东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机).doc

谋学网一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化2. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任5. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低6. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量8. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略14. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资15. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级16. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析17. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制18. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略19. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类20. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 付酬元素一般包括（ ）。A. 体力B. 技能C. 责任D. 工作条件E. 脑力BCDE2. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的CD3. 下列属于法定休假日的有（ ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦BDE4. 员工偏好福利的原因包括（ ）。A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应BD5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利BCDE6. 薪酬的基本形式（ ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资CDE7. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。A. 竞争原则B. 合法原则C. 激励原则D. 团队原则E. 公平原则BCDE8. 工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整BCDE9. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀BCD10. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。A. 外部竞争力B. 员工贡献C. 内部一致性D. 薪酬管理和实施BCD 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限8702. 职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位3. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率4. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A. 薪酬调查B. 人才评估C. 等级划分D. 岗位评价5. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核6. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才7. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低8. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平9. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术10. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金11. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才12. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配13. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础14. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制15. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量16. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略17. 货币薪酬又称（ ）。A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划18. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法19. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A. 200B. 300C. 400D. 15020. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 付酬元素一般包括（ ）。A. 体力B. 技能C. 责任D. 工作条件E. 脑力BCDE2. 薪酬表现形式包括（ ）。A. 内在的与外在的B. 稳定的与非稳定的C. 有形的与无形的D. 货币的与非货币的E. 精神的与物质的BCDE3. 销售人员工作的特征包括（ ）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高B. 销售工作本身的差异性不大C. 工作业绩的取得具有风险性D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量CD4. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A. 政府的调查B. 专业协会的调查C. 咨询公司的调查D. 企业家联合会的调查E. 行业的调查BCDE5. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训D6. 团队工资的设计主要包括（ ）。A. 项目团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C. 平行团队工资制度的设计D. 核心团队工资制度的设计E. 流程团队工资制度的设计CE7. 薪酬调查的方式包括（ ）。A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查BCDE8. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀BCD9. 薪酬的基本形式（ ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资CDE10. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 方式B. 组织者C. 具体内容D. 作用E. 对象E 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位2. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励3. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级4. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标5. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B. 300C. 400D. 2006. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议7. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈8. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高9. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才10. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势11. 有关奖金论述正确的是（ ）。A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩12. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费13. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量14. 以下对于福利的理解不正确的是（ ）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式15. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础16. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低17. 薪酬是（ ）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误18. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利19. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析20. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限870 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 销售人员工作的特征包括（ ）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高B. 销售工作本身的差异性不大C. 工作业绩的取得具有风险性D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量CD2. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度CDE3. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查BCDE4. 关于福利的说法不正确的是（ ）。A. 福利通常采取间接的形式发放B. 福利是总报酬中可有可无的部分C. 福利是总报酬的重要组成部分D. 福利大都表现为非现金的收入CD5. 薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础CDE6. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历BD7. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。A. 外部竞争力B. 员工贡献C. 内部一致性D. 薪酬管理和实施BCD8. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制BD9. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整BCE10. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高CD 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才2. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价3. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化4. 管理人员工资的构成不包括（ ）。A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴5. 职位评价的结果是（ ）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程6. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励7. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费8. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位9. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则10. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才11. 销售提成工资属于（ ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量13. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪14. 薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划15. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势16. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈17. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额19. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金20. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。A. 外部竞争力B. 员工贡献C. 内部一致性D. 薪酬管理和实施BCD2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A. 吸引井留住优秀人才B. 保证外部公平C. 确立薪酬激励机制D. 保证内部公平E. 合理控制企业人工成本CE3. 付酬元素一般包括（ ）。A. 体力B. 技能C. 责任D. 工作条件E. 脑力BCDE4. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高BCDE5. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系E. 固定工资从管理费用中支出BCDE6. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A. 政府的调查B. 专业协会的调查C. 咨询公司的调查D. 企业家联合会的调查E. 行业的调查BCDE7. 薪酬具有的三大功能是（ ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障BD8. 岗位工资制的特点包括（ ）。A. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强BD9. 薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础CDE10. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表BCDE 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 职位评价的结果是（ ）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程2. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类3. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金5. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析6. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础7. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪8. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级10. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法11. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B. 300C. 400D. 20012. 以下对于福利的理解不正确的是（ ）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式13. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制14. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才15. 薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划16. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略17. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标18. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容19. 非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励20. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A. 吸引井留住优秀人才B. 保证外部公平C. 确立薪酬激励机制D. 保证内部公平E. 合理控制企业人工成本CE2. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则BCDE3. 下列属于法定休假日的有（ ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦BDE4. 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A. 绩效管理制度的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 薪酬制度结构的调整E. 整体薪酬水平的调整DE5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。A. 降低解雇代价B. 减少跳槽人数C. 降低薪酬水平D. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员DE6. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高BCDE7. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则CDE8. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业CD9. 薪酬具有的三大功能是（ ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障BD10. 绩效工资制包括（ ）。A. 计时工资制B. 销售提成工资制C. 技能工资制D. 佣金制E. 职务工资制D 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略2. （ ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险3. 薪酬调查的作用和目的是（ ）。A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C. 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D. 以上都是4. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标6. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量7. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪8. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低9. 职位评价的结果是（ ）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程10. 管理人员工资的构成不包括（ ）。A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴11. 薪酬体系设计的起点是（ ）。A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩12. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能13. 薪酬是（ ）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误14. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A. 200B. 300C. 400D. 15015. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化16. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略17. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限87018. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才19. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术20. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的CD2. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则CDE3. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 方式B. 组织者C. 具体内容D. 作用E. 对象E4. 绩效工资制包括（ ）。A. 计时工资制B. 销售提成工资制C. 技能工资制D. 佣金制E. 职务工资制D5. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高CD6. 社会保险包括（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险BCDE7. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度CDE8. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则BCDE9. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿C10. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）A. 生育保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 健康保险BCD 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. （ ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制3. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制4. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利6. 职位评价的结果是（ ）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程7. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础8. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制9. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励10. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略12. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性14. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标15. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈16. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略17. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A. 战略影响薪酬的支付基础B. 战略影响薪酬水平的高低策略C. 战略影响薪酬的发放时间D. 战略影响福利的设计18. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法19. 货币薪酬又称（ ）。A. 福利B. 补贴C. 核心薪酬D. 保障计划20. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿C2. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制BD3. 工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整BCDE4. 薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础CDE5. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表BCDE6. 销售人员工作的特征包括（ ）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高B. 销售工作本身的差异性不大C. 工作业绩的取得具有风险性D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量CD7. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整BCE8. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度CDE9.