住房公积金管理中心2019年工作思路.docx

住房公积金管理中心2019年工作思路 2019年，全市住房公积金管理工作总体思路是：以工作“落实年”为主线，以“更严、更细、更实、更好”为标准，不断提升机关党建、归集扩面、使用运营、风险防控、信息化建设、为民服务、文明创建等方面的工作水平。 一、坚持突出重点抓党建，落实全面从严治党要求。 一是制定关于建立健全基层党建工作精准推进机制的实施办法，更新完善各级党建任务清单、责任清单，着力提升基层组织力，依据各管理部的地域条件，调整有关党支部设置，推进各支部“一支部一特色”党建品牌创建工作，充分发挥党员参与党建工作的积极性。制定激励关怀帮扶制度，健全完善党员关怀、激励、帮扶、谈心谈话以及党务公开等有关工作；二是继续加强党务干部教育培训，选择一个红色教育基地进行现场教育。到党建工作突出的部门单位进行现场观摩和经验交流。建立“优胜党支部”、“优胜党员”表彰机制，对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励，激励全体党员在发挥模范带头作用；三是进一步加强党员考核制度，修改完善对党支部以及党员的考核细则，深化党员积分量化制考核管理，推动党员日常管理常态化，并加强积分结果运用。紧盯“四风”新形式、新动向，严格落实“八项规定”和实施细则，以排查的廉政风险点为基础，进一步建立健全廉洁风险防控机制，扎紧制度“笼子”，织密规矩“篱笆”，形成层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制和长效机制。 二、强化工作措施，扩大缴存覆盖面。 一是进一步加大政策宣传力度。坚持上门宣传服务，创新宣传方式，通过微信等新媒体开展普法宣传，进一步营造建缴的良好舆论氛围；二是做好上门制度推广工作。梳理目标企业名单，班子成员带领分中心、管理部走进企业做好制度推广工作，扎实做好归集扩面工作；三是依托住房公积金信用评价管理办法，实行信用分级管理措施，增加对企业单位的信用激励和约束，激励与约束并举，推进单位企业建立住房公积金制度；四是继续做好“十个率先突破”住房公积金归集扩面考核工作。积极争取区县政府的支持，形成归集扩面合力。 三、继续落实困难企业申请降低缴存比例或者缓缴工作，降低企业生产成本。 根据关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知（建金201845号）“延长阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策的期限”的要求，积极贯彻落实规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例工作要求，继续降低企业成本。 四、坚持“扶困优先”，适当调整提取、贷款政策，优先保障刚需。 一是根据上级要求和我市房地产形势，结合职工群众需求情况，做好住房公积金政策调整准备工作，以便及时提交我市住房公积金管理委员会研究审议，为职工改善居住条件提供资金支持；二是做好资金科学调度工作。按照量入为出的原则，做好资金调拨工作，多管齐下，确保资金存贷比不超过90%；三是加强住房公积金提取和个人贷款管理工作，做好提取及贷款贷前、贷中、贷后管理工作，不断提高业务管理水平和质量。 五、防控风险漏洞，确保资金安全完整，实现保值增值。 一是健全完善制度机制，健全内部风险防控机制，修改完善关于进一步加强住房公积金贷款风险防控的意见，强化责任追究，建立长效机制。同时，与有关受托银行协商，落实防风险应急过桥资金储备，做到有备无患；二是根据“扫黑除恶”的要求，做好有关线索的移交工作，持续开展打击“骗提骗贷”工作。做好业务信息系统“失信人员模块”管理，加强对虚假材料的甄别，把“骗提骗贷”的职工纳入黑名单，切实发挥警示作用；三是强化内审工作。监督检查各单位内审计划执行情况，促使各单位严格按照监督检查计划进行监督检查，通过内审修正不足，防范风险。 六、坚持“互联网+”服务定位，深入推进“一次办好”改革。 一是按照市政府和省住建厅要求，利用市大数据平台，最大限度的实现信息共享，最大限度的减少职工群众提供的证明材料。实现同人民银行征信联网查询工作。继续加快推进住房公积金区县管理部进驻区县政务中心工作；二是深化“放管服”和“一次办好”改革工作，继续推进住房公积金业务办理网上服务厅建设工作，实现缴存、提取等业务的网上办理，职工群众“零跑腿”即可办理大部分住房公积金业务；三是在做好内部监督检查工作的同时，主动接受媒体监督和各区县监督。通过监督，倒逼“一次办好”改革和各项服务制度落到实处，进一步提升服务质量和水平。利用单位和职工缴存住房公积金的诚信度，探索推出一批“公积金+金融服务”项目。 七、做好文明创建，切实提升为民服务的水平。 以文明单位创建和文明行业创建为抓手，进一步深化创建内涵，把文明单位、文明行业创建工作责任清单落实落细，通过多样化的活动，提高文明服务质量和水平，提升文明创建层次，力争使文明单位、文明