劳动合同书(试用).doc

劳动合同书甲 方（用人单位）名 称： 地 址： 性 质： 民 办 学 校 法定代表人（委托代理人）： 乙 方（劳动者）姓 名 ： 性 别 ： 出 生 年 月 ： 家 庭 住 址 ： 居 民 身 份 证 号 码 ： 二零壹二年 月制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、民办教育促进法等相关法律法规，经甲、乙双方平等协商一致，双方自愿依法签订本合同。一、合同期限经乙方提出，甲方考核，双方同意订立有固定期限合同。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。二、试用期本合同试用期为 个月（不超过6个月），自 年 月 日至 年 月 日。在试用期内，甲方可按规定解除本合同，并口头向乙方说明理由。三、专项培训与服务期1、甲方出资培训。甲方将对乙方不定期进行专业知识和职业技能的培训，年均培训费用预算分岗位确定，全部由甲方负担，但乙方应勤勉尽责、无过错地完成约定服务期，本合同期即为服务期（特殊情况需延长服务期的，双方另行订立协议）。如乙方违反约定，应当赔偿甲方培训费。2、乙方自费培训。乙方有权参加甲方组织的集体培训、半脱产或不脱产培训，甲方应在培训时间予以保障。培训费用可由甲方统一预收，据实结算。乙方自费培训的，甲方不得增加服务期。四、双方声明乙方保证，在申请用工时，向甲方提供的全部资料或陈述属实，并对甲方的所有规章制度与用工相关的情况作出了如实的说明，不存在任何欺诈。若乙方提供信息资料中有任何虚假资料或欺诈行为，经甲方查实后，甲方可随时单方面解除劳动关系，不给予任何经济补偿，且可追究乙方之相关法律责任。乙方确认，在招聘录用时，甲方以适当方式，如岗位说明、交谈、参观、培训等，如实告知了乙方关于工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、劳动报酬、职务晋升机制、甲方的所有规章制度等乙方需要了解的情况，乙方对以上内容均已知悉。甲方已将教育教学制度、单位的劳动规章制度、后勤管理制度等公示或者公开，并告知乙方。乙方确认并承诺认真学习，保证遵照执行。在签署本合同前，乙方不存在任何诸如刑事指控、行政处罚、严重疾病、社会保险、怀孕、竞业限制等影响本合同履行或可能给甲方造成损失的法律障碍。若有虚假，乙方承担一切经济法律责任，包括但不限于因乙方个人原因造成了原单位的损失，而致使甲方承担连带赔偿责任，甲方有权利向乙方要求承担相应的经济赔偿责任，同时可以随时单方解除劳动合同。五、工作内容和地点1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 部门承担 工作任务。具体工作内容及要求见岗位聘用协议。2、根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作地点为 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作的职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 4、未经甲方允可，在协议期间，乙方不得与任何第三方存在着任何形式的劳动关系或劳务关系，若乙方违背此约定，经甲方提出仍不改正，甲方有权单方提出终止协议，乙方因此行为造成甲方损失，应承担赔偿责任。5、甲方可以根据单位发展状况、规章制度、对乙方的考核情况，调整乙方的工作岗位，并提前一周书面通知乙方。6、甲方根据业务需要，可变更乙方工作岗位和工作地点。六、工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时，每周工作 天。甲方安排乙方每周休息日为 ，每月平均休息 天.2 、甲方对乙方实行的休假制度有：乙方依法享有年休假（工作满一年以上，十年以内，每年年休假五天，但年休假需根据甲方的工作安排和休假制度来执行），乙方依据甲方制度享有婚假、丧假、产假等假期，休假期间工资按甲方有关制度执行；（看不明白）3、甲方因紧急情况需要乙方加班时，乙方须积极配合，服从甲方调遣。七、劳动报酬1、乙方试用期工资标准为 元/月，试用期结束后，甲方可依照国家有关规定并根据乙方完成工作任务情况按月核发乙方工资，（甲方核发的工资含每周一天的加班工资）；甲方每月 日前支付乙方工资。2、甲方支付乙方的工资均为税前工资，其基本结构为基本工资、岗位工资、考核工资等。甲方根据国家个人所得税征收规定，按照法定标准从乙方工资中代扣个人所得税额。3、因职业特殊性，除甲方书面通知加班外，在甲方单位常规范围内的工作均无另外计酬。4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下工资的支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。5、甲方可根据单位发展状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于本地区最低工资标准。6、甲方的工资制度变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准和工作岗位确定乙方的工资。八、劳动保护和职业培训1、甲方根据国家有关规定，为了乙方的安全和健康，为乙方提供必需的劳动保护和劳动条件，并对乙方进行职业道德、安全教育培训。2、乙方应积极参加各部门组织的职业资格培训，取得相应的职业资格证书，并严格遵守安全操作规程。九、劳动纪律1、甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。2、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度并及时告知乙方。3、 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。十、社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方根据国家和省市规定，依法享受社会保险和福利待遇。社会保险费用中乙方自行承担的部分由甲方统一代扣代缴，从乙方工资中按月扣除。十一、劳动合同的终止、解除和变更1、本合同期限届满，即行终止；2、本合同依法或经双方协商同意，可变更、终止和解除；3、出现下述情况之一，甲方可随时解除合同，不承担赔偿及其它任何责任，不支付补偿金或违约金的情况：（1）乙方违反国家法律法规，须承担刑事、民事或行政责任时；（2）乙方违反相关工作制度，累计旷工2日，或累计无故早退10次时；（3）因乙方过失造成甲方重大经济损失时；（4）乙方未经甲方书面同意在外兼职时；（5）乙方严重违反甲方的规章制度时；（6）乙方提供的有关文件（履历等）属虚假伪造或以欺骗手段使甲方与之签定合同时；（7）甲方遇不可抗力或其他重大问题，无法正常经营时；（8）法律法规规定的其他情形。4、出现下述情况之一，乙方可随时解除合同，不承担赔偿责任，不支付违约金的情况；（1）甲方无法按时付给工作报酬时；（2）甲方无法保障乙方正常的工作条件时；（3）法律法规规定的其他情形。5、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。（1）、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； （2）、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的。 6、乙方要提出辞职，需提前一个月提出书面申请，甲方同意后，办理完交接手续才视为正式辞职。7、发生下列情形之一者，乙方不得擅自终止本合同：（1）乙方立即终止合同，影响甲方的工作或教学计划的；（2）乙方经手的财务帐目、技术资料、财物等尚未交接清楚或债务尚未清偿的；（3）本合同或乙方与甲方签定的其它协议所规定的服务期限尚未届满的；（4）乙方有其它重要问题尚未处理完毕的；（5）乙方因考取专科以上正规院校需脱产学习，因个人原因辞职但未办理好交接手续的。合同解除或终止后，乙方放在甲方房室内的财物须在合同终止之日起两日之内拿走，否则，视同其放弃所有权，并交由甲方自主处理。8、在合同期内，甲方若变更法人、委托代理人，此合同仍然有效，不需要新法人、委托代理人重新签定。十二、商业保密和竞业限制1、乙方都对甲方负有保密义务。保密义务是指保守商业秘密、技术秘密及相关的知识产权事项，乙方应对知悉的教学方法、管理方法、经营策略、家长信息、市场调研结论等非专利技术和经营信息进行保密。（1）本协议签定后，乙方在甲方工作期间，由乙方单独或与他人共同完成的研究、开发、应用成果、教学成果、教材、资料、教学方法、论文等，其所有权归甲方永久所有。乙方不得擅自将上述成果据为己有或私自转让（包括无偿转让）给其它单位或个人。（2）在合同有效期内，乙方未经甲方书面许可不得利用工作或业余时间为其它同行单位或个人从事与甲方相同或类似的开发研究等工作。（3）无论是合同有效期内还是终止以后，乙方未经甲方许可不得擅自使用甲方任何图片、音像资料、肖像权等秘密或专有成果，且乙方承诺不会泄露甲方任何秘密或专有成果。乙方与职务行为相关拍摄的所有作品、图像和资料的版权只属于甲方，甲方享有永久使用权。以上几点，如有违反，乙方应赔偿损失，并支付赔偿金5-50万元人民币。2、乙方所处岗位属是竞业限制岗位。竞业限制是指双方劳动关系不论以何种方式终止后，乙方一年内不得在湖南省范围内从事幼儿园（小学、亲子园及相应的培训机构等）工作，但甲方应每月支付乙方竞业限制补偿金壹百元。如乙方违反约定，应退回甲方所支付的全部竞业限制补偿金，并承担赔偿金510万元人民币。3、本协议签订后，甲方有权根据工作需要无偿使用乙方肖像，乙方予以认可。十三、违约责任1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任。并支付相应损失： 。 2、其他赔偿责任：（1）因乙方违反甲方制定的业务操作规程或出现工作责任事故，给甲方造成经济损失的，乙方应按甲方规定赔偿其经济损失；（2）乙方知悉的甲方商业机密，不得向甲方的竞争单位或其他人透露，否则造成的损失，由乙方全部承担，甲方保留对乙方追究法律责任的权利；（3）甲方因不可抗因素终止经营，甲方应支付给乙方的工资结算至经营终止日，不另行支付经济补偿金。十四、另行约定 。十五、甲乙双方就本合同条款发生争议时，应本着平等、友好的原则协商解决，协商