老员工违反公司制度案例.doc_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

上午案例：上海一家生产型企业有一名1990年6入职的员工，近来随着年龄的增长，心思已经不再放在工作上了，迟到、早退、旷工、窝工成了家常便饭，而且仗着自己资历老，有欺压其它同事的行为。今年他的劳动合同就要到期，公司领导决定鉴于他的表现，不再继续聘用他。那么，请问：若解除劳动合同，要给多少个月的经济补偿金？案例解析：一、员工有无固定期限劳动合同1公司单方解除：在此条件下，公司在不能依据劳动合同法第39条相关条款做出解除的情况下，是不能单方解除的。原则上给多少补偿金都不行，无固定期限只要员工本人不同意的情况下，做为企业就不能单方解除；2双方协商解除：因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。二、员工没有无固定期限劳动合同，为固定期限劳动合同1双方协商解除：因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间，因此补偿金的计算也要分段计算。（1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。（2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。2公司单方解除：这种
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论