人工受精员劳动合同.doc

劳动合同1：本合同按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、并根据本牧场的情况定2：牧场用工制度为劳动合同制。凡牧场编制工作的员工须和牧场签订劳动合同，合同经双方签字后即可生效，牧场及员工必须履行合同规定的各项权利与义务。3：合同签订人在签订合同前应仔细阅读本合同的各项条款。4：劳动合同签约的一方须是牧场员工本人，不得委托他人代理签约。5：本合同条款如与国家法律、法规政策相悖，应与国家法律、法规为准。6：本牧场主要以夫妻工为主，夫妻工如从事同一工作，夫妻工双方同时在一份合同上签约方可生效。若从事不同工作，须分开签约方可生效。劳动合同甲方：乙方：上海 有限公司劳动合同上海 有限公司（以下简称甲方），聘用（一）： 和（二）： 夫妻（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称“劳动法”“条例”,甲、乙双方本着“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日，为期 年；合同期满后双方协商一致可以续订，但双方均应在合同期限届满前30日内书面告知对方续订的意向，并办完续订手续。如没有任何书面通知，合同期满后则合同自行终止。2、乙方须接受甲方的各种技术培训。第二条：工作岗位 1、乙方在甲方担任 工作。工作地点是 。乙方同意应工作需要可以调整工作地点。乙方应按甲方规定的岗位，按时、按质、按量完成工作任务。乙方的具体工作职责如下： 乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律、法规，遵守牧场的各种场规、场纪，爱护场内各种生产工具。勇敢同各种违法、违纪行为作斗争，维护牧场的形象。 2甲方根据生产或工作需要，参照乙方的经验、能力和表现，可调整其工作岗位。乙方无正当理由必须遵守甲方的岗位调整。否则牧场可根据第五条的第1款规定解除本合同。 第三条：工作时间牧场因特殊工作场所，在合同期内无休息制，如遇见特殊情况须经牧场同意方可离场。 第四条：生产条件及福利待遇1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和生产条件，并根据岗位实际情况，向乙方提供劳动保护用品2、甲方应按国家和 市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第五条：劳动报酬1、牧场为了达到共惠共赢的原则，经双方协商一致，实行计件工资制，不提供基本工资，对于工资计算及奖金的发放以甲方现行的计件工资制度为准。若乙方不能适应岗位工作或工作态度、方式原因造成连续三个月的生产成绩和牧场规定的生产指标相继甚远，经牧场的技术管理人员的指导，还不能改进工作态度、方式的。牧场可以解除合同，并按照 元/月的工资水平给予结算工资。2、甲方和乙方工资结算方式如下：（1）、甲方在合同期满后10天以内必须按照第五条的第二款第三项的规定给予结算工资。（2）、甲方在合同期内按照借记的方式付给乙方生活费用，每月在 元以内，在合同期满后从乙方的结算工资中扣回。（3）、计算依据。【1】、人工授精员考核:人工授精,每年每头母猪产成型幼猪达 头按每头成型小猪头数计算 元/头,每年公猪淘汰达 %每头公猪按 元给予饲养费.每超过或低于部分按 元/头进行奖罚.【2】合同期满后，栏内猪只增减的计算生产公猪按 元/头计算。、第六条：规章制度1、乙方应遵守国家法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。 2、乙方热爱甲方牧场，发扬“自信、专业、更好，为牧场创造更多”的牧场经营理念，维护甲方名誉和利益，遵守甲方的一切规章制度。第七条：解除合同规定1、 符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同。（1）、乙方因患病或因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，经甲方另安排工作仍不能胜任的；（2）、乙方严重违反甲方纪律和规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（4）、乙方不能胜任工作，经岗位调整还不能胜任的；（5）、乙方在合同期内在外兼职的；（6）、甲方因生产经营发生困难或技术条件变化而需要裁减人员；（7）、乙方以欺诈手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效（8）、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的（9）、乙方在合同期内出现破坏牧场生产工具，偷盗公私财物的；2、符合以下情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）、甲方以暴力手段威胁或限制乙方人生自由的手段强迫劳动； （2）、甲方违反第五条第二款第二项3、甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，可解除本合同。4、以下情况之一的，劳动合同自行终止：（1）、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（2）、乙方被依法宣告解散5、甲乙双方在没有违反第七条第1款的（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）项和第七条第2款（1）（2）项时不得解除合同。违背者按以下处理：（1）、甲方违背。须根据当时的生产成绩，按一年的生产指标给予计算工资。（2）、乙方违背。按当地的最低保障工资结算第八条：特别约定1、乙方向甲方提供真实的个人信息资料（包括身份证、结婚证、学历、从业经历等的复印件）填写员工登记表。第九条：劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，双方应协商解决；如协商不成的，双方均应在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对裁决不服，可在法定期限内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条：其他1、 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。自双方签字盖章之日起生效。2、若有附件，经双