现代通信技术大作业.docx

通信专业职业规划院系：信息工程学院专业：通信工程任课教师：xxxx姓名：xxxxx年级：xxxxx班级：xxxx学号：xxxxxx一.背景概述转眼间，为期半个学期的现代通信技术课程即将结束，在这门课程中，感谢任课老师杨守义老师为我们邀请通信各个领域中的专家教授为我们带来现代通信知识的全方面普及，及对未来通信发展方向的展望。各位大家术有专攻，各抒己见，使各位同学开阔不仅了眼界，而且了解了很多课堂学不到且课本上没有的宝贵知识。经过为期十周的学习，同学们对通信专业又有了新的认识与理解。现在正值同学们准备竞聘工作之际，所以我感觉在最后一节课上郭占辉学长带给我们的通信专业职业规划与就业指导的讲座给我留下了最为深刻的印象且给我带来了最为直接的帮助。在这里，我就对郭占辉学长的讲座内容进行总结并谈谈我自己的体会与理解。二.内容介绍及理解郭占辉学长毕业于郑州大学信息工程学院，2004年进入中国电信河南分公司。经过近十年的努力，现已成为公司的一名中层干部，负责市场营销，新人培训等工作。讲座中，学长以其自身经历以及其同学们的经历为大家深入浅出的介绍了同学们现在或将来可能会遇见的问题，可能会做出的选择，为同学们揭开了将来工作中的种种迷雾。学长的经验很值得我们学习，以便在今后的职业生涯中少走弯路。1.做自己的决定站在人生的十字路口，选择考研还是工作，一直困扰着大四即将毕业的年轻人。一方面想早一步进入社会，为家里分担解忧，离开象牙塔，一方面又被招聘单位的高要求望而却步，不甘心目前的定位。对于这个问题，不同性格的人有不同的看法，不同专业的人有不同的分析。学长告诉我们在做决定的时候，一定要根据自己的实际情况具体分析，切忌人云亦云随大流的做法，选择一条确实适合自己的道路。但是，学长强调，无论做出什么选择都要一心一意，坚持到底。不能本来决定考研，在备考中看见同学拿了个好offer就动心了，三心二意无法全身心的投入到复习中。而准备工作的同学也不要因为很多同学考研而动摇自己最初的决定。2.人生目标是什么？“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。这就是为什么在职业生涯的任何一个点上，即使是职业生涯的早期，我们也需要有目标的原因。课上，学长问了我们一个这样的问题：你学习和工作是为了什么？大部分同学的答案都是“钱”。学长对我们的答案丝毫不感以外，他说他当年也是这么认为的。学长又问：你挣好多好多的钱是为了什么？又有同学说是为了“快乐”。但是“金钱”跟“快乐”有直接的关系吗？学长告诉我们，快乐的感觉来源于每个人尊重与自己的本心，而不是金钱。做自己喜欢的东西会感到快乐，强迫自己做不喜欢的东西则会产生厌烦的感觉。所以，在真正选择工作的过程中，最为重视的不是薪酬待遇是否很高，而是这份工作是否切合你的本性，是否符合你的性格，只有这样，工作才能够做的长远，才能够有大的发展。内向的人做营销肯定是事倍功半的，性格粗旷的人做策划也是不适合的，对自己做出一个切实的评估并挑选出合适自己的岗位是步入职业生涯之前很重要的一步。3.选择正确的行业“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在选择完适合自己的岗位后，最重要的就是要选择一个在未来40年中有着良好发展前景的行业，这对以后所能达到的事业高度至关重要。你选的行业与经济大势吻合吗？有成长性吗？竞争格局你应付得了吗？你有优势吗？虽然有人说没有不好的行业，只有不好的企业，但十年前同样的资本同样的勤劳，做了服装和做了地产今天会是天壤之别。不论是有意进入还是巧合进入还是半路调整，反正行业的选择，行业的调整，行业的扩展都把企业的未来在这个点上分开了。其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。但是刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但我们可以去尝试，学长建议我们的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，我们的价值就会大打折扣。行业不是不可以改，学长的一个建议就是行业发展要有内在的连续性。比如沿着行业的价值链条在不同的企业工作，这往往会铸就你的职业优势。原来做教师的该做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。4.选择正确的企业不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企。总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。学长的建议是自认为有本事的同学要努力去国企，有能力的朋友要去外企，然而与前两者相比，民企的竞争力不强。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企，民企，外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。刚毕业的同学最容易被一些大牌公司的光环所迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解，这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。学长强烈建议我们提前去公司的所在地看一看，观察一下他们的办公环境，员工的工作状态，从而能够更加深入的了解公司的办公效率，企业文化，员工待遇等一系列的问题。有了明确的认识才能帮助自己做出最明智的选择。5.对职场新手的建议很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，学长建议我们在一些细节上多加注意，也许我们将要碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 踏踏实实，切忌频繁跳槽我们都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。学长告诉我们：浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。放低姿态，多做事说到做事，学长跟我们分享他当年刚入公司时的经历。在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕新人不会做把事情搞砸了，要么是新人自己不知道该干什么，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，主动做，用心做。我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。跟优秀的人学习在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。对于我们这些新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。如果更加幸运，你会遇到一个亦师亦友的同事或者领导，在你迷茫时给予指导，遇见困难时给予帮助，失落时予以鼓励，我认为这样的一个人将是我们初入职场者所拥有的巨大财富。吃亏是福，感情投资作为