面试自我介绍技巧.doc

面试前要准备一些常见面试问题，怎么回答常见面试问题：谈谈自己的优势呢？面试时这个问题也可以是：你有什么优势？遇到面试你的优势，回答时，一定要注意：1、任何优势要有依据；2、优势一定要与岗位需求匹配。那么，哪些优势应该在面试时谈？优势要怎么说，才听起来是真实的呢？企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项： 1、能力 能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。 2、态度 态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。3、人际交往技巧 人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。 具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。身在职场，身边总有一些出色的女性朋友，能给人留下深刻的印象。她们不仅工作出色，在职场显得与众不同，她们还能够在职业道路上走得比较快，走得比较远。仔细观察一下，她们是如何得到上司与同事的一致认可？如何在办公室里表现得既职业，又有魅力呢？职业女性注意事项-着装之道 来源：汤梦娟点击放大通过观察，我们可以发现出色的OL（Office Lady，职业女性），除了具备：工作能力强、工作态度积极主动、人际技巧成熟，这三项最重要的职场成功要素外，她们在细节方面也做得非常完美，细节决定成败，也难怪成功会随后降临。 着装之道 1、职业女性的着装目标是：职业，而不是美丽，因此，选择衣服，不是看衣服是否使自己更漂亮了，而是看衣服是否使自己显得更职业。 2、观察老板及高层的着装风格，不是要求你跟他风格相同，而是让自己明白，在这家公司，合适的着装尺度。 3、观察同事衣服的档次、数量，以及换衣服的频率，要跟与你职级差不多的同事适当地保持平衡。如果你没那么多衣服，就尽量在自己财力允许的范围内给自己添两件出彩的；如果你的衣服很多，档次也更高，那么，适当地低调一些没有坏处。 4、学习一些关于服装颜色的含义，不至于在某些场合下出错。职业女性注意事项-着装之道 来源：汤梦娟点击放大例如：灰色是最职业，最没有个性的颜色，在办公室永远不会错；蓝色是理性的颜色，谈判的时候最合适，但如果资历浅，不宜在谈判时穿得比经理还深蓝，可以用浅一些的蓝，等等。 5、针织衫可以重款式，但衬衫一定要买质量好的。衬衫中的白衬衫最经典，基本属于职场必备，白衬衫虽然最简单平凡，但没有任何一件衣服比它更“百搭”和千姿百态。 6、正确对待流行，根据办公环境，形成自己的风格。无论衣服多少，学会搭配就会不时出新，要学会颜色搭配、款式搭配、配饰搭配。 7、白天上班与晚间的party或应酬要有不同的风格，这样才会让同事、客户对你刮目相看，当时间、场合不适合换服装的时候，换个小饰品也会带来新意。 如果白天上班戴耳钉，在活动之前简单地换一对长款的耳坠，只这一点改变，风格立刻不同。丝巾、腰带、项链也是能够快速改变风格的小东西。 8、如果财力有限，每季只买一件精品，一年年积累下来就可观了。 9、鞋子除了装饰性以外，还要让你能走路，至少要在办公室备一双黑色坡跟皮鞋，以备随时外出走长路时，别让自己的脚太受折磨。 10、包里要常备一双丝袜，不能让脚上的丝袜有问题。再有就是黑色的丝袜不要带花纹。 总之，着装经验要不断总结， OL着装之道不变的是展示职业魅力，让衣服为工作加分。与本科生找工作相比 硕士找工作的优劣势分析汤梦娟职业规划+关注(836) 硕士找工作硕士求职优劣势分析an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具职场工具书an error occurred while processing this directive职业装职业规划创意文具相关标签：硕士找工作硕士求职优劣势分析 与本科生找工作相比，硕士找工作的时候，有哪些个人优势？ 1、硕士生专业性强； 2、社会经验丰富；3、工作能力相应较强；4、有较长远的眼光；5、经过考研选拔，有抗压能力。可优势同时就是劣势，经过优劣势分析，硕士找工作时，如何突显自己的优势？与本科生找工作相比 硕士找工作的优劣势分析 来源：汤梦娟点击放大硕士生在找工作时的劣势是：1、年龄大，可塑性差；2、待遇期望高；3、不愿意做基层工作，领导不好管理；4、学历高不代表能力强。在写简历与面试过程，突出优势，回避劣势，才能找到让自己满意的工作。 一、突出专业性优势对于硕士来讲，毕业论文应该是花费时间与精力较大，代表自己专业水平的东西，所以，简历中可以把论文作为一个项目，写在简历项目经验之中。参与导师或学校其他项目，也是专业性的体现，因此，对于研究生来说，简历中一定要有项目经验这一项，从而突出自己的专业性。 二、突出社会经验与工作能力的优势 在大学中读了6-7年书，但绝不意味着与世隔绝，在这些年中，硕士生一定要为自己多积累一些实习经验，从而避免与年龄比自己年轻的本科生在同一水平上竞争。 正如前面提到的，硕士生在年龄与待遇期望上要比本科生高，但企业是要找能解决工作问题的人，如果缺少社会经验，缺少实习经历，那么，在企业看来，硕士生与本科生的差距不明显，企业只能提供相同的职位，这个时候，企业会觉得用这样的硕士生并不划算。 三、突出关注未来的长远眼光 读硕士会投入2-3年的时间，这说明硕士生更注重长远发展，希望通过更系统的知识学习，能有一个比较高的起点，进入到一个更广阔的发展空间，因此，在简历自我评价中，要突出自己有大局观，这往往是许多企业非常在意的素质，而一般面经不会提到的。 四、突出抗压能力 考研对于大部分人来说，是一个相对艰难的过程，长达一年的复习过程；期间