绩效考核系统方案书.doc

阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统方案书5阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统目 录一、系统介绍11、开发背景12.系统概述13、功能模块2三、系统环境31、系统结构32、开发平台43、数据库44、操作系统45、客户端用户4五、系统报价5阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统一、系统介绍1、开发背景 为科学、全面、准确地评价干部工作实绩，强化干部队伍的管理，充分调动干部的工作积极性、创造性，切实履行职责，全面推动我站以提高边检服务水平工作为中心的各项工作的开展，提升我站干部队伍综合管理水平，特开发干部绩效考核系统干部绩效综合考评工作，坚持以事实为依据，分别以月、季度、年度为周期，以书面、网络两个方面综合统计记录为手段，坚持层级评价与循环评价相结合，坚持考评日常化，坚持民主、客观、真实的原则。2.系统概述 阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统2.1考评对象及其权限管理主要如下：2.1.1、站长、政委只对机关副职（综合办公室副主任）、所有基层领导（业务科正副科长、机要查控科科长、信息中心主任）、中队领导、技术9级和副团职检查员进行考核评价）；2.1.2、副站长只对所有检查员进行考核评价；2.1.3、综合办公室主任只对所有机关人员（包括机关副职）进行考核评价；2.1.4、业务科科长只对下属检查员检查评价；2.1.5、机要查控科科长只对下属机要参谋进行评价。2.1.6、高一级权限的人可以察看权限比他低的人的评价情况。 3、功能模块3.1：考评管理3.1.1 考评栏目管理 说明：可动态设置每个月或者每个季度的考核标题，例如“2011年6月基层科队领导常规考核”，“2011年第三季度专业技术干部常规考核”，同时可以指定该栏目考核哪些部门，哪些人员，考核开始时间，结束时间3.1.2 考评内容管理 说明：可动态设置每项考评内容,例如落实指示，爱岗敬业，岗位作为，创新提高，协调能力等等3.1.3 考评等级设置说明：对每项考评内容动态设置考评等级，例如落实指示：卓：深入领会上级指示精神，主动落实，坚决贯彻。优：正确领会上级指示精神，落实坚决，不打折扣。良：能够领会上级指示精神，及时部署，贯彻彻底。差：对上级指示精神认识不清，贯彻落实主动性不强。等。3.1.4 考核评分管理说明：可在权限范围内，对可考评人员进行栏目考评。可查询，那些人员已经被考评，那些人员未被考评3.1.5 考核统计报表说明：在统计报表中，可统计查询每个人员，在每项指标中，得到的等级。3.2：个人考评履历3.2.1.个人考评管理说明：每人被考评者都可以查看自己的日常管理成绩及详细情况，以维护自己的权利。列出每个考评栏目下，自己的得分，哪些人对我进行了评分。3.2.2个人谏言对别人评分或者意见，进行回复。维护自己的权益3.3：系统维护3.3.1 菜单管理3.3.2 角色管理3.3.3 权限管理3.3.4 用户管理3.3.4 系统退出3.4：基本资料3.4.1：部门科室管理3.4.2：职位管理3.4.3： 用户资料3.4.3： 用户密码三、系统环境1、系统结构系统采用B/S结构，2、开发平台采用微软的vs2008和vs.Net技术体系进行应用系统的开发。3、数据库采用Microsoft公司的桌面数据库引擎（客户端），及SQL2000大型数据库管理系统（管理端）。该数据库管理系统是Microsoft公司推出的服务器网络数据库，具有功能强大、兼容性好、易于构架与维护等特点，可设置数据库备份计划，进行自动数据备份。4、操作系统服务器操作系统采用Microsoft公司的Windows 2003 ServerSP4版，并安装Microsoft IIS 6.0互联网服务器组件，客户机或单机用户使用操作系统为Window XP sp2。5、客户端用户（1）计算机：推荐配置P4/256M内存/80G硬盘/独立显卡/17寸显示器以上（2）