关于社会保险工作汇报.doc

关于社会保险工作汇报尊敬的领导：您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导：I养老保险：i基本要求：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）。4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。ii目前现状：1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人，正职（社平工资的60%的1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍），目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在2011年11月21日已缴纳清1998年-2010年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以120。退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴纳养老金额为1元，15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元，此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。4养老保险挂险情况：赵丽琴合同签订时间岗位基本工资合同期限单位部分扣到12年年底，个人部分扣到5月份。20110701化验员170020110701-20140630吴永成合同签订时间岗位基本工资合同期限20120701司机190020120630-201307012012年8-12月（已付）养老个养老单医疗个医疗单大病救助773.61934322.339671502013年1-5月养老个养老单医疗个医疗单大病救助773.61934322.33967任秀敏合同签订时间岗位基本工资合同期限20120701化验员190020120701-201306302012年8-12月养老个养老单医疗个医疗单大病救助(已付）773.61934322.339671502013年1-5月养老个养老单医疗个医疗单大病救助773.61934322.33967毛玉红合同签订时间岗位基本工资合同期限个人部分一直在张瑞国工资扣除，单位部分至201208-201305未缴纳。20120701化验员190020120701-20130630李艳华合同准备从2013年1月-5月份终止（未签），养老从1月份上，医疗2月份上，张爱国单位和个人部分都没有缴纳。建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。II医疗保险：i基本情况：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法定退休年龄时累计缴费不足20年的，可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。ii目前现状：1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳，也是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006年宿总和胡总收购，单位从2007年开始缴纳，由于退休需要缴满20年，那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-2006年之间4年的医疗保险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额。III.工伤保险：i基本情况：1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。 ii目前现状：1初步统计工伤人员清单：姓名工伤时间伤残等级姓名工伤时间伤残等级赵国强1981.106孟祥华1996.18霍俊2005.127王岩2011.38王成2009.75周立虎部队因公8刘爱东9毛国军10刘军成9刘军受工伤两次焦淑敏2002.86合计11人2013年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇。2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级，最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。建议：老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：专人负责制，按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。IV生育保险：i基本情况1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）。3生育保险待遇：女职工的待遇按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准计发生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600元；多胞胎每胎增加100元。男职工参加生育保险，女方无工作享受生育保险：生育津贴为三个月城镇居民最低生活保障标准，2012年最低生活保障为：165元即三个月495元；生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600元；多胞胎每胎增加100元。夫妻双方都参加生育保险，女职工享受以上待遇，男享受7天护理费（按缴费基数计算）。V失业保险：i基本情况：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（3%）。 3领取条件：失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。4失业待遇：累计缴费满一年不足五年的，最长领取失业金12个月；累计缴费满五年不足十年的，最长领取失业金18