现代人力资源管理系统基本特点.doc

目录一、总体特点2二、组织机构2三、岗（职）位管理3四、人员信息管理（劳动关系管理）3四、人事异动管理：4五、合同管理：4六、集团化的薪酬管理5七、保险福利管理：6八、考勤管理6九、招聘管理：7十、培训管理：8十一、绩效管理8十二、 人力资源规划9十三、CEO决策分析（高管平台）：10十四、流程引擎：10十五、直线经理平台：11十六、员工自助：11十七、统计报表：12十八、政策法规、制度中心：12十九、系统维护平台：12二十、门户定义13二十一、人力资源智能分析工具：BI14二十二、E-HR微信客户端14二十三、上线E-HR的价值14一、总体特点1、平台化：系统必须具备灵活的框架和强大的自定义及开发功能，确保可以满足当前业务需求的同时，亦可实现我司后续不断发展变化的管理需要。2、门户化：可以为各不同角色，灵活配置个人化的E-HR办公门户。力求满足全员E-HR的互动参与。3、智能化、流程化：实现各项HR业务的流程自动发起、智能驱动，实现流程数据多表关联，数据自动校验。审批后的数据自动存档，自动参与薪酬福利等模块的核算，实现人力资源业务流程和人力资源管理正真正的融合，使信息的的实现信息智能推送和信息统计分析的BI呈现。4、集团化：基于集团编制、集团工资总额控制和薪酬成本发放管理、集团化考勤管理、集团绩效管理等全方位人力资源管理方案，形成各分子产业群，人力资源相对独立运行，总部集权管控，责任明确、条理清晰的集团化人力资源架构。5、支持各类岗位模型定义与实现：岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。实现人力以岗位能力模型为基础的人力资源管理体系。6、易用性：支持便捷性右键快捷操作功能，与EXCEL的高度兼容（导入、导出及复制粘贴等）、支持系统内所有信息的全文检索，支持word、pdf、HTML等多种简历导入模式快速建立人才库；可灵活定义各种个性化考核表，实现各种个性定量定性考核，可以常用查询方案可以设定并保存（支持多选参数）；二、组织机构1、支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及拆分；2、提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能；3、提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求；4、提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；5、动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供穿透式查询功能；6、可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合信息；7、实现历史组织机构的信息存档及反查，随时调阅历史上的组织机构图，实现历史人员信息的存档及反查（历史人员信息的时间切片）；8、支持多维组织机构的管理。1、实现组织的双节点管理及权限的精准分配； 3、支持报表统计分析数据的逐级钻取反查； 三、岗（职）位管理1、可建立岗（职）位管理体系相应的岗（职）位树；提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系），并可通过数据重构功能任意扩充；2、可生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职）位说明书；可生成基于岗（职）位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；可随时查询任意岗位的现任员工信息或者历任员工信息；3、人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理；4、岗位预算管理，可与薪资系统挂钩，协助组织完成年底预算和预警。 5、可建立符合本公司特点的岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。四、人员信息管理（劳动关系管理）1、可全面管理员工的档案及履历信息，实现对员工全方位与全生命周期的管理；2、通过系统数据重构，可无限扩充各类管理应用；3、可全面管理员工动态信息，如职务子集、专业技术职务子集、工作简历子集、岗位工种变动子集、培训子集、家庭成员子集、社会关系子集、学历子集、奖励子集、惩罚子集、职业资格子集、安全培训子集、职业健康子集等等；4、可以实现各种人员类别管理，如在职员工、解聘员工、离退休人员、离职人员、调转人员、抚恤人员及其他各类人员的分类维护与管理；5、提供证件管理，可以实现人员信息（包括文字、照片、文档等电子及多媒体资料）的储存，调用方便、快捷，并可以进行预警；6、提供灵活的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能，提供各种数据导入、导出工具，人事数据和履历信息均可批量导出及导入外部EXCEL等格式的数据；7、提供强大的无限穿透式查询功能，可以对查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源；8、可灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册等报表，实现输出形式的个性化和多样化；可按任意条件进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形化图表；9、提供常用条件查询、批量查询、模糊查询、嵌套查询、条件组合查询等多种查询方式；可设置各种查询方案，并可以实现查询方案共享；10、支持自定义预警机制，可对试用期到期、劳动合同到期、转正、员工生日、退休、资质文件过期等进行预警；11、可实现黑名单管理和维护，具有逻辑规则校验功能，减少出错风险；12、支持人员编码（工号）自动编码、手工编码和混合编码，实现对现有编码的检索，确保编码的唯一性；13、可与二代身份证读卡器集成，直接将身份证信息录入系统；可自动计算员工年龄、工龄、年假等。四、人事异动管理：1、可全面管理多种人员变动情况，如：入职、转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、挂职、借调、离岗（内部退养、休假、脱产进修、待岗）等；2、可以满足人员变动的管控要求，如跨二级单位人员变动的监控与审批等；3、可汇总人员变动情况，及时掌握变动数据；4、变动业务可挂表单及业务通知功能，人员异动业务处理完毕后，系统可以自动判断对相关业务部门发送待办业务通知，可及时掌握相关人员异动信息；5、可支持多人员的业务批量维护，可对同批次新增人员相同信息批量维护；6、系统支持业务闭环管理，可实时监控业务进展情况，对未办结的业务定期进行提醒；7、可支持企业跨单位调配业务，对员工调配业务进行流程化管理，可自定义流程图；8、支持自定义设置调配时需要变动的相关信息项；详细记录人员调配信息、调配原因，可对指定时间段的人员调动情况进行分类汇总统计、分析、输出；9、可自动触发薪酬福利管理、档案管理、社会保险管理等相应业务，并可向相关部门发送待办业务通知；10、支持采用审批流或者直接记录人员变动信息两种业务处理方式；11、支持调配业务审批与电子印章结合，在业务流转时可在相关业务单据中套打电子印章和手写签字。五、合同管理：1、可批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；所有合同业务均可以通过工作流程完成，可自动套打劳动合同模板；2、可自定义预警条件，如合同到期、试用期转正、离退休等等，预警提醒可以直接跟相关流程自动挂接，直接处理相关业务；3、可管理各种劳动合同附件；自动生成合同台帐等报表；可通过数据重构功能管理其他各类员工协议（如：培训协议、岗位协议、保密协议）；支持自动计算解除劳动合同经济补偿金及违约金。4、可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。六、集团化的薪酬管理1、 支持集团化多法人，多种薪酬体系并存的发放结构：结构工资、计时、计件、销售提成、年薪制、部门二次发放、项目制工资、劳务派遣等多种方式。支持一人在多个套帐，可满足各个分子公司薪酬独立管理和集团总部薪酬监控的要求。支持公司（或部门）工资总额的控制模式、支持集团化的薪酬改革预测。2、 支持制定工资标准：能根据集团薪酬标准制定统一工资薪酬标准，为集团薪酬管理建立统一规范，便于集团统一归口管理。可以实现以岗定薪、可以实现宽带薪酬、可以跟工资定岗定级流程、调薪等流程实现智能耦合，实现流程和薪酬标准管控智能校验，使薪酬标准和相关人力资源业务有机结合。3、 支持薪酬集团成本中心：可以定义多个成本中心，各成本中心独立运行管理，互不影响； 各成本中心的所对应的部门人员可以自由定义，工资发放部门可以和成本中心相对独立，A公司发放工资人员可以核算到B公司的成本中心；各公司的成本中心算法可以自由定义。可以直接跟相关的财务软件集成形成符合财务要求的统计表格。4、由个人到公司（即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额）；5、由全公司到个人（即先根据经营数据计算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人）；6、支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月/季度奖金，年终双薪或年终奖分次独立发放）；7、系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析；8、可自定义各薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象）；9、提供多种基础数据的来源方式：n 可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效参数、奖惩信息、水电费用）n 可引入系统中任一月份的历史数据参与计算n 可从EXCEL表中快速导入各类系统外的数据参与计算10、提供对引入的薪资数据封存功能（封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改）；11、可进行薪资审核与审批；可实现工资总额控制，并提供工资总额预警提示；12、可自定义各类与薪资计算相关的对应关系：与职系、职等、职级、相关的薪资矩阵关系（薪点图）与物料清单（BOM）相关的计件单位关系；与各类人员基本信息相关（如：岗位、学历、性别）补贴对应关系。13、支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放；14、可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整；15、支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离职员工的工资）；16、支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段各用一种计薪方案）；17、支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件；18、可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表；19、可按用户要求自动生成样式不同的员工工资条、部门工资汇总表；20、可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计）。七、保险福利管理：1、 提供各类社会保险的综合管理（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金、企业年金）；2、 支持集团化多标准，跨区域保险缴纳管理。内置不同地区的社保缴费标准；可分开独立定义各类社会保险参保人员、个人应缴比例、公司应缴比例、基数及其算法；3、可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的条件；4、可生成各类险种的综合台帐信息；5、可通过数据重构功能管理其他商业保险；可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。八、考勤管理1、集团化智能化的考勤管理:集团化多业态考勤信息集成能力，可以根据集团下属不同子公司的考勤制度独立设置考勤套帐，实现不同考勤制度和考勤方案。可以跟考勤流程和请假制度和加班等考勤制度进行智能耦合，可以根据排班、刷卡信息、加班、请假等自动判断每个员工上班信息，并把相关信息自动发送跟员工本人、和直线经理、考勤员等，并和可以跟薪酬体系实现一体化运算，从而实现智能考勤管理。2、考勤规则：可为不同岗位与不同职位的员工设置任意多个考勤规则；加班管理提供多种加班单据（加班申请）录入方式，大大提高加班工作的处理效率；可按用户要求根据标准出勤时间自动生成平时或节假日加班单（免录入加班单）、可批量录入加班单，可导入EXCEL格式加班单，可将加班时间结转成补休时间；3、考勤机设备：配套考勤机可实现无人值守数据自动下载，亦可与其他各种考勤机硬件设备（如指纹、IC、ID考勤机等）结合使用；4、休息日：可设置企业个性化年历，自定义的企业休息日可关联加班倍率计算；5、排班管理：四种类型的排班模式可大大简化排班工作量，提供自动排班（免排班）、自动轮班、图形化排班及网络排班等多种排班功能；6、请假管理：可设定任意多个请假类别（包括但不限于年休假、事假、病假、公出、调休等等）、可处理年休假的自动计算、加班时间与请假的冲抵，并可自动汇总年度各类请假总时间，可批量录入请假单、可导入EXCEL格式请假单；7、日结果计算：可通过数据重构功能按用户需求自由定义考勤结果项目，并可通过公式编辑器按用户的考勤制度定义各考勤栏目的算法（包括但不限于：全勤奖、夜班补贴、伙食补贴、加班倍率、请假、迟到、旷工、早退、年休假等）；8、月结果汇总：可对任意时间段的考勤结果汇总，汇总结果项直接参与薪资计算；班次设置可设置任意多个班次，每个班次不限刷卡次数，可设置向前或向后跨天；9、刷卡记录管理：离职人员的考勤卡重复使用、遗失考勤卡的补发、点击鼠标右键可实现人工快速补签卡（系统根据排次自动生成时间），系统自动记录人工签卡以区别刷卡数据，可记录补签卡的原因，并进行统计分析；10、日结果（异常）处理：强大的右键功能可对指定的任意时间段所选择的员工的各类异常类型（所在异常、迟到、早退、旷工、请假、缺卡）进行快速处理，所有结果的原始参考数据可在同一界面显示，无须切换到其他界面处理；11、考勤报表：可按用户需求生成各类基于系统内数据的统计报表，输出内容及报表参数均可由用户设定。九、招聘管理：1、可搜集汇总各用人部门的招聘需求；2、可结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划；3、可建立企业用户的招聘门户，根据招聘计划发布相关招聘信息，求职者可以在公司网站的招聘门户上浏览公司发布的职位信息、申请意向职位、投递个人简历及相关附件；4、可以跟国内大多数人才网站结合，自动接收各类人才网站的应聘简历，支持word、pdf、HTML等多种简历导入模式快速建立人才库，自动识别简历数据；5、应聘简历自动进入招聘过程管理，并可根据系统说明书的任职资格要求进行筛选；6、可实现对求职者初选、面试、复试、入职全过程的跟踪管理；7、可实现的招聘方式有：内部岗位竞聘、外部招聘、校园招聘；8、应聘简历的流转过程当中，所有消息均可以通过预定的格式发电子邮件进行通知；9、可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析。十、培训管理：1、可管理种类培训资源：n 培训课程管理；n 培训课件的管理，培训课件支持视频播放，可进行在线视频培训；n 培训机构（内部机构及外部机构）；n 培训讲师的管理，可以管理培训讲师认证资格、授课经历、授课薪酬等；n 课程体系管理，可以根据不同岗位类型，不同人员分类，划分不同的培训课程体系；2、根据培训管理模型、生产培训需求，也可设置培训需求调查模板，并应用模板搜集各部门培训需求；3、可根据部门培训需求制定相关培训计划及预算；4、可对培训计划的实施过程进行管理，包括课程编排、学员出勤管理；5、可自定义考试题库并提供在线考核及评分；6、可自动生成员工的培训记录，并可记录员工的培训考核成绩；7、可对培训的效果反馈与评估进行管理；8、可对培训结果进行跟踪;9、可实现在线学习，在线考试；培训成绩与薪资、绩效、晋升关联。十一、绩效管理1、支持360度、KPI、BSC、MBO等绩效考核模式及多种考核方式混合；2、目标分解管理：n 个人任务设置部门任务设置n 个人工作报告部门工作报告n 个人跟踪反馈3、KPI、BSC、360度指标考核：n 考核指标维护考核组管理考核角色权重考核对象管理n 考核指标权限考核成绩管理考核总结考核资料收集n 考核体系管理绩效等级考核周期管理产生360度考核者n 评价输入考核结果应用部门考核关键事件登记4、支持绩效关系的变动能够同步调整绩效考核关系，无需与变动人相关的打分者重新打分；绩效考核结果可按公司、部门、人员、岗位等进行强制分布和联动分布；5、可根据员工的考核指标的类别，灵活定义复杂多样的打分群体，灵活设定指标权重，并有效汇总；6、支持部门绩效与个人绩效关联；支持不同部门、岗位、人员可执行多套考核方案，同一类别人员可执行多套考核方案；7、可自定义绩效期间、考核等级、评分规则，建立绩效考核业务中的公共考核指标；8、支持多级指标类型和多级指标体系，可构建企业公共/通用指标库；9、可构建多级绩效管理体系，既可满足总部对企业进行不同模式的绩效管理，也可满足下属于分公司日常绩效管理，构建集团化多级绩效指标库，支持跨单位（部门）绩效管理和评估业务；10可进行绩效计划管理并实现跟踪与监控，并可对整个绩效考核过程进行监控；11、支持对考核结果的修正，可针对某个人、某个部门或某一类人员进行单个或批量调整；12、可对基本定义信息、公共控制信息、考核对象、考核量表/考核目标值、考核人/审核人及其流程设置、考核指标分配等信息进行设置；13、可以自由定义考核模板，支持各类复杂模式的绩效考核表格，无需二次开发，支持对外部绩效数据进行采集和应用；14、支持支持多种等级产生方式，支持考核等级的强制分布；15、支持指标的权限管理，对于不同的考核主体可设置不同的权重；16、支持绩效考核的反馈、申诉、绩效跟踪改进，与薪资、培训、晋升等业务无缝关联，为其他业务提供数据支持。12、 人力资源规划 建立根据企业战略发展，明确企业核心人才，建立企业人才库，建立企业人才储备和晋升机制，逐步建立员工职业生涯规划体系。 1、企业人才池：、在岗位能力模型指引下，确认企业核心，建立企业人才储备库。 2、职业生涯系统：员工根据本岗位发展通道，申请个人的CER表（个人发展目标自述），经理企业人才管理委员会综合鉴定，都确认职业生涯发展方向。 3、员工根据本高位培训要求和本人职业生涯发展方向，进行定期不定期的学习，轮岗和绩效考核。每年各公司、部门、员工可以根据实际情况再次修订人才储备计划和职业生涯规划。 4、人才盘点：根据岗位能力模型要求，对人才多种形式的盘点，系统能对盘点情况进行综合管理：绩效考核、素质分析、潜力管理等。 5、人才地图：系统快速全面明了地呈现关键人才分布情况。十三、CEO决策分析（高管平台）：1、可以根据高层管理要求和习惯定义多种高层管理的决策支持所以的人力资源管理数据和工作桌面。比如：总部CEO工作桌面，某事业部CEO工作桌面。满足不同事业部高层管理需要。2、可以实现对各种人力资源指标进行多维分析，使公司领导能够从宏观的角度及时、动态的了解企业人力资源状况，从实现及时、准确、科学的人力资源决策；3、可实现对组织机构编制情况、用工总量、工资总额、人工成本、职工平均收入、员工人力结构（年龄、学历、专业技术结构等）关键人力资源指标分析；4、支持实时多条件查询、多维度统计和分析、各种常用图表的生成、图表与数据的同时显示输出等；支持与月、季度、年度同比、环比分析，提供相应的分析图形；5、支持全方位的信息浏览方式，公司领导可及时准确的掌握员工的详细资料，可以查看组织机构、岗（职）位等信息；5、可自定义相关图形化统计分析、界面，满足领导要求。十四、流程引擎：1、内置全面的流程引擎，可根据公司需求自定义相关的流程图，如员工录用、入职、内部调配、跨公司调配、离职、离岗、离退休、定调资审批、请假、加班、晋升、考核等与人力资源管理相关的业务流程；2、流程可挂表单，可以直接导入相关模板，表单可实现手写签字与电子印章；3、灵活的任务执行人设置，可以为任意组织架构、职位、职员的上下级关系、权限拥有者设置流程任务；4、任务可以有多个执行人，而且可以转交他人，如果执行人出差，还能授权某人代理；5、流程支持分支、合并、同步、异步、循环、人工、自动、子流程多种应用模式，并且支持多选一互斥模式的复杂业务；6、引擎采用异步处理方式，可以支持大数据量大并发；7、流程支持多种启动方式，可以在个人工作台启动流程，也可以在业务系统处理业务时自动触发；8、任务处理与业务无缝集成，任务可以在消息中心显示处理，也可以在业务系统中完成后自动提交，通过消息中心可以进入相关的业务处理界面；9、自动发送任务消息或者电子邮件给相关处理人，处理人根据提示处理业务；10、超过任务的处理期限自动发送催办消息提醒任务执行者；11、支持远程和分布式办公，便于出差人员或移动办公人员处理业务，任务和通知消息能够通过Email或者手机短信发送处理；12、业务流程建模支持可视化的图形建模，支持图形化的流程监控和流程效率统计分析；13、工作流系统支持强大的脚本语言，可以将复杂的特殊的业务直接通过脚本实现，无需进行二次开发或少量二次开发。十五、直线经理平台： 可以根据各部门的直线经理要求和习惯定义多种高层管理的决策支持所以的人力资源管理数据和工作桌面。比如：制造生产人员直线经理工作桌面，制造管理人员直线经理工作桌面等等。从而满足不同事业部高层管理需要。1、在线进行员工的各种待审批事件的处理；2、在线查看员工的各种信息，人事、工资、考勤、绩效等；3、在线进行各种需求的收集，并查看各种调查结果和报告；4、在线进行绩效打分及各种考核评价；5、在线查看组织机构图，并可以在机构图中进行穿透式查询，并且系统具有时间切片的功能，可以随时查看历史时期献组织架构以及当时的人员增减员情况；6、能查看各种图表（饼型、柱形、线型）的统计表；7、能进行各种数据的格式化报表进行执行，并进行战略发展的决策支持；9、全面参与企业的人力资源管理，真正体现协同办公的新型办公模式。十六、员工自助： 可以根据不部门的员工要求和习惯定义多种员工的工作桌面。比如：制造生产人员工作桌面，制造管理人员工作桌面等等。从而满足不同事业部员工需要。1、在线查看个人的薪酬、保险、合同、假期、考勤、岗位等信息；2、在线进行请假及加班的申请；3、在线进行培训的申请及在线考试、学习等；4、在线向HR部门提问或意见反馈；5、在线参加绩效考核的评分及查看自己的考核报告，并进行考核复议申请；6、在线参与公司组织的各项调查；7、在线进行费用报销的申请；8、在线参与BBS及查看各种规章制度等。十七、统计报表：1、提供强大、灵活的报表工具平台，可满足企业人力资源管理的各种统计分析报表要求；2、可以根据用户的需求自定义生成相关的报表，并具有灵活的导入和导出功能；统计报表可进行反查，具体了解相应的数据源；3、可实现各类台账的直接生成，如：各种名册、各类职称人员台账等；支持计算期末职工人数、本月平均人数、累计平均人数、本月工资总额、累计工资总额等相关数据；4、基于现实的统计报表，可进行修改并存档，满足外部报表需求；5、提供面向公司总部、二级单位、三级公司等各级应用的灵活定义的报表模板，实现企业人力资源管理业务的个性化管理与分析；6、支持自动校验功能，实现表间数据、公式校验和表内数据、公式校验等。十八、政策法规、制度中心：1、系统提供国家相关劳动人事法律法规、政策制度资料库；资料库具备可扩充性,可动态添加国家、地方出台的相关的政策法规及内部各类规章制度；2、提供对人力资源管理工作中形成的规章制度、公文、报告、通知、任命、纪要等文件分类管理；3、支持劳动法规、规章制度的灵活授权功能，根据管理要求设置相应的权限，没有授权的则无权查看相关内容；4、相关内容支持批量导入功能。十九、系统维护平台： 面向业务应用，随需应变，是E-HR平台的核心思想，E-HR平台的功能构架围绕着业务的实现以及用户操作的感受提供了丰富的系统维护管理工具：1、数据重构：通过字段，字段属性，表单，表单关系等的自定义功能使得我们的业务内容可以无限扩充;2、权限管理：六维的权限管理满足企事业机构、集团化应用的多种需要;3、界面定义：用户界面定义是系统人性化的一种体现，尊重用户个性以及不同业务处理的需要;4、语种设置：一套真正意义上的多语言系统，通过多语言设置的平台，用户可以选择常用的英文、繁体、简体、日文、韩文的方案，也可以根据需要定义其它语种;5、自动服务：智能自动服务内嵌邮件服务及短信中心的功能，大大提高了部门给公司各成员提供服务时的工作效率;5、在线用户：可以查看在线用户的相关信息;6、数据接口：多数据源的接口功能，可以让我们的系统能与其他的应用系统无缝集成;7、业务预警：区别于只能对日期型字段设置预警的普遍应用，我们提供了面向所有类型字段和刻录的预警设置，实现万能预警的功能;10信息发布：信息发布平台提供公司新闻、公告、规章制度等信息的发布，并有员工反馈功能;11、代码维护：标准与修改兼顾是代码管理的一大特点，系统自带了国家人事部的国标代码库，又在这个基础上开放了维护以及新增的功能，一维与多维并存，大大方便企业建立自己的管理内容标准;12、报表中心：您主要有具体的报表样式和能说明数据项目间的逻辑关系，我们的智能报表分析系统就基本能帮您实现;13、智能控制：可以自定义相应的条件，系统自动进行提醒、发送邮件、发起流程等；14、用户日志：可以记录用户进入系统后的相关操作信息。二十、门户定义自定义门户：根据人力资源专业等决策需求和工作习惯定义门户的，人力资源各级主管的eHR门户所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成为可能。n CEO门户：根据CEO等决策需求和工作习惯定义门户的，CEO的HER门户所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成为可能。n 经理门户：根据经理等决策需求和工作习惯定义门户的，经理的HR门户所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成为可能。n 员工自助门户：根据员工等决策需求和工作习惯定义门户的，打造员工自组服务平台二十一、人力资源智能分析工具：BI 支持多个模块、多层级的数据抓取，穿透、嵌套查询，追索。达到专业级的BI分析能力.n BI设计工具：便捷数据导向功能，无需专业人员，hr人员即可设计专业的BI效果n BI展现：专业BI图形，实现智能推送各个CEO工作桌面，把领导需要额数据直接呈现在高层工作二十二、E-HR微信客户端通过微信公共服务平台，为CEO、直线经理、hr工作者、员工提供全面的手机端的解决方案。n 支持人才检索、流程审批、申请、绩效考核、个人信息、BI分析、我的团队、意见箱、沟通交流、日志、考勤、任务等等二十三、上线E-HR的价值1、高层管理人员n 为高管提供准确的实时信息 利用互联网，高层管理人员可以在任何一个地方进入系统，随时查阅与公司人力资源相关基本信息，如查询公司人员的构成和分布状况，了解公司内部组织结构、下一级公司组织结构、以及各个岗位的人员配置现状和历史信息，准确定位下属人员的工作绩效和在公司中的职位变动信息，掌握公司薪酬和福利现状，并方便地生成各种数据报表或图表。n 方便高管进行事务审批 通过系统预设的审批流程，在高层管理人员进入系统之际，系统将提示需要该高管人员进行审批的事项，从而避免了因高管人员频繁公出而导致的事务运行暂停的局面，确保公司事务流程的迅速运转，提高公司整体运行效率。同时，通过系统设定，可以将审批事务指派给其他人员处理，节省了高层管理人员宝贵的时间。n 为高管战略决策提供支持 系统不仅能够为高层管理人员的决策输出准确、及时的内部人力资源信息，而且提供了强大的管理工具和战略工具模快供客户选择，对这些人力资源信息进行深入的分析，对高层管理人员的战略决策提供更多的支持。2、中层管理人员n 建立公司内部沟通语言人力资源管理的大部分职能已经需要由员工的直接上级完成，部门经理也是一个人力资源管理者，系统为中层管理人员履行人力资源管理职能提供了一个开放的平台，使人力资源管理职能够真正充分下放，为人力资源管理和部门事务管理对接提供支持，使人力资源管理部门与其他部门建立共同的沟通语言，提高公司整体的人力资源管理运作效率。n 履行工作职责 通过直线经理自助系统，或对直线经理开放相应的节点乃至字段，在公司内部可以实现集中控制，分散化处理。许多人力资源管理事务均需要通过二级管理来具体实现，诸如：人事、培训、考勤、绩效评