虞文品董事长在学习实践科学发展观动员大会上的讲话.doc

在兴乐集团开展深入学习实践科学发展观活动试点工作动员大会上的讲话（3月14日）虞文品尊敬的陈部长、同志们：我们今天的动员大会，是吹响兴乐集团开展深入学习实践科学发展观活动的冲锋号角。会议的主要任务就是深入学习贯彻上级有关文件精神，紧密结合兴乐实际，对全集团开展深入学习实践科学发展观活动进行全面部署。乐清市委对我们兴乐的学习实践活动非常重视，组织部、学习实践活动综合组组长陈旭光（副）部长一行前来参加我们的大会，指导我们的工作。等下陈部长还要作指导讲话。在此，我代表集团总裁班子、集团党组织对陈部长、*来我集团对我们的学习实践活动试点工作进行精心指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是党中央三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。当前，国际金融市场动荡加剧，全球需求回落，经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多。同时，兴乐集团正处在产品研发、企业管理、贸易渠道等不断完善的转型期，产业结构需进一步调整，效益增长方式需进一步完善，企业自主创新能力和综合竞争力有待进一步提高。这些问题不及时解决，就难以应对当前金融危机引发的各种挑战，就难以实现保增长的艰巨任务。这次市委将我集团作为企业学习实践活动的试点单位，既是对我们的信任，也是对我们的考验。我们要以此为契机，紧密结合生产经营管理现状，组织公司领导班子和党员、干部进一步解放思想，更新观念，坚定信心，强化向管理要效益、靠创新促发展的意识，切实解决存在的问题，为兴乐持续发展、科学发展提供坚强的政治思想保证和组织保障。我兴乐集团对开展学习实践活动试点工作高度重视。3月10日下午召开专题会议传达乐清市学习实践活动动员大会精神，认真研究了我们开展学习实践活动的有关工作，对开展深入学习实践科学发展观活动试点工作提出了明确要求。3月11日，我们组织全集团中层干部和党员参加了理论中心组的学习活动。加上今天召开的动员大会，标志着我们兴乐学习实践活动正式启动。下面，根据我们党总支、总裁班子研究的意见，我讲三个问题：一、意义深远，责任重大，精心筹划，确保深入学习实践科学发展观活动顺利开展。同志们，科学发展观提出五年多来，内容不断丰富，思想不断深化，在我国经济社会和各项事业的发展实践中发挥了巨大的推动作用。开展深入学习实践科学发展观活动，是继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是我们兴乐持续发展的需要。我们要充分认识开展学习实践活动的重大意义和紧迫性，进一步增强开展学习实践活动的责任感和使命感，精心筹划，周密部署，确保深入学习实践科学发展观活动有效开展。开展学习实践活动，关键在于取得实效，我们要把重实践、重实效贯穿学习实践活动的全过程。各支部要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总要求，以“保安全、保运营、保稳定、保增长；抓市场、抓服务、抓细节、抓创新；增资质、增形象、增人才、增产能，促和谐”为总裁体，以“保持企业持续性发展”为首要任务，解放思想，转变观念，提升管理，完善机制，以努力建设“效益规模型、本质安全型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”的“五型企业”为总目标，实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”目的。（一）提升产品结构和市场结构层次，增加高端市场份额。通过学习实践活动，建立学习教育长效机制，进一步解放思想，积极倡导现代企业经营理念，不断适应市场经济体制对企业发展的新要求，着力提升“总部经济效益”，全力打造营销总部、战略总部、魅力总部。以总部营销和高标准的技术中心完善总部经济模式，提高中标率，促进企业又好又快发展。还要不断强化“双三赢”经营理念，即国家、企业、员工和企业、代理商、用户齐发展共赢利。（二）着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想和观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈，以及员工关心、关注、关切的突出问题。着力构建有利于科学发展的企业体制和机制，提高企业领导层科学发展、促进社会和谐的能力，使企业各项工作更加符合科学发展观的要求。建立健全企业评审、监管、审核、总结流程，建立企业目标考核制和项目立项制，进一步完善管理制度，理顺工作职责，加强工作衔接，形成工作合力，提高工作效率。（三）树立以人为本的管理理念，坚持培养和引进并重的原则，广纳各方英才，努力造就一支结构合理、素质较高、懂技术、会管理的创新型人才队伍。积极挖掘社会潜力，调动各方面的积极性，联合社会教育培训机构，开展多形式、多渠道的技能培训，造就一支高素质的技术工人群体和管理人才队伍。要不拘一格发现人才，培养人才，使用人才，充分激发企业员工学技术、练技能、参与企业技术创新活动，为企业技术创新做贡献的积极性。（四）强化树行业“标杆”的发展意识，加强技术创新，大胆突破，率先探索，进一步加大科研力度，实行新突破。突出加强集成创新,使各相关技术成果融合汇聚,形成具有市场竞争力的产品和产业。在广泛吸收全球科学成果,积极引进国外先进技术的基础上,充分进行消化吸收和再创新。培养和集聚创新人才，建立科技创新机制，营造出良好的自主创新氛围。（五）用科学发展观指导品牌战略的实施，与调整产业结构结合起来，与建立现代企业制度结合起来，提高企业知名度，全力打造企业品牌。在创建品牌的基础上，依据品牌的特性，凭借自身已经形成的品牌优势，实行大规模的品牌发展战略，依靠品牌由产品经营转向资本运营，通过兼并、联合、租赁、股份等形式，壮大经济规模，提高市场占有率、社会知名度以及抗击市场风险的能力。二、创新载体，精心组织，目标明确，确保深入学习实践科学发展观活动扎实推进。 开展学习实践活动之前，做好充分的准备工作。一是进行广泛的宣传和思想发动，认真学习传达、深刻领会中央和省委、温州市委、乐清市委关于开展学习实践活动的有关精神，组建领导机构和工作机构；二是制定活动实施方案，精心设计确定实践载体和目标，确定各个阶段的具体安排；三是搞好动员部署，召开动员大会，迅速启动试点工作。（一）按照“重在深化思想认识、重在转化调研成果”的要求，重点要抓好学习培训、专题调研、组织讨论三个环节。 1、抓好学习培训。精心制定学习计划，组织公司中层以上干部和全体党员认真学习毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编，认真学习国家相关政策，掌握公司发展的战略部署和管理要求，以及对企业生产、经营、发展等方面的业务知识。建立健全理论中心组学习制度，领导班子要到基层公司为党员、入党积极分子上党课。结合企业实际，邀请相关专家学者到公司作专题讲座，加深广大党员、干部对科学发展观的理解。2、深入开展调研。领导班子要深入基层调研，了解员工所想、所求、所需，为企业提供决策依据。要围绕集团公司生产经营和改革发展的重点、难点，尤其针对当前金融海啸引起的生产成本大幅上涨、产品生产不断萎缩等实际情况，深入了解情况，提出解决办法和措施。3、组织思想解放大讨论。要组织全体党员开展“什么是科学发展”、“为什么要科学发展”、“能不能科学发展”和“怎样科学发展”为主题的解放思想大讨论，紧密结合调研过程中查找出来的问题，开展理论研究和案例分析，把解放思想、更新观念贯穿活动全过程，进一步强化科学发展意识。（二）按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，重点抓好征求意见查原因、专题民主生活会、组织群众细评议三个环节。 1、广泛征求意见查找原因。引导员工主动参与企业管理，组织开展“我为企业发展献一计”活动，用向员工印发提案、在园区设置意见箱、在企业内部网站公开电子邮箱等方式，广泛征求员工的意见和建议。对员工提出的建议意见要认真梳理，深入查找原因，及时向领导班子和领导干部本人反馈。2、召开专题民主生活会和撰写分析检查报告。在学习调研、广泛征求意见的基础上，领导班子要召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会。要在会前按照科学发展观的要求对照检查自身存在的不足，形成个人发言材料；在会后撰写贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，努力找准影响和制约公司科学发展和效益提升的突出问题，制定切实可行的措施。3、组织群众进行详细评议。领导班子分析检查报告形成后，要及时召开一次民主评议会，认真组织党员、职工群众对分析检查报告进行详细地评议。要根据评议代表的意见，对报告进行修改完善。评议的方式要体现创新性、务实性，有利于群众积极有序参与。（三）按照“重在创新体制机制、重在人民群众满意”的要求，重点要抓住制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制三个环节。1、制定整改方案并抓好落实。结合生产经营实际，针对征求意见、专题调研、民主评议、分析检查中反映和查找出来的突出问题，研究制定切实可行的整改方案，提出具体的整改措施。实行整改工作责任制，对每一项具体整改措施，都要逐项明确责任部门、分管领导、完成时限，把任务分解细化，把责任落实到人，确保整改取得成效。2、突出重点解决问题。落实领导责任，加强学习指导。把深入学习实践科学发展观活动列入2009年企业方针目标和领导干部考核内容。集团党总支要确保学习实践活动的组织保证、经费保障。坚持边学边改、边查边改，对查找出来的问题进行整理归类。通过解决查找出来的问题，切实推动企业各项工作的开展，确保活动取得实实在在的成效。3、建立健全体制机制。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，把健全完善和保障促进企业科学发展的规章制度作为整改落实的重要内容，及时构建促进科学发展的长效机制。在完善体制机制、构建长效机制的过程中，组织广大党员、干部和职工群众积极建言献策。三、加强领导，联系实际，落实到位，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。深入开展学习实践科学发展观活动，是兴乐集团党组织政治生活中的一件大事。全体党员、干部要增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，把学习实践活动作为兴乐集团历年来最大的一次活动，最有意义的一次活动来开展，摆上重要议事日程，高度重视，精心组织。我们要坚持高标准、高要求、高质量，坚持要成效、要系统、要荣誉，采取多种方法和措施，有规划、有目的地推动学习实践活动试点工作深入开展。(一)落实领导责任。学习实践活动由集团党总支全面负责，总支书记是第一责任人。党员领导干部要带头参加学习实践活动，结合各自分工建立联系点。我集团现已成立了学习实践活动领导小组，由我担任组长，朱松奶、金孝荣、郑小燕、倪海鸥四位副总裁担任副组长，成员由各部门领导组成。领导小组下设办公室，由金孝荣同志兼任办公室主任，负责统筹学习实践活动的全面开展。 (二)积极探索创新。注重开拓创新，在坚持学习实践活动基本要求的前提下，成立兴乐集团创新委员会，召开兴乐集团首届创新大会，尊重员工的创新精神，小发明、小创新、大奖励。鼓励员工立足本职岗位大胆实践，努力探索出一系列符合实际、可操作性、推广价值高的新经验、新措施和新技术。使学习实践活动充满活力、扎实有效。(三)加强舆论引导。集团深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室要通过多种方式，对学习实践活动的开展情况、涌现出来的先进典型和成功经验以及取得的成效利用简报进行深入宣传、提炼推广，及时将实践活动成果转化为推进企业科学发展的方法和措施。(四)坚持统筹兼顾。各党支部和各部门要处理好生产和学习实践活动关系，既要扎实认真搞好学习实践活动试点工作，切实按照要求完成各