创新国有建筑企业党建工作的探索和思考.docx

创新国有建筑企业党建工作的探索和思考 【摘 要】在我国快速发展的过程中，党建工作是国有企业能够发挥出战斗力的重要保证，党建工作能够促进国企发展，更好地建设祖国推动经济繁荣发展，在当前市场经济体制确立，国企改革不断深化的形势下，原本的党建工作面临新的挑战，在国家提出全面从严治党的号召下，找出当前国有建筑企业党建工作中暴露出的问题并提出解决对策，推动国有建筑企业继续进步。 下载 【关键词】国有建筑企业；党建工作；创新；探索 随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。 一、国有企业党建工作存在的问题 （一）党建工作重视程度不够 由于市场经济体制改革的确立，部分国有建筑企业的工作重心放在了企业盈利上，重视承包工程的数量、不断提高企业盈利等经济方面的提高，对企业思想觉悟方面的工作不重视，党建工作作为提高企业员工思想觉悟的重要工作方式在不受重视的情况下，部门工作人员数量不足，企业内的待遇问题得不到保障，这也就是部分国企的党江工作浮于表面，贯彻落实不到位。 （二）党建工作机构不强 经过国有企业制度改革之后，企业的部门架构、人员管理等各方面都发生了不同程度的改变，党建部门在这次改革中经历了部门合并、人员精简等改革措施，以改革前的一家国有建筑企业为例，该家企业共有员工4000人左右，这种规模的企业一般要设置党政机关、组织部、宣传部、监察机构等各项部门，还要有各级机关工会的配备的各级领导干部数量就不少于40人。并且在基层单位也会配备相应开展党建工作的部门。但是经历过国企改革之后，大量党建工作机构合并裁撤，剩下的党建机构不论是部门数量还有人员素质都与当下全新的企业结构不兼容，剩下的工作人员的各方面素质也不足以在改革后的国企中推动党建工作的进行。 （三）党建工作没有吸引力 受到当前国有建筑企业重视盈利的氛围影响，企业的员工和党员往往也重点关注起个人利益，因此其业对于党建工作的经费支持不足，这就造成了企业内部开办的各项活动举办困难，吸引不到员工的注意力，缺少参与热情，各项党建活动流于表面，还有部分国企基层单位较为分散，员工缺少集中场所，难以开展活动，这都造成了国有企业党员和员工的思想情况无处反馈。 二、新形式下国有建筑企业党建工作的创新 （一）党建工作观念的创新 观念的创新、思想的解放是改变主客观障碍，是建设的重要前提。在国有建筑企业党建工作的创新应该树立与时俱进的思想观念，党建工作应该根据企业实践的发展而发展，随着企业形式的变化而变化，使党建工作与工作实践同步，与人们的需要一致，与时代的发展合拍，使思想上求实，作风上朴实，工作中务实，转变党员的工作方法和，不断增加国有建筑企业党建工作的吸引力。在党建工作建设中应该将党建工作放在时代的发展，改革的需要中进行探索，放在促进发展的格局中思考，保证各个部门能够认真履行职责，从而不断提高党员干部以及职工的素质，调动各个员工的主动性、创造性和积极性。使党建工作真正实现为人民服务的宗旨，增强党建工作的针对性。 （二）党建工作机制的创新 在国有建筑企业中国必须将党建工作列为重要的议事日程中，应该使党建工作与行政业务共同进行讨论、思考、共同进行考核。在国有建筑企业中只有建立完善的的制度，健全的工作机制，才能保证党员的管理规范化和目标化。1）在企业中可以通过建立完善的专职的政工干部，并以企业文化的建设为载体，保证党政工团形成共同管理的思想政治工作机制；2）在企业中为了保证党建工作的开展可以通过建立党政工作一岗双责。优势相互补充同步运行的工作机制，从而促进国有企业党建工作的建设。3）建立和完善党内监督制度，在国有建筑企业中党建工作开展中应该具有监督管理机制，做好法律法规的监督，群众的监督等全过程监督管理创新机制，从而促进国有建筑企业的党建工作的开展，促进企业的发展。 （三）工作方法的创新 在国有建筑企业中工作方法的改进创新以及活动形式的改变，解放思想、实事求是促进党建工作建设的重要途径。1）坚持做好重?c工作，在任何一个企业中不能做到面面俱到，但是做好重点工作是非常重要的，特别是在党建工作机构的改革以及人员的精简，更应该坚持重点工作重点抓，只有抓住重点工作，才能促进企业的发展，工作才能提高效率。2）创新工作形式，首先应该把工会法、党章、团章等基本工作做到扎实，还应该加强动作的创新，在工作形式、内容以及思想观念中加强创新。并且应保证创新工作在扎实的基础下进行，保证创新工作能够有效的开展，不能只是敷衍了事、马马虎虎。3）做到点面结合，充分发挥典型示范作用，从而保证国有企业党建工作有效开展。典型示范的选择应该具有时代特征和先进性，并且还应有群众基础，与党建工作的目标一致。树立典范示范工作应该注重典范作用的实际效果，并且应该向先进典范学习，从而才能促进企业的发展，这才是树立典范的最终目标。并且在选型的过程中应满足企业发展的需要，坚持树立成熟的典型，这样才能在国有建筑企业党建工作中充分发挥先进典范示范作用，才能不断提高党建工作的实效性，促进企业的发展。 三、结语 在新型下，在国有建筑企业党建工作建设中只有不断加强改革创新，不断改进国有建筑企业的党建工作的工作方法、工作机制、转变思想观念，做到与时俱进、解放思想实事求是，树立新观念、新思想把握新形势，大力推进党建工作创新改革和完善，才能促进党建工作的开展，才能保证国有建筑企业在新形