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基于国企党务工作的讨论分析 摘要：社会发展步伐的加快，党建工作是我国国企发展的重要政治保证，在长时期的发展过程中，明确的政治方向对于企业以及社会的发展尤为重要。但就目前来讲，党务工作的开展还存在一系列问题，文章从当前我国企业党务工作面临的实际问题出发，并就如何做好党务工作作一探讨。 下载 关键词：国企；问题；党务工作 近几年国有企业快速发展，而国有企业的健康发展离不开党的建设工作，党务工作的正确开展关系着国有企业的良性发展。在新的时代背景下，国有企业一方面要重视党务工作的开展，来丰富企业的内涵，为企业的良好发展带好头；另一方面也要注重培养高素质的党务工作者，丰富企业的党务工作形式，不断提高党务工作水平，为国有企业的产业转型升级和资源优化配置做好准备。 一、当前国有企业党务工作中存在的问题 在实际的考察过程中我们发现企业的党务工作中还存在着以下比较突出的问题 （一）履行职责时抓不住重点 一些企业的党务工作者往往将生产经营、征地拆迁、安全环保等作为工作的重点来抓，这么做无可厚非，但容易产生一系列的问题。比如员工对党务工作不上心，?理工作时得过且过，有的甚至将工作推给办公室的人员，这样就很容易出现纰漏，因为办公室的人员对党务工作不是很了解，资历和阅历都不足以处理这样的问题，工作进度和力度都会受到影响。 （二）党务工作者的自我否定 这个问题通常有两个方面，一方面由于受到各种政策的影响，比如说一切以经济效益为中心，这就很容易导致党务工作者对自己的工作不上心，热情度不高，再加上很多党务工作并没有明确的考核标准和规章制度，觉得没什么经济效益，所以很多人就开始转为行政，认为这样可以仕途高升，这就很容易导致党政工作的空缺。还有一方面就是一些靠关系进来的员工严重挫伤了有实力的党务工作者的积极性，这就更容易导致他们对自己的工作不满意，寻找别的出路。 （三）党务工作者功利思想严重 功利思想其实在很多岗位上都会出现，党务工作中主要表现为一部人就是为了入党，觉得到了一定的岗位，就能顺利入党。一部分人则认为在基层工作没有实际的好处，还不如另谋出路，做一个普通的群众。有的人对党务工作缺少认识，不按时参加活动，认为没什么用处。 （四）党务活动内容和形式缺乏创新 在新形势下，党务工作也要与时俱进，但有些国有企业的党务工作还是照搬以前的经验，没有及时的进行创新，思想和工作方法守旧、单一，并没有结合新形势和要求提出新的方法。有的企业的党务工作就是组织党员和干部学习文件和写心得，没有任何创新，很多工作者的参与性也不高，导致很多年轻的党员难以与党组织有更深的联系。 （五）部分国有企业主要领导总揽党政 现在绝大多数企业实行党政一肩挑，企业的一把手总揽党政。在市场经济竞争之下，企业面临着大大小小的困难和挑战，有很多事情等着领导去处理。领导既要抓企业的建设还要管效益，根本没有时间和精力去协调党务工作，对党务工作的开展很不利。有些领导也缺少党务工作的经验，缺少系统的理论知识，即使有精力有时间也需要不断提升自己的专业素质。 二、新形势下企业党务工作开展的新途径 在分析了现阶段我国党务工作的问题之后，针对性的提出以下几点改革建议。 （一）在党务工作中进行思想理论教育 思想理论教育一直是我党教育建设的重点。在新形势下，思想教育工作也要与时俱进，切实联系好企业的实际情况，对党员和入党积极分子进行思想教育。使广大党员对自己的工作有清晰的认识，能够履行好自己的职责，遵从党的领导，爱岗敬业，严于律己，争做一名合格的共产党员。在进行思想理论建设，既要注重教育工作的实效性，也要注重活动载体的创新，要让思想教育工作真正落到实处。 （二）改善党务工作者的工作环境和条件 想要基层的党务工作者能够尽心尽力的工作，必须要为他们提供合理的经济待遇和政治待遇，这样他们的工作积极性就会提高，对工作的心理认知度也会提升。在实际工作中，不能片面地以经济效益作为唯一的考察标准，而是作为其中的一项参考依据。这样基层党务工作者才会有更高的积极性去开展工作，也能加强他们的信心。对党务工作者进行考察时，要通过公平的方式进行鼓励，轮流拍好只会降低他们的工作热情。只有切实安排好党务工作者的生活，才能让他们没有后顾之忧，可以让他们起好带头作用，从而带动和鼓励更多的人参与到基层党务工作中来。 （三）提高党务工作人员的自身素质 党务工作的开展离不开党务工作者，他们的素质高低直接影响党务工作的开展。在新的历史发展背景之下，我们更要与时俱进，不断完善自我，提升工作素质。首先是要认真有效的学习。无论是党的理论知识还是自己的工作专业知识，都要进行学习，在实际工作中，不断充电和完善自己，用丰富的理论知识武装自己，这样才能在工作中做到游刃有余，处事不惊。其次是要端正态度。热爱自己的工作，树立远大的报负，而不自我放弃，摒弃功利思想，踏踏实实的做好自己的本职工作。最后还要严于律己。作为一个党务工作者，首先得严格的要求自己，用自己的实际行动和人格魅力去带动和影响身边的人，为他人做好榜样，在今后推展工作的时候，也更有说服力和底气。 （四）注重培养年轻的党务工作者 之前提到我国企业的党务工作者处于一种青黄不接的局面，主要是年轻的党务工作者没有树立正确的观念，这就需要在今后的工作中，对他们的认识加以引导。要努力营造一种氛围，让他们对自己的工作产生热情，多进行鼓励。其次还要加强他们的专业素质，多安排他们进行学习，注意对他们的各种能力的培训，使他们能更好的完成工作，能够将企业的优良传统继承和发扬下去。 三、结语 面对新时期我国企业党务工作面临的问题，我们要积极解决，具体问题具体分析，要坚持以人为本。做好企业员工的培训和教育工作，提高工作人员的党务工作水平，提高工作效率；企业在开展党务活动时也要与时俱