天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上真可谓“一证万金”.doc

正保远程教育（美国纽交所上市公司代码：DL）天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上 真可谓“一证万金”从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源一直是职场关注率较高的话题之一。特别是随着每年新一轮毕业生走入社会，人力资源管理师的身价也持续看涨。证书含金量 职业资格考试通过率仅三成人力资源管理师是公司中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作，并获得国家职业资格证书的管理人员。企业如何“引才、用才、留才”是决定企业成败的关键，而人力资源管理师正是该关口的“掌舵人”。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大改变，整体难度提升较大，考试题型也有了相应变化，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，直到现在这三个级别的通过率仅在30%左右。即便如此，鉴于其在公司的重要作用，在如今的职业选择中仍是为数不多的热门职业之一。从业者镜头 人力资源管理师“招人的”代表人物：孙国丽职场经历：宝能国际原HR总监有着丰富人力资源岗位工作经历的孙国丽告诉记者，可能很多人对于人力资源并没有一个完整的具象理解，其实人力资源是一个运用专业知识、管理知识为企业打理一切人员管理方面工作的职业。这种岗位日常的工作内容一般包括：首先，大量与人沟通交流。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通，以达到上通下达的目的和作用，这是从事人力资源管理工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。其次，每天都要运用和处理很多表格、数据。最后，撰写文件。公司的招聘计划、考核制度、培训方案等，但凡讲究规范和流程的人力资源工作，几乎都是撰写内容。“很多人容易将人力资源管理师与招人的画等号，其实这只是片面的理解。人力资源管理师就是人们口中的知识杂家，工作内容也很繁琐，稍不留心就会造成无法弥补的错误。因此想要入职这个岗位，需要具备一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力，人力资源管理师只有能生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层了解甚至启用。”孙国丽表示。市场调查月薪涨幅空间超过万元月薪水平3000元至1.5万元人力资源管理是当前比较热门的学科。现在的企业中都有人事部，企业对这方面的需求不断增强，社会对人力资源管理的重视程度也大大加强。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，企业利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，企业利润将增加17.5倍。据调查，目前全国集团公司的人力资源总监薪资水平一般在月薪8000元至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等月薪在4000元至8000元之间。一般企业的人力资源管理人员起薪也在每月3000元以上，如果是高管，薪水会更可观一些。招聘行情招聘岗位近两千个记者通过网络搜索“人力资源招聘”信息，天津本地招聘企业就达到1979个。环保设备公司、中新药业、威莎国际、光电集团、天悦广告传播、中国人寿保险、汇荣石油等企业都在招聘如人力资源部助理、人力资源部主管、人力资源部专员等专职岗位，市场需求量极高。求职目标获得较快成长发展目前正值大学毕业生求职旺季，很多大学生也将目光瞄准人力资源管理师这一职业。天津师范大学毕业生李强表示：“由于我是一个喜欢交流并且有一定管控能力的人，今年初我去面试了天津一家教育公司的人力资源部，并且顺利入职助理岗。我自己是比较喜欢这个行业的，因为强大的企业需求和职场含金量能够让自己充满向上的动力，获得较快成长和发展。”培训现状取证后跳槽、升职都加分在天津，由于市场需求增加，开设这门课程的机构也逐渐多了起来，很多非专业的无基础学员也可以通过培训机构的形式来获取相应上岗证书。但由于是“国考”，虽然学习门槛低，取证却有一定难度。记者日前咨询天津艾德教育，了解本地关于人力资源管理师的培训情况。该机构人力资源培训课程负责人介绍，目前基本上一期可以招两三百人，培训内容主要是人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。通过教师授课，夯实基础知识；案例教学，激发浓厚兴趣；模考训练，强化记忆能力的方式完成首轮学习。“这个培训课程是面向社会开放的，不论是有从业经验的职场人，还是无基础未来想从事相关工作的普通学员，都可以报名学习。一般无基础学员是从初级开始。”据了解，符合报考条件的学员，在接受所有课程学习后，参加国家统一人力资源管理师考试。考取证书之后，应聘HR专员、助理甚至主管都有可能加分。就业潜力本市人才缺口已达3万人人力资源是企业发展的根基，这就要求从业人员要对企业的性质、市场定位、人员需求、发展前景等进行综合分析，然后完成自己对公司文化和发展的背书，帮企业在最恰当的时机选择最适合的人才。目前国内大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识又拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，如此的供需不对等为该