关于目前公司工资状况的调查报告.doc

关于目前公司工资状况的调查报告总经理及经理及办公会议：由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅浙江省，市区的工资标准价位，调查结果如下：一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2005年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。二、浙江地区最低工资标准 浙江各市、县最低工资标准从2005年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，610元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元，5.2元，4.8元，4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资610元，工作小时5.2元（附件二、浙江省各市、县最低工资标准）。三、台州地区工资标准 台州市劳动和社会保障局于2005年6月29日公布“台劳社薪（2005）47号文件”，对台州市2005年7月至2006年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。（附件三，台州2005年劳动力价位表）四、公司周边企业的工资价位 调查我公司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元900元之间，技术工人在10001500左右。五、我公司工资的定位 通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于：1、 管理人员：工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。2、 技术工种：由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的工资偏低。3、 普工：普通工人的工资和台州地区的工资标准基本吻合，略偏低。六、公司目前反映的问题1、 生产、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。2、 公司员工守则规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。3、 特别情况休假。如：由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。4、 按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。四、对工资调整的建议 从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种：1、 员工普遍反映工资偏低。2、 有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。3、 放假较多，员工拿不到月基本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下：1、合理安排生产计划，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到员工的待遇中。2、公司工资标准的基础上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。3、加强人力资源管理，储备人力资源，为企业发展打好基础。4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例：某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天10元等。8、 资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。 以上调查和建议请总经理和经理