物理学专业就业意向调查报告.doc

物理学专业就业意向调查报告“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，也成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。为全面掌握08届毕业生择业方向及思想动态，能根据毕业生实际情况具体制定下一步工作计划，使毕业生就业指导工作更具针对性,我们对我院08届物理学专业毕业生进行了就业意向的调查。本次调查采取问卷调查的方式进行，2004级物理学专业共发出问卷207份，实际收回149份，回收率72%。其中男生73人，占总人数的49%，女生76人，占总人数的51%。其中多半（占总数的58.4%）是来自农村。从统计数据来看，我院物理学专业08届毕业生的就业意向主要有以下特点：1、多数学生对自身状况的认识比较明确调查的149名学生，75.8%的学生对个人职业定位和职业发展目标都比较明确。有47.65%的学生（71人）准备找工作。准备参加升学深造的78人，占总人数的52.35%，其中有23%的学生（18人）准备跨专业考研，并且多数学生的考研目的比较明确，45%的学生是为了提高就业层次，11.4%的学生是由于就业难而考研，18.2%的学生是对专业有浓厚的兴趣而考研。对于读研和一份理想的工作之间的选择，62%的学生愿意接受这份工作，可见多数学生把工作摆在首位。2、学生对就业的期望值偏高在对“就业地区的选择”中，44.97%毕业生认为比较理想的就业地区是生源地所属市区；偏向于北京、天津市区或本省省会的比例为26.85%；生源地所属县城则仅为6.04%；非生源地省内地级市市区和中部大中城市均为总人数的4.70%；次选和再选35%以上选择生源地所属县城以上。就业地区倾向于经济较发达的市区和京、津、石等城市，而不愿意去中西部大中城市或县城及郊县地区。对国家提供的基层就业项目，愿意参加西部计划的占35.57%，支持选调生和农村教育硕士各占16.78%，响应三支一扶政策的占10.07% ，参加农村教师特设岗位计划的占6.71%。这组数据表明，学生对于基层的就业选择是多样的。在“就职单位”的选择中，首选市级以上中学的占34.90%，而选择市级重点中学和县级以上中学分别为20.81% ,21.48% .选择大学的比例为10.74%，大多数学生对就业单位期望偏高，与社会实际需求存在差距。学生对就业期望值偏高还表现在对薪资待遇的要求方面，绝大多数学生期望底线月收入超过1000元，期望底线月收入在1500元左右的占40.94%，而期望底线月收入2000元以上的占14.09%。对就业影响比较大的因素有：工资水平及福利59.06%，就业地区选择54.36%，对工作本身的兴趣35.57%，工作稳定性22.82%，单位类型及规模等其他因素相对影响比较小。3、学生求职方式多样，获取就业信息渠道单一近50%的学生认为“参加小型招聘会面对面交流”是最为有效的求职方式，认为“通过大型招聘会投递简历”和“通过社会关系介绍推荐”为最有效的求职方式的分别占26.8%和20.1%，而认为“利用网络投递简历”的尽为4%。学生求职方式比较多，对于网络求职的认识还是有欠缺。有81.2%的学生通过各种规模的校园招聘会和学校就业网站获得就业信息，排在第二位的是“亲戚、朋友、老师介绍”，占总数的18.8%，和第三位的“各地人才、直接服务机构组织的招聘会”，占总数的13.4%，其他途径少有人问津。4、多数毕业生对学校的就业指导机构的需求较实际对于“学校应从几年级开始对学生进行就业指导”的选择中，66.4%的学生认为大二、大三是开展就业指导的最佳时期，选择大一开始就业指导的占26.8%，选择大四开始就业指导的占6.7%，可见，学生对开始就业指导的时期认识较统一，大一开始有些偏早，而大四开始就太迟了。对学校的就业指导机构应当提供的帮助中，40.3%的学生选择了“搜集和发布职业需求信息”，26.8%的学生选择了“组织校内招聘会和其他招聘活动”，选择“到各地联系用人单位，拓展就业市场”的占总数的20.1%，“帮助学生提高求职技能”占18.1%，对于问卷中涉及的其他选项，学生选择比重均在10%以下。这组数据说明，学生对学校的就业指导机构的需求比较实际，这也从一个侧面反映出学生在求职过程中缺乏主动性。5、大多数学生面对择业、签约有正确的认识对于择业成本的付出，38.2%的学生不限制金额，23.5%在1500元2000元之间，1000元1500元的占7.4%，10001500元的占14.1%，52.35%的学生预期付出的求职成本在1000元以下，这与学生的家庭背景及经济情况有很大联系。对最理想的签约时间的选择，22.1%的学生认为毕业之前是最佳时间，32.9%的学生认为5月之前是最佳时间，41.6%认为大四第一学期末是找工作的最佳时间，这些基本符合我校的就业安排。如果和一家单位签约后，又有一家更满意的单位，62.4%的学生选择先与第一家单位协商解除协议，再同第二家单位签约；22.8%的学生放弃第二家单位，不改初衷；只有13.2%的学生先同第二家单位签约，然后通知第一家单位，不惜违约。这也表明大多数的学生比较讲诚信。毕业派遣期截止时，还没有找到满意的单位签约的情况下，42.9%的学生降低条件，随便找一家单位先就业；28.2%先将户口、档案签到人才市场，转为人事档案，再去寻找就业机会；12.7%将户口留存学校保留学籍档案，边打工边寻找机会；14.1%放弃就业，准备考学深造，2.7%暂不打算就业，待业在家等机会。针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题，我们认为应作好以下工作：1.积极宣传、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加强对毕业生政策上的指导；2.提供全面的就业信息服务，及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，包括专业、人数、报酬、要求、用人单