“我为改革创新做什么”大家谈发言稿精选范文三篇

“我为改革创新做什么”大家谈发言稿精选范文三篇篇一1：“改革创新、奋发有为”大讨论是推动思想解放、拓展作为空间的“处方药”，是激发全市民革党员与中共太原市委肝胆相照、荣辱与共的“路线图”。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，我们要始终坚持把创建“学习型、廉洁型、服务型、创新型”支部作为一切工作的重点，认真贯彻新时代民主党派发展的新要求，把大讨论与示范支部创建紧密结合起来，与提升“五种能力”紧密结合起来，与“不忘合作初心，继续携手前行”主题教育活动紧密结合起来，切实承担起作为中国特色社会主义事业亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任，把多党合作事业继续向前推进，在新时代创造新业绩、谱写新华章。2：“改革创新、奋发有为”大讨论是中共山西省委在山西“进则全面振兴、退则必然落后”的关键时刻开展的重大举措，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，也是一项明智之举，科学之策。要对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，摆事实、找问题，破除僵化保守、慵懒散漫、随遇而安、因循守旧等不合时宜的惯性思维与做法，真正把高标准、严要求树立起来，带头做到政治过硬、本领高强、专业精湛，使自身建设和法律服务水平有一个大的提升。创新农村法律服务，把“见青杯”社区、村法律知识竞赛这种模式在乡村法治建设中推广开来，让更多的人参与到普法宣传中，做到学法、懂法、守法、用法，为中国法治社会建设贡献力量。3：“改革创新、奋发有为”大讨论是中共山西省委着眼全局、立足长远作出的重大部署，充分彰显了在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，充分体现了攻坚克难、稳中求进的坚定决心，对全面拓展党的建设和党的事业新局面具有重大现实意义。作为一名民革党员，我要有强烈的责任意识，把勇于担当作为干工作的基本要求，以担当作为、敢想敢干、敢为人先的激情去努力拼搏；要具备担当重任的能力，善于担当，创造性地解决问题，只有将勇于担当和善于担当结合起来，才能在爬坡过坎、跋山涉水中摸索新规律、探索新途径、凝聚新共识、激发新动力，才能以更大的胆略和气魄，为谱写文明开放富裕美丽太原新篇章作出新的更大的贡献。4：“改革创新、奋发有为”大讨论站位高、立意深、举措新、落点实，具有很强的政治性、思想性和指导性，是解放思想、引领发展的重大部署，对我们凝聚共识、破解发展难题、规范基层组织管理、推进各项工作开展具有重大现实意义。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标习近平总书记视察山西重要讲话精神，对标“改革创新、奋发有为”大讨论精神，旗帜鲜明讲政治，始终把握正确方向；拓宽眼界讲学习，对标一流谋划工作；找准症结挖原因，以问题导向破解难题；干部带头总动员，凝心聚力提升工作质量，用解放思想的武器，自我革命的勇气，拓展新局面的实践，高质量地推进各项工作。5：“改革创新、奋发有为”大讨论为我们吹响了新时代开拓进取的集结号。作为一名民革党员，要紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，突出目标导向、问题导向、实践导向，以民革思想政治建设年为契机，全方位大力度深层次开展自身建设。要加强政治理论学习，落实核心要求，提升“五种能力”，持续推进“学习型”参政党基层组织建设；要弘扬民革优良传统教育，杜绝思想建设流于形式；要深入开展调查研究，提高参政议政能力和水平；要重视人才培养，着力打造高素质党员队伍；要强化社会服务工作，彰显民革良好形象。篇二外联部干事作为新时代的大学生，我们要更加积极主动，将学习作为最大的兴趣，将兴趣转化为一种内在动力，来激发我们的创新思维。在日常的学生会工作中，我们要及时了解同学的需求，从实际需要中开拓新的工作方法，举办新的活动，这样才是开拓创新的实在需要。在未来的学习生活中，我们将不怕困难，不惧风雨，保持昂扬向上的精神状态，攻坚克难的意志品质，拼搏奉献的干事激情，做到“改革有成绩、创新有业绩、担当有实绩”!生活权益部干事1.首先要有正确的思想方向，没有积极向上的思想，就不会有积极的行动，那又谈何积极做事呢？2.其次要有积极主动的态度。我认为，态度决定一切，细节决定成败。如果每个人都抱着随遇而安的心态和懒散的工作态度，就非常不利于我们自身发展和日常工作的开展。3.最重要的是要有勇于创新的意识和精神，不能墨守成规。对于看到的东西要取其精华，弃其糟粕，打破旧的条条框框和僵化的理论模式，进行大胆创新。篇三作为人力资源部部门负责人面对集团公司“两转”新局面和公司“520”奋斗目标，根据“改革创新、奋发有为”大讨论的相关要求，结合部门实际，改革创新主要落实在下几个方面。一是以党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神和集团公司职代会精神为指导，加强政治理论学习与政治思想修养，坚决贯彻落实“改革创新、奋发有为”大讨论活动，对标先进，整改问题，为改革创新夯实思想基础。二是找准工作中存在的僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫的主要问题，并通过深入反省、透彻分析，找出问题存在的本质原因，从根源上解决固化思维和惰性意识，为改革创新夯实靶向基础。三是根据查找出的主要原因，针对性地提出解决办法，在思想上提升认识水平，在工作中改进方式方法，重视日常工作中的小发明、小创造、小革新，本着“不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河”的创新意识，强化专业知识学习，特别是党和国家大政方针、法律法规、煤炭行业的发展情况、集团公司的规定要求和本公司各项会议决策精神，严格实行目标管理、过程管控；不断提升专业技术水平，了解人力资源在国际国内的新信息、新技能，在强化管理的基础上，删减繁琐冗余程序，提高工作、管理效率，协调人力资源发展的整体规划，拓展思维、放开眼界，用创新意识审视人才的成长、引进与管理工作，努力做到“人尽其才、岗尽其用”，完成人力资源科学合理配置，做好人力资源素