桐梓县强博煤矿培训计划.doc

桐梓县强博煤矿二 0 一 0 年 度 从 业 人 员培训计划二0一0年三月十五日为进一步提高从业人员安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”综合治理的思想、全面提高安全技术水平和实际操作技能，调动从业人员参与矿井安全生产管理的积极性，不断增强主人翁责任感。为矿井安全生产和竣工投产奠定坚实的基础，必须加强对全体从业人员进行培训，通过对全体从业人员进行安全生产法律、法规、矿纪，矿规及安全专业知识等方面教育，进而提升从业人员综合素质，更好地适应煤矿安全生产需要，为此、特制定二0一0年度从业人员培训计划。一、春节停产检修放假后恢复生产前，召集前一年度的所有从业人员（含各级安全生产管理人员，特殊工种人员及一般工种人员）进行为期三天的安全生产知识再培训，内容主要为：1、煤矿安全生产法律，法规，生产技术政策，安全技术知识、灾害事故的预防措施和抢救处理方法，事故案例分折等。2、重大危险应急救援预案，各类灾害事故的预防及应急救援预案，各采掘工作面作业规程，各工种操作规程和煤矿安全规程。3、瓦斯、煤尘、顶板、水、火灾等自然灾害的防治基本知识；分工种，岗位学习本职工作范围内可能发生灾害的预防措施及发生灾害时自救、互自救逃生方面的知识。4、国家、省、市、县对新建矿井建设及验收等相关规定，要求的文件；新建矿井安全生产方面质量标准和要求。5、本年度拟使用新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备“五新”方面知识，技能和使用方法等。二、春节恢复生产前，对本年度新入矿的从业人员进行新工人正规培训，其培训时不得少于72学时，矿安排12天时间进行脱产培训，进行煤矿工人优良传统，劳动纪律和法律教育，组织学习矿井安全生产基本知识，矿井安全常识。各类事故预兆的识别及应急处理办法，煤矿安全规程等安全生产知识，培训考试合格后，再交老工人对其进行操作技能培训。技能培训满4个月，经跟班副矿长、安全员、班组长等现场考核合格后方可独立上岗作业。三、职工在更换工种转换岗位或离岗一年以上重新上岗时，应及时针对转换后新岗位和重新上岗的岗位，结合矿井实际，及时进行安全培训，培训时间不得少于20学时。进行矿井安全生产情况；安全生产基本知识，矿井安全生产规章制度和劳动纪律，拟从事工种的安全职责操作技能及强制性标准；有关事故案例等。培训结束后，进行理论考试和操作技能考核，经考试和考核合格方可上岗作业。四、矿井本年度即将建成投产，采煤工作面拟采用单体液压支柱支护，对本矿从业人员来说是一项新工艺、新技术，同时，在采煤工作面投产前，必须对所有从事该采面回采的作业人员及与之有关联的特种作业人员，安全生产管理人员进行一次为期三天的安全生产培训，重点学习单体液压支柱支护方法、操作技能，维修保养知识；回柱方法及安全注意事项等方面知识，同时，结合采煤工作面煤原代存状况。地质自然状况，可能存在灾害情况，系统学习矿安全规程采煤作业规程和相关工种安全技术操作规程，逐步探索单体液压支柱使用维修、保养、管理等方面的经验，必要时，经采煤人员及其相关人员到本县采用单体液压支柱比较成功的兄弟煤矿参加学习，学习他矿的成功经验。培训结束后，进行理论和实际操作考试，考试合格方可上岗作业。五、国家、省、市、县安监部门和煤炭管理部门颁发新的政策，标准、规定、要求煤矿学习贯彻时，必须积极组织全体从业人员进行学习，学习后必须进行考试，并将考试成绩做为年终安全奖评定依据之一。六、新入矿的安全生产管理人员，特种作业人员在核实有效证件，同意在本矿工作，并办好相关手续后，应与新工人一道进行新工人岗前培训，转岗成离岗一年以上的重新上岗的安全管理人员，特种作业人员必须组织进行安全培训并进行考核。七、矿井安全生产管理人员，特种作业人员在按国家法律、法规规定。接受专门的安全培训，经考核合格后，取得特种作业人员操作资格证书后，方可在上岗作业的基础上，还应参与矿组织的各种安全培训和考核。八、按上级煤矿安全监督部门、行业主管部门要求，及时委派相应人员参加上级各部门组织的培训班。九、严格执行班前会制度和安全办公会议制度，定期或不定期组织从业人员学习作业规程、操作规程煤矿安全规程及上级各部门下发文件及矿部下达的各项管理规定、制度等。十、每月召开一次职工大会，总结一个月来安全生产方面先进经验，同时纠正不规范行为，并形成书面记录，为今后安全培训积累素材。十一、本矿由于矿井规模不大，很难建立培训基地。只能按要求建立职工培训会议室。制定职工培训计划和培训制度，落实相应培训费用，全矿从业人员在矿培训或出外培训，按天计发工资，矿落实专人负责从业人员培训工作，由一个副矿长负责，矿技术负责人、工程技术人员及安全生产管理人员等不定期做为教师进行培训，同时，以国家颁发的煤矿安全规程等为依据，结合本矿实际编制一套切实可行、通俗易懂，并具有一定的针对性、可操作性的教材。在职工培训上，将投入相当人力、物力、力争将职工培训工作做到扎实、有效。十二、改进安全活动日，增加职工培训内容，提高活动效果，建立健全培训档案，严格考核，不合格不准上岗，要定期开展岗位练兵和技术的比武活动。十三、强化劳动用工管理，逐步实施改变招工为招生，力争招收一些在技工学校接受至少一年的正规教育的新工人来矿工作。在矿井竣工投产后，为全面提高从业人员综合素质，更好地适应煤矿日新月异的发展需要，拟定与相关技工学校联系，招收其培训合格学员来矿工作或定期选派年轻文化程度高的工人进行培训，培训合格回矿工作。桐梓县强博煤矿二0一0年度特种作业人员培训计划二0一0年三月十五日为提高煤矿安全生产管理人员和特种作业人员的业务能力操作技能管理水平和综合素质，必须强化安全培训；不断更新，充实安全生产技术知识，与煤炭行业发展形势相适应。为此，特制定二0一0年度特种作业人员培训计划。一、煤矿安全生产管理人员和特种作业人员是矿井安全生产的中坚力量，在矿井安全生产中至关重要；优秀的高素质安全生产管理团队和一群综合素质较高，操作技能熟练的特种作业人员会造就一个安全、高效煤矿企业、因此加强安全生产管理人员和特种作业培训尤为重要，与煤矿生产存与发展的息息相关。二、矿井安全生产管理人员主要是：企业主要负责人（法定代表人、矿长）中层管理人员（生产副矿长、跟班副矿长、安全生产办公室主任、工会主席、机电副矿长、安全监案室主任、安全监案员）技术负责人一般管理人员（防突队队长、班长、组长）。三、特种作业人员主要是：安全员、瓦斯检查员、顶板管理员、主提升司机、主要通风机操作工（主扇司机），瓦斯抽放工，通风安全监测工、绞车操作工、井下电钳工、风压机操作工、主排水泵工、电器设备防爆检查工、信号工、摘挂钩工、电机车司机、防突工、乳化液泵站司机、测风测尘工、安全监测监控员等。四、煤矿安全生产管理人员的培训内容包括法律法规，生产技术政策，安全生产技术知识，灾害事故的预防措施和抢救处理方法，事故案例分折等。五、特种作业人员培训内容为：煤矿安全规程、作业规程，分工种操作规程，安全质量标准，操作、检测安全技术，岗位职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，能够熟练使用、操作和排除一般性故障。六、按照国家相关法规的规定，对照矿井规模建立健全安全生产管理机构；配备齐全安全生产管理人员和特种作业人员。七、矿级管理人员中矿长、副矿长等已取得煤矿矿长资格证书和安全资格证书的，应按照规定。定期到贵州煤矿安全培训中心进行复训和证件年检工作。八、矿级安全生产管理人员缺员的应及时补充，采取请进来、送出去的办法，可高薪在社会上聘请符合条件且证件齐全人员来矿工作，但在来矿工作时，必须接受矿安排的培训，以熟悉本矿实际，以利于更好地开展工作。也可以在本矿选派安全生产经验丰富的人员进行培训，经考核合格后回矿担负相应的管理工作。九、其它管理人员已有有效证件的，定期进行复训，缺员的要及时补充可在本矿优秀员工中选派人员到指定的培训机构进行培训，培训考核合格后回矿担负相应管理工作；也可以在社会上招聘相关人员来矿工作。十、为确保矿井竣工投产后安全生产正常进行/，计划在本年度六月份之前完成安全生产管理人员和特种作业人员培训及复训工作，按照规定配齐配足。十一、安全生产管理人员和特种作业人员外出培训时，必须按天计发工资，培训费用由矿方负责，同时要求培训人员最多只能补考一次，否则补考费用和其间工资矿方予于承担。十二、应将安全培训工作纳入工作计划并保证安全培训工作所需资金，建立健全从业人员和特种作业人员安全培训档案，对安全生产管理人员和特种作业人员外出培训或复训时要提供便利条件。必须是脱产培训，培训费用和工资予以保证。十三、安全生产管理人员和特种作业人员必须参加本矿组织的安全培训及考核。十四、随着煤炭业发展，