机械工程系2011年届毕业生就业回访调查报告.doc

机械工程系2011年届毕业生就业回访调查报告机械工程系 丁 雄为进一步了解、掌握机械工程系2011届毕业生的思想状况、择业意向、工作适应状况及企业对人才培养的要求等方面情况，更有针对性的开展就业指导工作、制定出更为科学合理的人才培养方案，为今后更好搞好教育教学工作，提供可靠的依据，机械工程系于2011年暑假通过走访企业、问卷调查、电话、QQ联系等形式，开展了2011届毕业生回访工作。一、回访时间：2011年8月10日至2011年8月22日二、参加回访人员：系总支书记丁雄、系招生就业干事陈文华三、回访的公司企业：广东中山市立辉金属制品有限公司、广东中山市荃胜精密机械有限公司、广东顺德诚泰机械有限公司、广州冷机有限公司、广东东莞星唯精密有限公司、亚新科衡阳有限公司、特变电工（衡阳）有限公司、衡阳金杯电缆有限公司等十余家公司企业。四、回访单位学生分布情况：学生分配单位名称公司经营项目分配学生人数目前在岗人数备注广东中山立辉金属制品有限公司办公家用不锈钢制品1210广东中山荃胜精密机械有限公司高尔夫球杆及配件118广东顺德诚泰机械有限公司美的、松下电器配件96广州冷机有限公司万宝集团压缩机268广东东莞星唯精密有限公司台资仪器配件2926亚新科衡阳有限公司汽车油泵总成4035特变电工（衡阳）有限公司大型变压器4745衡阳金杯电缆有限公司电线电缆109五、用人单位对我院毕业生的评价：在回访交谈过程中，用人单位的领导对我校毕业生的综合素质给予充分肯定，对毕业生的工作状态很满意，大部分学生能吃得苦，适应能力比较强，07数控1班刘佑仙在广东中山立辉金属制品有限公司从事经理助理工作，07数控1班刘红玉在广东中山立辉金属制品有限公司从事品管工作，她们的工作能力、工作态度、工作责任心深受公司好评；07预备技师1班史慧、07模具1班申珍珠、黄志可在广东东莞星唯精密有限公司专门从事跟单调度工作，公司人力资源部的武经理反映这些招来的二十多名学生基本素质高，识图能力强，比起公司在职的员工要强不少；原我校07届毕业生欧阳孟春在广东顺德诚泰机械有限公司因表现突出、技术强，被公司提拔为公司技术部的工艺经理，月薪达5000元左右，一年年薪近十万元；07数控1班祝杰同学在广东中山荃胜精密机械有限公司从事数控加工工作，每个月工资近3000元左右；在亚新科衡阳有限公司总装车间工作的我院毕业生邓明厦、吴金桐、刘端峰、韩浩、谢江涛、张育波，总装车间主任刘建华认为，这些人目前是车间的不可缺少的绝对主力，他们每月工资均在4000元以上，邓明厦最高一个月工资8500元；在特变电工（衡阳）有限公司工作的第四届电工艺班的毕业生有不少经考核选拔被公司选拔到销售岗位上。以上反映了我系学生在企业是受欢迎的，他们完全可以通过自身的努力，立足社会，为国家作出自己应有的贡献，他们为学院、为机械工程系争了光。同时这些公司企业均希望我们能够输送更多的优秀人才，愿意长期和我校达成校企合作意向，暑假7月中旬、8月中旬，特变电工（衡阳）有限公司又两次到校到我系挑选数控、机械制造及模具专业人才，亚新科衡阳有限公司邹总打算我院开学后再到我系选拔20名左右数控专业学生。通过此次的毕业生回访，我们深刻感到：1、德才兼备，以德为先是企业选人的首要标准。2、吃苦耐劳，爱岗敬业，适应能力是企业选人及评定员工优秀与否的标准之一。3、心态良好，抗压力强是企业考核员工能否晋升重点内容。4、动手能力较强是企业用工的基本标准。5、集体观念强，有较强的人际关系和团队精神是企业要求管理者必备的素质。六、毕业生对我院教学及教学管理工作的总体评价：1、对教师的敬业精神很满意。2、对所学知识能在工厂中学以致用，感到比较满意。3、对学校的毕业生就业跟踪服务工作满意。4、部分毕业生建议学校多开展学生活动，以培养和锻炼学生的综合能力。七、调查中的现象及启示：1、此次回访，一路上我们看到广东许多企业门口打着大量招聘人员的横幅广告，通过走访我们得出这样的原由：1）广东的诸多企业仍然把内地招来的学生或打工仔看作是廉价的劳动力在使用，每天至少工作十二个小时，一个月只有两天的休息时间，劳动强度大，工作环境及住宿条件差，每月工资只有1500至2000左右，生活不习惯，出门花费大，坐个公交车就要四至十元不等，靠打工学生感到在这里永远都不可能买得起房，永远都充当打工仔的角色，许多学生休息日只能在公司周边走走或在宿舍里睡觉，所以许多人是走一步、看一步，把在这里工作只当作是临时性。2）就目前的经济形势来看，内地的经济日益增长，如长株潭地区更是突飞猛进，衡阳亚新科有限公司、特变电工（衡阳）有限公司的员工待遇、福利超过广东地区的许多企业，衡阳亚新科有限公司给员工宿舍安装了空调、电热水器、配备了洗衣机、电视机，生活方式饭菜品味习惯，员工之间的感情也比较融洽，文化生活比较丰富，特别是我院的学生大多数来自衡阳及周边地区，想回去看看家人很方便。3）广东部分企业不给员工购买五险一金，或着只购买一部分，或只购买人身意外伤害险，或只给中层以上的、技术人员购买，这也是企业招不到工，留不住人的一个主要原因。4）东莞的不少台资企业，效益还不错，不愁没有事做，产品不愁没销路，但是规模不大，产房大多是租借的，学生来企业没有归属感，感觉是小作坊，有的是刚到企业，心就凉了半截。2、2011年8月14日我们走访了厦门人才招聘市场，招聘市场人员稀少，悬挂的招聘信息、电子屏幕滚动播出的招聘作息多但却无人问津。招聘的公司企业大多数是房地产销售、酒店服务员、电子企业等。1)从各机构举办的人才招聘会的情况来看，表面上一个接一个的招聘会办的如火如荼，而且还有许多针对我们应届大学毕业生的免费招聘会，但走进招聘会场内，带给人们的感觉似乎有点“冷”。有的企业在招聘中只要熟练工，要有工作经验的，对应届的大学生又提出非常苛刻的诸如身高、体重、视力等条件，曾有报道指出一求职者在某企业招聘展台前当众撕毁了自己的简历，拂袖而去，这也说明了企业用人需求情况偏冷的一个侧面。2）学生到企业来后，作为企业领导要善待学生，要把大学生当作企业的不可或缺的后备力量来培养，要考虑到学生到员工的身份转变有个过程，有的企业只要有学生来，最重最累的活，他们干，晚上的三班均由学生上，工作上安排随意性也比较大，这样对学生在企业的稳定性是十分不利的。3）各级领导反复强调大学毕业生就业问题是当前工作的重中之重，并通过制定了大量的鼓励企业招聘大学生，增加大学毕业生就业机会的政策，也实施了不少行之有效的措施。但无论是政策的落实，还是措施的实际实施，都需要一个过程，而这一过程太长了点，有的也没有落到实处。3、作为大学生自身而言，需要注意以下一些问题：1）更多地从自身找问题，挑毛病。“好男儿志在四方”“埋骨何须桑梓地”，大学生应当准确的判断和分析当前就业形势，拿出胆量和勇气面对困难，把自己定位到最基层才是正确的做法。我们有的学生脏累的事不愿做，轻松的事做不了，试想有哪一家企业公司会愿意招聘一个不能创造价值的学生，企业是绝对不会养闲人的，亚新科衡阳有限公司、特变电工（衡阳）有限公司来我系选拔人才，不少学生不愿意参加，都想到广东等地拾金，有的被亚新科衡阳有限公司、特变电工（衡阳）有限公司选中，没干几天觉得辛苦就辞工，有的学生到外面转一圈再想回来，那已是不可能的。2）事物总是具有两面性的，危机和机遇是并存的，在经济形势不明朗的情势之下，作为大学毕业生也应当看到机遇，金融危机使一些企业支撑不下去而倒闭，生存下来的企业将面临更大机遇与挑战，毕业生面临巨大就业压力的同时也意味着能找到更好的企业就职，所以，要避免自暴自弃，随时做好准备接受挑战。3）做好就业前的心理调试，我们不少学生不能很好将学生身份尽快转变到企业员工身份，总还想着到企业一天工作八小时，一周工作五天，一个月工资要高，工作环境要好，天热有空调，愿望是美好的，但事与愿违，理想与实际差距太大，往往到公司去了后，失落感特别强。4）自主创业也是当前国家鼓励并支持的一项新政策，作为一名大学生，应该不断创新，寻求一个更能体现自身价值的机会！八、今后我系就业指导工作的想法：1、加强对学生就业心态的指导工作，我们许多学生在学校比较安逸，到企业后一下就面临劳动强度大，工作时间长，三班倒，一下子自己的思想上身体上不适应，这种身份的转变过快，心理上没有准备，所以学院要加强对学生的就业指导，在学生就业的一二个月内，各班辅导员要加强与学生沟通与联系，多做思想情绪稳定工作，渡过大学生就业的最关键期，暑假工、寒假工是学生就业心态调试的一种很好的体验。2、精心组织学生活动，培养和锻炼学生的多方面能力，提高综合能力和素质，在衡阳亚新科有限公司工作的黄栋、祁富淼、李宁因有特长。黄栋跑步快，身体素质好，祁富淼打乒乓球水平高，李宁篮球打的好深受企业的器重。07模具闫龙同学因打斯诺科