欢迎新同学的讲话稿(谨以此篇献给刚刚毕业的学子们).doc

欢迎新同学的讲话稿（谨以此篇献给刚刚毕业的学子们）尊敬的校方老师李书记、曾部长：你们好！很感激你们能为我公司培养和输送优秀的人才，为我们公司的基业长青注入新的中坚力量。在此，我深深的鞠躬，表示我真诚的感谢！各位同仁、亲爱的同学们：大家上午好！很高兴能在第一时间见到各位，有朋自远方来不亦乐乎。我们能在第一时间体味这份快乐，真的很荣幸，同时也热烈的欢迎各位同学加入我们的团队。今天，我仅代表虚长同学们几年，多度过几年的光阴的兄长的身份跟大家分享我所体味的些许对人生的理解和感悟、对工作的心态和认识。首先，规划好自己的人生。各位同学刚离开学校的大门，踏入社会这片缤纷的世界，如何适应社会、融入社会、造福社会？这是从大的方面讲，从小的方面讲，如何收回自己寒窗十多载苦读的成本？（可能这是我的职业病，因为我是搞商务的，习惯计算成本）如何实现自己的理想、体现自己的价值？大家一定会感到些许的迷惘，甚至误入颓废、消沉、混日子、做一天和尚撞一天钟的歧途。对于这一点，我深有体会。因为我是从那份迷惘中走出来的人：我刚参加工作是进入中铁大桥局，从事工程测量工作，由于公司管理很严格，分工很明确，想接触和学习到测量以外的工作的机会很少，月工资1000多，而且连同时一起去的同学的工资都不清楚（公司的财务管理是不透明的）。当时我就想，要收回我上学所花的成本将不知道到什么时候，因为我家在农村，经济条件相当差，我上学所花费的成本是城市家庭所不能体味的。而且，就算在公司做的再好，最多也就是一个测量队长，跟我的理想和家人对我期望相差实在太大了。所以，在工作不到一年的时间我开始颓废、迷惘一个我终生应该感激的前辈一天找我谈话，很严肃的给我一个命题用一个礼拜的时间想一个问题：你究竟需要什么？在听见这个问题的第一时间，我满脑子都是跟大家此刻一样：全是人民币的符号。但转念一想，用一个礼拜的时间想这么一个问题，必然有他的学问。晚上静下心来，我就开始思考这个问题。我平常比较爱写东西，我就开始从思想、学习、工作、社交、经济方面一个一个的去梳理、一个一个的去分析，越想越繁多、越写越复杂，那一个礼拜，我过的相当的充实，我的情感在那一个礼拜经过了看见丝丝曙光的激动、体会殷切期望的豪迈、前途异常艰辛的畏惧、不得不舍去曾经理想的无奈起起伏伏，那一个礼拜，是我心灵得到洗礼的一个礼拜、也是灵魂得到升华的一个礼拜。一个礼拜后，我告诉前辈，这个问题再给我一个礼拜的时间，我好好整理整理，回头看我写的资料，全是改改涂涂、涂涂再改改。就这样我又用了一个礼拜的时间完成了我的人生第一自我认识和评价，我将结果交给了前辈，重新满怀热情的投入到工作之中。没过多久，我过生日，那时我刚参加工作一个年头，前辈送了一份礼物给我，要我两年后的生日打开。两年后，我已经来到了天津，生日那天我都几乎忘记了这份礼物，晚上睡下后突然想起了又爬起来翻箱倒柜，等我打开，我泪流满面：前辈送给我的礼物就是我那是交给他的东西，他在扉页加了这么几行字“这是你工作一年的时候总结的你需要什么，现在你工作已经三年了，建议你再用一个礼拜的时间，前半个礼拜用来看这份礼物，后半个礼拜再想想，你现在又需要什么？”。那一刻，我突然明白，前辈是在教我规划好自己的人生，制定自己的理想和目标，关键是理顺自己理想和目标的目标。从那时候开始，我就建立健全自己的人生规划，从粗狂的一年到稍微明细的一个季度，然后到每月，再到每天。现在，每一天我都过的很充实，而且每过完一天我都很有成就感，没有了曾经的迷惘、颓废、消沉。其实，职业生涯，不是在位置，而是在方向。在此，我也建议大家花一个礼拜的时间来想想这个问题。一个有成就的人必然要学会思考、总结自己、规划自己：伟大领袖毛主席入关三月，任何人不让打扰；创造两个世界五百强的日本稻盛和夫每年要用一个月的时间来托钵体验人生；释迦牟尼就更厉害了，菩提树下参悟了七七四十九日方参透人生。人生至少要有一次顿悟才能成长。子曰“朝闻道、夕死可以”，思考力是万力之源。只有博学之、慎思之，才能明辨之、笃行之。第二，调整好自己的心态，培养必不可少的技能。分两个方面讲：1、健全一个好的心智模式：用阳光般灿烂的心态去看待问题。用宽容、大度的心态去交朋友；用积极、上进的心态去对待生活；用快乐、愉悦的心态去吸收知识；用精进、向上的心去看待事物；用豁达、体贴的心去评价同事；用孝顺、感恩的心态去侍奉父母也只有才能永远活的奔放、快乐。有些人，一天到晚在评价别人如何如何的差，别人做事如何如何的不好，甚至感悟自己的命运如何如何的不济，那能体会到什么叫快乐吗？有人一辈子在看电视，可是一辈子在评价电视情节如何如何的假，什么按时间推理影片中的女主角怀孕了十一个月还没生，什么古装片中出现了飞机问剧情告诉了他什么道理，从中体会到了什么思想。他一个字说不上来，又如何愉悦自己的精神，更谈不上跟导演的思想共鸣。要是你注意观察，这种人，相貌都会生的很凄凉，满脸的阶级斗争。“境由心造，相由心生”，但见蹙娥眉，不知心恨谁？你长期跟这种人在一起，将是你最大的不幸。2、巩固、发扬（至少不能遗弃）在学校建立起来的“学乐”精神。党中央明确提出建立学习型组织，学乐精神是建立学习型组织的关键。我一直在公司倡导“快乐学习、快乐工作；学习快乐、工作快乐”的理念。最近，也听我们公司领导在组织参观、培训、讨论等一系列的活动，其实，每一次会议、交流都是一次学习的过程。但是，我们千万不能把学习当成是一种负担。电视新闻中看到刚毕业的研究生搞篝火晚会，将书本咬牙切齿的往火堆里扔的那种痛恨很久突然释怀的快感。我总感觉是种莫大的悲哀。是家长的悲哀？老师的悲哀？学校的悲哀？社会的悲哀？制度的悲哀？其实都不是，是自己心智模式的悲哀。他们仅知道他们学习的目的是顺利毕业拿到文凭，而没有明白目的的目的乃修身，乃明明德也，这是你们大学的目的，而现如今，踏进社会，步入职业生涯，乃学以致用，我们国家的毕业论文数量上是世界之最，但我们的科研成果却比不过人家，在于我们没有学以致用。在听国学教授翟鸿燊讲课时的记录的这句话分享给大家共勉：“不是学习没有用，是我没有用，因为我没用，所以我没用。”同时，学习也是终身的，永不停歇的。毛主席还曾说“三天不学习赶不上刘少奇”，所以说人要活到老学到老，尤其是这个社会发展日新月异，科技进步突飞猛进的时代，我们如逆水行舟，不进则退。子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传而不习乎？老师教的、领导讲的、同事帮的、自己学的有没有复习过？温故而知新也。我看三国、论语、鬼谷子等等经典书籍，不同的时间看，不同的环境看，都有不同的理解和感悟。所以忠告大家：工作的同时务必不断的学习，快乐的学习，而且学以致用，还要不断的温习、思考。只有做到举一反三、融会贯通，必然待人接物、工作生活均能得心应手，一切事物均能做到随心所欲。海尔集团把“日事、日毕、日高”（也就是“好好学习，天天向上”）植入她的企业文化，应该值得我们借鉴，也只有这样，你所在的团队才能有活力，才能基业长青。3、修一身正气、一颗善心。也就是做一个有道德的人。“德之不修，吾之忧也。”诺贝尔文学奖基金组织成立一个全球的学校，在研究命名时，考虑了很久，最终以孔子的名字来命名，即孔子学院。鲁迅先生也说过：不读道德经不懂人生真谛。论语、道德经作为中国文化几千年传承下来，到现在还在发扬广大，他的根本思想是什么呢？是忠义、是诚信、是正气、是善、是和，是道德品行修为的最高标准。清华大学的校训“天行健、君子以自强不息；地势坤、君子以厚德载物。”一个人在社会、在团队的影响力（也可谓征服力），主要体现在：第一、不断培养的自信；第二、富有个性的仪表；第三、目标的执着追求；第四、道德心境的修为。古之欲明明德于天下者，必先治其国，欲治其国者，必先齐家，欲齐其家者，必先修其身，欲修其身者，必先正其心，欲正其心者，必先诚其意，欲诚其意者，必先致其和，致和，在格物。毛主席在抗战时期提出的三大纪律八项注意，总结起来就是这句话的应用和衍生。其实，我们现在搞管理制度的学习、企业文化的建设一大本一大本，国家的法律法规就更不用说，如果我们仅仅限于在条条框框中惶恐，将会不知所以，东边怕违反这项规定，西边怕触犯那条法令。国家法律的还有律师可以请，而公司的、团队的，总不能一个员工请一个规范的指导者吧？如何在繁重的、紧张的工作和学习中不因为这些来分散我们的精力和时间呢？答案是有的，那就是格物、致和、诚意、正心，只要自己能自律自知，则其身正，其身正，不令而行，若其不然，其身不正，虽令不行。最好的管理就叫无为而治就是这个道理。做任何一件事，只要你想清楚了有没有伤害他人、殃及家庭、危害社会，是不是将自己的利益建立在他人的痛苦和伤害之上，你就能衡量是能做还是不能做。所以，只要有一颗善心，就能明辨是否，只要你种下一种善念，你就能收获一种良知，只要你种下一种良知，你就能收获一种道德，只要你种下一种道德，你就能收获一种习惯，只要你种下一种习惯，你就能收获一种性格，一个人是什么样的性格就决定他是什么样的命运。4、练就好的口才、好的文笔。我们都是大学毕业，我们步入社会，就是属于管理型人才，否则我们家长对我们投入的成本就太大了，太划不来了。管理型人才的概念就是做好一个团队的领导。何其为“团队”？团，一个有口（会讲话）的人才；队，一群带着耳朵的人。何其为“领导”？领，一份（页）一份的指令；導（繁体），以道驭术把握分寸（中国的文化太博大精深了，每一个字都有其深厚的底蕴和丰富内涵，只要做一个用心的人，你时时刻刻都会发现，时时刻刻都在学习，时时刻刻都在顿悟，时时刻刻都会成长）。那又如何做一个会讲话的人，会下达指令的人？如何以道驭术带领团队成就一番事业呢？这里就很明确的告诉了我们好的口才，好的文笔。口乃心之门户也，要练就好的口才，有回到刚才的话题，那就是自身的修为，一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。同理：胸中有丘壑，才能下笔如有神，世事洞明皆学问，人情练达即文章。所以，我们虽然毕业了，但是我们真正的实现自己价值的人生才刚刚开始，我们还需要不断的去学习，去充实自己，去修炼自己。第三、建立健全正确的价值观。蜗居这部电视剧不知道大家看过没有，我感觉广电总局将其禁播是明智之举。剧情很现实、很残酷，而且跟社会的发展贴切的太生动，往往将很多价值观不明确或者自律能力不强的人误导入拜金主义的行列中去，自律能力强但不具备积极、乐观、精进、向上的心态的人就会带入悲观、茫然、颓废的旋窝中去。说实话，现在培养一个大学生，对于一个家庭来讲，成本确实比较大，尤其是家庭条件相对不好的就更为吃力，甚至很多家庭可以用“不惜血本”来形容。对于这一点，我深有体会。而且，社会的发展，经济观念日益健全，就连三岁的小孩都知道“恭喜发财，红包拿来。”，但是人的价值究竟用什么来衡量呢？托尔斯泰说：人生的价值不是用时间、金钱来衡量，是用深度来衡量。何其为深度，德国的二五法则我认为很值得借鉴就是一个人死后，没有250个人来给你送花、祭奠，就说明这个人一生活的没有价值。统计学家在对5000名职工的问卷调查中总结，职工追求的，也就是最在乎的东西，一共五项，第一是荣誉，第二是酬劳（即：你取得的成绩得到肯定），最后才是工资。所以说，我在讲第一问题（规划好自己的人生）的时候，我一直强调的核心就是目标的目标，你究竟需要什么？绝对不是单单一个“钱”字。再给大家一个思考：如果此刻你拥有了500万，你真的会快乐吗？钱少是自己的，钱多了是别人的，再多了就是人民的，所以叫人民币。银行是干什么的？银行是把有钱但不想花的人的钱给没钱但是想花钱的人去花的机构。所以，我们从学校刚走出来，我们还的积累阶段，还是蓄势阶段，我们千万不能急功近利。在此请大家记住三句话：求功要求白世功，求利要求千秋利，求名要求万代名。当然，我在这里给大家讲这么多，不是说要求大家来这里搞无私奉献。而且我们邀请你们来到我们的公司、我们个团队，也不是让你们来做无私奉献的，是希望你们能在我们这个环境和氛围中成长，为我们团队、公司添砖加瓦，为我们团队、公司创造财富，为社会创造财富。再说，我们的公司、我们的团队也是精进的、蒸蒸日上的。而且，在我的记忆中，我们的团队没有发生过任何一个人的工资被克扣的情况，任何一个人被轰出去卷铺盖走人的情况，任何一个人因为工资的不合理、不公平发生纠纷和矛盾四海之内皆兄弟，五湖四海来到我们这个团队，我们都有责任让他在这里实现自己的人生理想，尽可能的为他搭建施展才能的舞台，就算能力、水平欠佳，我们也会采取改变行业、改变角色等种种办法使其有所作为：做不了总工程师就做工程部长，做不了工程部长就做责任工程师，做不了责任工程师就做技术员。人不都是一步一个脚印成长起来的吗？技术员做好了，一步一个脚印，何愁成不了总工程师呢？而且，我们的公司、我们的团队对于有特殊贡献的、有优异成绩的人员定会有丰厚的回报。我一个山区农村的孩子，来到天津6年，买了车购了房就能充分的说明这一点。同时，横向来比，同一个层面、同一个行业，我们的待遇绝对不会比其他的单位差。话说回来，只要在这里学习了知识、练就了水平，就算少有怎样？现在是双向选择的时代，大不了另觅更能体现自我价值的地方。我相信，我们的公司领导、团队领导更清楚，是金子在那里有会发光，是人才那里都会被挽留。臧克家说过：相信自己的力量吧，我们都是青年！但是，就算我们暂时刚从父母的羽翼下解脱出来，在经济上还没有任何的实力可言，更没有自己的个人财富。下面三种地方该花钱我们还是不能眨眼：第一、为父母花钱。可能今天的钱只能够给爸爸妈妈买一颗糖，明天就能买一个饼，一月后就能请爸爸住一次星级宾馆，三五年后就买一套房间。但是，你的爸爸妈妈能等几个三年五年呢？百善孝为先，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待呀！第二、为铁哥们花钱。我们没有雄厚的经济后盾，没有坚实的人际靠山，我们走出校门，除了自己的双手就只有依赖兄弟的护持，相互帮助共同进步。如果你的身边有忠义的朋友、铁哥们，你们必须相互依赖，共同奋斗。现在的社会，个人英雄主义已经没有任何的市场。第三、为脖子以上花钱。脖子以上不是单单用来吃饭的，关键是用来学习、积累知识的，也就是积累财富的，而且是最保险最可靠的财富。参加建造师、造价工程师、监理工程师、试验工程师的培训、学习和考试，参加名校教授的公开授课学习，文凭的进一步提升这方面需要我们投资的太多太多啦。而且，这也是时不我待的时刻。一旦成家立业，我们就没有现在这么多的机会和精力再来投入。第四、管理好自己的时间。“花有重开日，人无再少年。”之类的道理我相信你们老师已经给你们讲了很多很多了，我就不讲了。我着重强调一个生活和工作中的前瞻性。毛主席在中共