现代创新煤矿安全思想政治工作分析.docx

现代创新煤矿安全思想政治工作分析 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-02 下载 摘 要 社会的迅猛发展和可持续发展战略的提出，为现代煤矿的发展提供了契机，而也就是随着我国经济水平的不断提高，对煤矿的安全开采提出了更高的要求，各大中小型煤矿企业在制度改革方面做出创新，得到了不错的成效。煤矿这个行业是一个特殊的行业，企业要做的第一步就是保证工人的生命安全，解决工人的思想障碍，接下来，本篇文章就着重对现代创新煤矿的安全思想政治工作进行详细的分析。 关键词 现代创新煤矿 安全 思想政治工作 引言：煤矿的安全管理与其他各行业的安全管理相比，具有危险系数高、管理难度大、意外事故多、风险高等特点。近几年来国内发生的几起矿难，如今听起来还是胆战心惊，2006年陕西省煤矿累计发生事故101起，死亡人数达到152人，其中榆林地区42起，死亡52人，府谷县10起，死亡人数12人。因此，现代创新煤矿应该具有更严谨的安全管理，应该从思想上摆脱传统的安全管理，传统的安全管理就是事故发生了之后才对企业加以管理，而如今的现代创新煤矿应该采取科学的安全管理技术，防患于未然，真正把工人们的安全放在首要位置。 一、传统管理方式的致命缺陷 （一）缺乏高效可行的管理方法和相关管理人才 在传统的煤矿的安全管理中，公司的结构一般比较简单，基本上是属于直线型的结构，缺乏相应的管理人才，煤矿这个行业虽然在一般人来看是一个体力活，但是在这背后有很大的安全隐患，一旦发生了一起煤矿事故，对于一个家庭和企业的打击将是致命的。 （二）工人和公司高层没有真正意识到安全管理的重要性 在传统的管理方式中，虽然公司的高管和工人已经意识到安全管理的重要性，但是终究还是没有把它真正的牢记于心，纵观近几年来发生的几起大型煤矿事故，也都是因为没有真正的意识到它的重要性。 （三）管理总是为时过晚 传统的管理方式的一贯做法就是事情发生了才来补救，但是这时候再来管理就为时过晚，这时候任何的管理都是苍白无力的，没有任何意义，事情已经发生了，摆在面前的就只是家庭的破碎，企业的负债，这种打击是致命的，应该防患于未然。 （四）公司高管没有给工人们普及开采的注意事项 煤矿开采如果仅仅把它看得太简单，只是一个体力活的话，那就大错特错了，其中包含的知识还真的不少，危险系数也是相当的高，在传统的管理中任何一个人都可以凭着自己的体力，在没有任何化学知识的条件下去开采煤矿，这简直是在游戏人生，拿自己的生命开玩笑。 （五）企业资金投入严重不足 我国目前的煤矿行业在进行了相关的政策调整之后，逐步走向了自主式经营管理的道路，但是不少企业对于安全管理的意识根本不强，引发了无数次惨痛的矿难，这使得许多煤矿企业至今仍处于债台高筑的窘境。所以，企业一定要加大资金投入，加大安全设备的购入，高薪聘请专业的管理人员，来统筹规划整个公司的安全运营。 二、现代煤矿安全管理方法实现“七大创新” （一）完善计算机安全管理系统 由于开采煤矿的过程中所能发生的事故是人很难发觉的，所以，这就需要计算机体制来对矿井的温度、湿度、地质结构等环境因素进行精确检测，利用计算机来完善煤矿企业的安全管理系统，这在一定程度上可以消除采矿工人的恐惧心理，减少他们的心理障碍。在开采之前，要提前检测矿井各环境指标，在开采过程中，要保持矿井中的人员与井外人员的紧密联系，做好一切安全措施和准备，万万不可抱有侥幸心理。 （二）定期对员工进行相关知识的培训，固化安全意识 对于安全管理方面的意识，仅仅只是说几次是没用的，只有让工人们时刻保持谨慎的心理去对待这件事，从心底里觉得安全常识非同小可，可能会危及到自己的生命安全，他们才会打起精神去认真对待，定期给工人们普及一些自救的方法，未来会发生什么谁都不清楚，我们能做的就是尽量把损失降到最低。 （三）以机器来逐步取代人力 由于煤矿的开采的危险系数比较高，不可预知的因素太多，因此，企业应该投入资金购买先进的开采设备，为工人的开采提供方便，实现人、机、环境合为一体的境界，这样不仅可以为企业带来更高的效益，而且在很大程度上减少了意外事故的发生，企业在近几年应该试着用机器开采煤矿来逐步取代人力，特别是对于矿井周围地址结构比较疏松的，随时都有可能发生塌方的，千万不能抱着侥幸心理，让工人冒然进井开采，这时就应该使用机器来进行开采，避免发生不必要的损失，而对于地质结构比较合适的，可以在计算机探测矿井环境后，采用人工开采。 （四）摈弃按劳分配、多劳多得的原则 虽然对于任何一个企业来讲，效率就相当于是财富，但必须认识到煤矿行业的特殊性，不能仅仅只是讲究功效，必须让工人们意识到生命高于一切。所以，企业应该立刻摈弃按劳分配，多劳多得的原则，因为这在一定程度上增加了员工的生命危险，工人会一根筋的在矿井进行开采，只讲究效率，忘了开采的危险性，完成更多的任务，获得更丰厚的工资，而做出违法违纪的事情，最后引发一场灾难性的事故。应该实施奖惩分明的管理制度，对于那些违反纪律的要毫不犹豫的扣除他们的工资，让工人们将企业的安全管理牢记于心，而对于那些在很长的一段时间内都没有违反纪律的，要酌情增加他们的工资，保证煤矿开采的安全。 （五）实行煤炭行业各类从业人员准入制 纵观近几年来发生的几起重大矿难，究其原因是由于从事煤矿行业人员自身。所以，煤炭行业在招收工人时，要对被聘工人的文化水平、心理素质、应变能力等指标进行综合考虑。国家最好在近几年设立一个煤炭行业从业资格证，在未来的几年里，只有凭着煤炭从业资格证的人，才有机会进入煤炭企业工作，这在一定程度上可以解决人的问题，这种方法一旦被采用，结果不容小觑。 （六）职业卫生管理 企业应该特别注意采矿工人的身体，防止因为粉尘、有毒物质、物理危害等因素造成的职业病，企业应该给工人们买一些卫生辅助设施，减少矿井中的粉尘和有毒物质，规定相关的条款，保证工人如果在采矿过程中得了相应的职业病，公司会酌情给予补偿，同时政府部门还应该介入对煤炭企业实施监督，监督其根据法规进行安全生产工作，保证员工身体健康，企业应该自觉为员工办理保险等业务，当真正染上职业病时，至少可以减少企业和工人的损失，应该定期为采矿工人进行全身体检，企业应该真正的把采矿工人的生命放在第一位。 三、结束语 安全生产是每个企业生产过程中所必须重视的工作，也是企业利益和员工利益的重要保障。煤矿行业是属于高风险行业，其中安全管理的效果直接影响了采矿工人的生命安全，现阶段煤矿行业的安全管理体制还存在着相当大的漏洞，所以，应该引起各个大型煤矿行业的高度重视，防患于未然，力保采矿工人的安全和利益，居安思危总是好的。安全管理分析是煤矿行业管理的重要组成部分，是实现煤矿安全生产的重要保障。矿难发生的条件无非是人的所为和自然因素，自然因素就无法控制，但是纵观近几年来的矿难都是由于人的行为酿成的，综上所述，企业安全生产的主要因素还是在于人的因素，企业应该制定一个安全管理的计划，提高工人的整体素质，只有将工人的生命安全放在第一位，我国的煤矿行业才能扬帆起航，生命安全没有保障，一切都只能是纸上谈兵。 参考文献： 张艳明.浅谈如何做好国有煤矿企业职工的安全思想政治教育工作J.经营管理者，2013（07）. 张智勇.浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作J.经营管理者，2012（05）. 刘亚敏，曹顺周.常抓不懈，有备无患浅谈煤炭高危行业安全与生产的关系J.科技信息