会的上下班打卡签到制进行考勤。上班打卡应在9:00之前，下班打卡应在18:00之后。第六条 员工如因公外出、出差等原因不能正常打卡签到的，应报于行政部登记员工未打卡情况说明表，行政部负责情况审核，于每周五将未打卡签到的情况汇总报管委会办公室人事部门，作为考勤依据。第三章 请、休假规定第七条 员工因事因病不能正常上班或休假的均应按照相关程序履行请、休假手续。请、休假原则上须本人填写员工请假审批表或员工休假审批表报相关领导审批后，方可休假。因紧急情况或特殊客观条件限制未能办理请假手续的，应口头请示相关领导或者委托他人代为请假，在前述情况消除后及时补办手续。因病请假且请假三天以上的，应提供医疗机构出具的诊断证明及休假证明。审批完毕的请、休假审批表及相关证明材料应交于行政部备案，并于每月底随考勤情况汇总表报送管委会办公室人事部门。第八条 请假审批程序：（一）公司领导请假一天以内的由总经理（管委会分管领导）审批；一天以上的向管委会主要领导请假。原则上至少保证一名副总经理在公司主持日常工作。（二）员工请假一天以内的向部门分管领导请假；一天以上三天以内的向常务副总经理请假；三天以上向总经理请假，且须管委会分管人事工作领导的审批。第九条 休假审批程序：员工休婚假、产假、公休假等，先填写员工休假审批表，经常务副总经理签署意见后，送管委会办公室人事管理部门审核，再依次送管委会分管领导、管委会分管人事工作领导审批。第十条 举办会议、培训及管委会其它集体活动时，员工确需请假的，一般须向常务副总经理请示；特殊规定的按照活动要求办理请假手续。第四章附 则第十一条 违规、违纪处罚按照沣西新城管委会员工考勤管理暂行办法中的第七条至第十四条规定执行。第十二条 本制度由行政部制定及修订，并负责解释。第十三条 本制度自发布之日起施行。附：沣西新城管委会员工考勤管理暂行办法编 号XZ -07版 本 号V/2编 制行政部生效日期附件：沣西新城管委会员工考勤管理暂行办法第一条 为了维护正常的工作秩序，严肃工作纪律，保证良好的工作作风，结合管委会实际，制定本办法。第二条 本办法适用于管委会各办、局（以下简称各单位）的全体工作人员。第三条 管委会办公室为工作考勤的归口管理部门，各单位负责本部门的考勤管理工作。第四条 实行日考勤制度，按日考勤，按月汇总。各单位应指定专人负责考勤，如实记录本单位工作人员出勤情况。月考勤截止时间为每月月底。各单位应将考勤情况经单位负责人签字后报送管委会办公室。办公室不定期对各单位的出勤情况进行抽查。第五条 工作人员因事因病不能正常上班或休假均应按照程序履行请假手续。因情况紧急或客观条件限制未能办理正式请假手续的，可先口头或电话请假，在前述情况消除后及时办理补正手续。第六条 请假应填写请假审批表并按以下程序办理 ：（一）管委会领导班子成员外出须经管委会主任审批；（二）部门领导外出向管委会领导请假。一天以内的由管委会分管领导审批，一天以上的向管委会主要领导请假。（三）员工请假，一天以内的向部门领导请假，一天以上三天以内的向管委会分管领导请假，三天以上的由管委会分管人事工作领导审批。审批程序结束后，休假审批表、请假审批表交部门考勤人员登记，月底随同部门考勤汇总情况报管委会办公室人事部门备案，作为考勤、工资发放的依据。第七条 有以下情况之一的，为旷工：（一）不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；（二）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不到岗的；（三）请假原因与客观事实不符的；（四）其他无正当理由不到岗工作的。第八条 无正当理由晚于上班时间到岗的，为迟到；超过上班时间二小时以上到岗的，按旷工半日论处；超过上班时间三小时以上到岗的，按旷工一日论处。无正当理由未到下班时间离岗的，为早退；提前两小时以上离岗的，按旷工半日论处；提前三小时以上离岗的，按旷工一日论处。第九条 上班时间未经批准因私外出的，为脱岗；脱岗超过两个小时的，按旷工半日论处；脱岗超过四个小时的，按旷工一日论处。第十条 上班时间非因公务原因离开工作岗位到其他部门闲聊的，为窜岗。第十一条 考勤情况与工资直接挂钩，每月考勤结果在次月工资中兑现。迟到、早退、脱岗、窜岗的，每次扣发10元；一月内累计出现3次以上的，双倍扣发。旷工一日，扣发两个工作日的工资；月内旷工累计3个工作日以上的，双倍扣发。第十二条 无故缺席管委会主任办公会、全体员工大会等重要会议的，每次扣发一个工作日的工资。第十三条 有下列严重违纪情形之一的，解除劳动合同：（一）连续旷工超过15个工作日、一年内累计旷工超过30个工作日的；（二）因违纪行为造成严重