无锡地区海国家会计学院会计继续教育考试模拟.doc

判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解发展战略 ) 页首1.发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。 A、对B、错正确答案：A判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解人力资源 ) 页首2.基于稳定性原则，人力资源政策一经制定，就应保持不变。 A、对B、错正确答案：B判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解信息系统 ) 页首3.企业应当建立信息系统变更管理流程，信息系统变更应当严格遵照管理流程进行操作。 A、对B、错正确答案：A判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解社会责任 ) 页首4.企业可出于战略调整和减轻负担的目的，批量辞退员工。 A、对B、错正确答案：B判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解财务报告 ) 页首5.会计政策和会计估计的调整，无论是强制还是自愿，均需按照规定的权限和程序审批。 A、对B、错正确答案：A判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解财务报告 ) 页首6.财务报告不需要注册会计师审计就可以对外报送。 A、对B、错正确答案：B判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解合同管理 ) 页首7.在合同调查中，应评估对象的财务风险和信用状况。 A、对B、错正确答案：A判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解信息系统 ) 页首8.企业不可以组织独立于开发单位的专业机构对开发完成的信息系统进行验收测试。 A、对B、错正确答案：B判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解发展战略 ) 页首9.企业要培育与发展战略相匹配的企业文化。 A、对B、错正确答案：A判断题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解企业文化 ) 页首10.企业文化的核心是诚实守信的经营理念。 A、对B、错正确答案：B单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解人力资源 ) 页首11.关于人力资源的作用说法错误的是（ ）。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础正确答案：B单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解发展战略 ) 页首12.不属于企业制定和实施发展战略的意义的是（ ）。 A、发展战略是企业执行层行动的指南B、发展战略为内部控制设定了最高目标C、发展战略不是企业发展的纲领D、发展战略可以为企业找准市场定位正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解社会责任 ) 页首13.企业提高产品质量的路径不包括（ ）。 A、建立健全产品质量标准体系B、选择熟练程度较高的员工进行生产C、严格质量控制和检验制度D、加强产品售后服务正确答案：B单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解信息系统 ) 页首14.信息系统应用指引属于以下哪类内部控制应用指引（ ）。 A、控制活动类B、内部环境类C、控制手段类D、内部监督类正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解全面预算 ) 页首15.以下哪两种预算工作可以由同一方执行（ ）。 A、预算编制与预算审批B、预算审批与预算执行C、预算执行与预算考核D、预算编制与执行正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解财务报告 ) 页首16.不属于企业在编制财务分析报告时应关注的风险的是（ ）。 A、财务分析报告的目的不正确或者不明确，财务分析方法不正确B、财务分析报告的内容不完整，未对本期生产经营活动中发生的重大事项做专门分析C、财务分析局限于财会部门，未充分利用相关部门的资源，影响质量和可用性D、账务处理存在错误，导致账证、账账不符正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解业务外包 ) 页首17.在外包合同的服务和质量标准方面，应明确（ ）。 A、外包商最低的服务水平要求B、外包商的保密责任C、外包商的价格合理D、外包商的售后服务要求正确答案：A单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解企业文化 ) 页首18.如果忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致（ ）。 A、员工丧失对企业的信心B、团队合作精神缺乏C、舞弊事件的发生D、并购重组失败正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解担保业务 ) 页首19.担保业务的会计控制不涉及（ ）。 A、担保财产B、资信调查C、财务分析D、债务承担正确答案：B单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解内部信息传递 ) 页首20.企业应在实际工作中尝试精简信息系统的处理程序，对于重要紧急的信息，可以越级向（ ）直接报告。 A、董事会B、监事会C、经理层D、董事会、监事会或经理层正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解合同管理 ) 页首21.合同谈判必要时可聘请外部专家参与相关工作，并充分了解外部专家的（ ）。 A、市场声誉B、谈判经验C、专业资质D、保密能力正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解发展战略 ) 页首22.关于战略委员会说法错误的是（ ）。 A、战略委员会是董事会主要负责对公司长期发展战略规划、重大战略性投资进行可行性研究B、战略委员会向董事会报告工作并对董事会负责C、战略委员会成员应熟悉公司业务发展和经营运作特点D、战略委员会拟订的有关方案需形成报告不需要提交董事会或股东大会批准正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解企业文化 ) 页首23.进行文化评估时，应重点关注（ ）。 A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识正确答案：A单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解内部信息传递 ) 页首24.下列有关内部报告审核制度表述错误的是（ ）。 A、企业必须对岗位和职责分工进行控制B、企业应设定审核权限C、对于重要信息，企业应委派专门人员对其传递过程进行审核D、内部报告传递前应经过审计人员的审核正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解发展战略 ) 页首25.关于制定发展战略的说法不正确的是（ ）。 A、应当建立和健全发展战略制定机构B、分析外部环境，发现机会和威胁C、分析内部资源，识别优势和劣势D、发展战略可以过于激进正确答案：D单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解内部信息传递 ) 页首26.企业进行内外部信息的收集时，应根据（ ）的需求，选择信息收集过程中重点关注的信息类型和内容。 A、内部指标体系B、管理层C、特定服务对象D、企业内部报告制度正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解人力资源 ) 页首27.关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度 B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施 C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应 D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解信息系统 ) 页首28.根据信息系统可能产生不良后果的影响制定后备方案和泄密责任追究制度，属于以下哪种系统安全控制（ ）。 A、预防性控制B、检测性控制C、修补性控制D、监督性控制正确答案：C单选题 ( 所属课程：内部控制应用指引讲解财务报告 ) 页首29.不属于企业在结账时关注的风险的是（ ）。 A、会计政策未能